人资行政经理

职位类别： 人力资源经理/主管

职责描述：
全面负责工厂人事行政工作，提供专业的人事营运和行政支持。具体工作职责：
1、工厂组织规划与人员招聘：从组织效能和卓越制造的角度出发，规划工厂人员配置，组织制定各部门人员预算，依据人员预算及岗位要求招聘合适的员工按时到岗；
2、培训管理与人才发展：①结合业务需求，组织制订工厂年度培训计划，跟进培训计划的执行情况并验证培训效果，持续改进；
②定期组织新员工入职培训，按计划组织各种厂级培训，跟进培训效果；
③月度、年度培训数据分析，及时发现问题，给工厂各部门提出改善建议；
④在工厂开展一线员工技能提升项目，推动人员技能发展，定期组织岗位技能认证与评比；
⑤对各层级人员潜力进行回顾识别校正，并辅导制定针对性学习计划帮助其成长与发展，开展继任者计划；
⑥负责工厂的安全培训分委会，协调全员安全培训工作，对WISE审核的分数以及部门安全表现负责；
3、绩效管理：理解总部绩效政策，有效运用绩效管理工具，推动工厂绩效管理的落地和执行；通过培训和指导，帮助业务部门对绩效目标设定和绩效评估有正确的认识，提高目标设定、评估及结果应用的质量和效果，建立高绩效文化。
4、组织优化与变革管理：结合公司优先项，对工厂组织架构及人员进行回顾优化调整，为工厂可持续发展提供保障；在组织变革过程中，做好培训和沟通，遵守国家和地方法律法规，确保顺利平稳推进。
5、人力成本管控：通过滚动预算管理，持续对人力成本进行分析、监测和优化，保证人力成本的Productivity。
6、行政后勤管理：负责宿舍、饭堂、车辆、物业、绿化、政府等行政工作，指导下属进行承包商日常管理，积极执行安全、环保和质量标准，为工厂正常运作提供高质量的行政服务并持续改善，确保每位员工感受到“暖”，DPS满意度达标。
7、企业文化建设：快速高效地将公司文化活动和沟通材料在工厂层面的宣传及实施，达能价值观和敢文化推广，确保优秀企业文化理念在各层级员工中的传承和行为中的展现。
8、HR合规与员工关系：①严格遵守公司各项HR制度，确保日常操作合法合规，审核无严重不符合项；②保持与员工或员工代表的沟通，及时了解员工心声；③妥善处理工厂内部可能出现的各种劳动关系纠纷，协调好员工和工厂双方合理利益的处理；④加强与工厂工会的沟通和工厂所在区域劳动管理部门的沟通，保持良好的关系。
9、团队管理：工厂HR团队的成长。通过培训、工作指导、轮岗、激励机制等方式促进下属的成长。
10、Blue Operations：项目的主要成员，积极参与组织策划，高质量完成目标。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限