薪酬主管

职位类别： 人力资源经理/主管

职位描述：

1、负责制定集团公司薪酬福利政策，建立规范、完善的薪酬福利制度，优化薪酬制作发放流程；

2、负责集团薪酬核算、工资发放等事宜，负责公司薪酬福利供应商的管理和维护；

3、负责公司社保的开户、变更、注销、参保、生育报销、工伤申报等社保账户管理的相关工作；

4、负责收集并整理公司参保人员的社保信息及资料，做好社保申报；

3、熟悉各部门各岗位的绩效考核方案，审核绩效奖金；

4、负责人工成本的统计分析，并提供相应报表；

5、处理薪酬发放中出现的各种异议；

6、薪酬动态调整管理，弯沉日常薪酬调整的审批等相关工作；

7、配额财务部完成内外部审计、尽调、人力成本评估等；



任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、管理类相关专业，

2、5年以上大型企业相关工作经验；

3、熟悉薪酬福利方面的法律法规及个税相关政策；

4、熟练使用Excel等数据分析工具，有一定的数据分析能力；

5、数字敏感度高，工作严谨细致，责任心强，有良好的沟通能力，服务意识和保密意识。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限