我因为性格内向，被老板炒了！

智通人才网

2023-05-08

近期，因为性格内向，结果被辞退了！引起话题热议！

小清毕业后找了一份人事助理的工作，负责一些基础的人事工作，比如整理候选人信息、联系面试、处理入职离职材料等。对待工作很认真，工作基本没出什么岔子。可是，却没有得到公司和同事的认可和关注。

公司里的同事都很活泼开朗，经常聚在一起聊天、吃饭、玩游戏，而她却总是一个人静静地待在自己的位置上，不敢主动和他们打招呼或参与他们的话题。他们也很少注意到她的存在，有时候甚至会忘记叫上她去吃饭或开会。

老板也不喜欢我，他觉得我太闷、太沉默、太没有存在感，不适合做人事工作。他说人事工作需要有良好的沟通能力和人际关系，需要能够和各种类型的人打交道，需要能够展示自己的想法和观点。

就这样，在实习期结束后，老板只留下了另一个性格外向、平时嘻嘻哈哈爱与同事聊天的女孩小琳，而辞退了小清。他说小清不适合这份工作，也不适合这家公司。

小清觉得自己并没有做错什么，只是因为性格内向而被辞退了。难道性格内向就不能做好工作吗？难道性格内向就没有优点吗？

其实不是这样的。性格内向并不是失败的原因，也不是一种缺陷或劣势。

相反，性格内向也有很多优点和潜力，比如专注、思考、深度和共情等。这些都是决定一个人成功的重要因素。

很多成功的人都是性格内向的，比如爱因斯坦、比尔·盖茨、沃伦·巴菲特、斯皮尔伯格、村上春树等等。

他们都能够在各自领域创造出惊人的价值和影响力。他们之所以能够成功，并不是因为他们改变了自己的性格，而是因为他们发挥了自己的性格优势，并且努力提升了自己的能力。

所以，不应该把自己的失败归咎于自己的性格，而应该找准自己的方向，发挥自己的优势，改变自己的心态，提高自己的能力。应该相信自己，不要给自己贴上“我不行”的标签，不要让别人的评价影响自己的信心。

性格内向并不是一种罪过，也不是一种障碍。它只是我们个性中的一部分，它可以成为我们成功的助力，也可以成为我们失败的借口。关键在于我们如何看待它，如何利用它，如何改善它。

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