行政人事经理

所属部门： 行政人事部

职位类别： 人力资源经理/主管

职责概要：
建设、完善人力资源管理体系，为企业经营发展提供持续有力的人力资源支持平台；负责公司各种行政事务的统筹管理，积极配合各部门的工作，为公司各项业务工作的开展提供良好的服务，保障各项目标的实现。
一：人力资源工作 
1、制订公司人力资源战略规划，为各项人力资源管理工作提供指导∶研究、完善提升人力资源管理工作标准；根据规划形成明确的分项工作计划。
2、招聘体系：提升招聘质量和效率。招聘计划拟定，负责中层以上人员的招聘；针对核心骨干、关键岗位建立人才储备机制；招聘渠道建设应满足公司用工需求。
3、绩效体系：提出完善建议；参与各部门目标、绩效计划、指标设定，确保目标和指标科学、具体和可操作性；促使绩效管理规划化，督促各部门不断改善工作绩效；组织处理绩效投诉，保证绩效的公正性。
4、薪酬体系：提出薪酬福利优化完善建议；制定年度薪酬预算方案、奖金分配方案，使薪酬更具激励性；组织薪酬福利内外部调查，及时提出调整建议，完成员工薪酬的调整。
5、培训与职业发展：完善体系和规章制度，统筹公司培训工作；审核并监督实施年度培训计划，指导培训工作开展。
6、员工关系管理：组织完善员工关系维护、奖惩机制，创造和谐的劳资合作关系，提高员工满意度，丰富员工活动、企业文化生活；受理员工非业务性质投诉，协调员工关系。
7、组织与团队管理：优化公司、部门组织架构、人才结构，保证精简高效；建立重点干部考核与退出机制建立；培训下属，不断提高本部门人员工作技能。
二、行政工作
1、外联工作。
2、后勤管理：食堂、宿舍、安全、保卫等方面的统筹管理工作。
3、固定资产、低值易耗品管理。
4、办公环境管理：区域、工位、环境美化、清洁卫生、前台接待等统筹管理。
任职要求：
1、知识结构合理，工作能力强；
2、具备先进的人力资源管理观念并掌握先进的人力资源、行政管理方法；
3、具备一定的专业能力（包括人力资源规划管里和人力资源管理手册设计、岗位分析和绩效考核管理、薪酬与福利管理、人力资源开发及培训、人事制度管理能力、企业文化建设）;
4、掌握行政管理体系，掌握行政管理各项工作技能（固定资产、档案、清洁等）;
5、具备有效控制行政成本的能力。 
6、具有制造行业人力资源工作从业经验。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限