身为一名HR，在招聘网站上发布了一个职位，给出了一个合理的薪资范围，然后就等着有合适的人才来投递简历。

但是，当你收到一份看起来不错的简历后，却发现求职者竟然主动要求把薪资从8000调到2000！

很不可思议......



这是在开玩笑吗？


近日，有一则求职者嫌8000元工资太高，要求降到2000元的消息引发了网友的热议。

HR一开始以为是开玩笑，后来发现对方是认真的，于是真的把岗位薪酬降到了2000元。

求职者的行为让人不解，他为什么要求降薪呢？

一、缺乏自信而担心自己的能力和价值

很多人都感到不够优秀、合格或有价值。认为自己不配获得高薪，或担心被同事排挤、老板压榨或客户挑剔。

害怕无法胜任工作或达不到公司期望，因此想保持低调，以避免引起别人的注意和嫉妒，甚至想降低自己的期望和标准来规避失望和沮丧。



二、对公司和行业缺乏信心而犹豫不决

很多公司和行业都面临着不确定性和风险。担心公司的发展前景不明朗，或者行业竞争激烈。他们也可能害怕被裁员、降薪、公司倒闭，或是看到行业萎缩、衰退、淘汰等失望的现象。

想要减少自己的风险和成本，以避免遭受损失和打击。此外，他们也希望保持灵活性和选择性，以便随时跳槽或转行。



三、对社会和时代没有信心

在当今社会，价值观非常多元，很多人都感觉自己与社会脱节、与时代格格不入。认为高薪并不代表幸福和成功，或者高薪并不值得付出那么多的努力和牺牲。

认为社会是不公平的，或者时代是不理智的。想要追求自己的梦想和理想，或者想要过自己的生活和方式。想要反抗社会的规则和期待，或者想要逃离时代的纷扰和压力。



求职者主动要求降低薪资的原因可能有很多，但是无论是什么原因，都应该尊重他们的选择和心态。

毕竟，每个人都有自己的价值观和生活方式，每个人都有自己的权利和自由。不能用自己的标准来衡量别人，也不能用自己的想法来强加于人。