1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，并开展招聘开作； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好内外部人才池的建立； 4、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责临时工的对接工作； 8、负责待入职人员的入职跟进及入职手续办理事宜。 9.负责员工的入转调离相关工作的开展跟进和落实。 10.负责根据公司发展需要实施培训工作； 11.负责公司的企业文化建设及员工活动的组织； 12.负责员工档案及人事系统 的维护工作 13.负责根据招聘需求计划及进度，协调招聘工作的交付事宜。 14.负责招聘相关网站的的维护及账号管理事宜。 15.负责每月制定招聘计划，并输出招聘结果 16.负责对流失率的统计及分析 17.负责公司企业文化的建设工作， 18.协助领导完成其他工作事项。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源相关专业 2、从事过招聘工作3年以上工作经验，职员管理岗位都有从面试邀约到参与面试的实操经验。 3、有实体制造行业人事相关工作经验优选，偏招聘 4.、有较强的沟通能力和跨部门协调能力 5、有较强的责任心和抗压能力 6、有较好的数据分析能力； 7、有较强的逻辑思维能力 8、 能有效的甄别简历，评估简历的合适性，对独立开展面试谈薪工作。 9. 有较强的面试沟通谈判技巧，有一定的招聘经验和技巧，有成功突破攻克核心岗位的成功经验 10.能独当一面，有较强的抗压能力和沟通协调能力。

教育背景: ◆中专及高中以上学历。 培训经历: ◆自学过人力资源管理和行政管理等方面的书籍。 经 验: ◆2年以上人资行政管理相关工作经验。 技能技巧: ◆熟练使用办公软件； ◆熟悉人力资源管理的六大版块； ◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人资行政工作流程； ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针，相关证件办理程序； 态 度: ◆对人及组织变化敏感，有较强的沟通、协调和推进能力； ◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，工作态度积极乐观，抗压能力强； ◆善于处理人际关系，有较强的危机处理能力。

岗位职责: 1、负责组织起草相关管理制度和工作流程； 2、负责统筹人力资源各模块工作实施并完善； 3、负责公司人力团队建设和人才培养； 4、协助推动企业文化建设。 任职要求: 1、人力资源类相关专业本科及以上学历。

岗位职责： 1.协助制定年度招聘计划，开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，对招聘结果负责; 2.根据岗位胜任力，总结梳理各岗位需求特点，为招聘人才提供精准化定位; 3.积极挖掘和维护各类招聘渠道，保证各类招聘工作有序开展; 4.候选人薪资沟通，入职相关事项协调安排 5.完成领导交办人力其它版块工作。 岗位要求： 1.大专及以上学历，3年及以上专职招聘工作 2.沟通能力强，情商高 3.服从领导安排 4.强招聘（硬性要求） 本岗位急招

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、具有企业行政管理、高级文秘、部门助理主管、或类似岗位经验者优先 ； 2、 表达清晰、得体、高效，能准确理解并传达指令和信息，具备良好的倾听能力。能与公司内外不同层级的人员有效沟通； 3、要求能够有效协调总经理与各部门之间、部门与部门之间的工作，处理冲突，推动事务进展。 3、20-35岁

一、岗位责职 1、人事管理职责： 1）主导公司全年度的招聘工作，搭建人才梯队，组织公司全年度培训工作。 2）优化薪酬体系，推动KPI绩效考核体系落地。 3）处理复杂劳动关系，主导员工满意度调研，设计员工关怀方案，针对性优化福利体系及反馈机制。 4）负责公司人事档案，人事资料的管理统筹工作。 5）做好人事数据人析（如离职率、招聘周期、人力成本等），提出改进方案。 6）推动人事行政数字化转型（如智能人事管理）。 2、行政管理职责： 1）统筹办公环境、车辆、档案、固定资产等全模块行政管理工作。 2）优化并推行企业5S管理体系，优化制定检查标准与奖惩机制，制定培训手册，推动5S深度落地。 3）建设企业文化，策划企业文化活动（如周年庆、年会、员工生日会、团建活动等），提升员工归属感。 4）负责公关处理，公司招待、对接政府部门。 5）搭建应急预案方案，处理突发事件。 6）负责规章制度制订颁布落地生效，监督制度执行情况。 7）协调解决部门间的矛盾冲突。 二、薪资待遇 1、8000-9000，13薪，大小周 三、关键能力要求 1、专业背景：本科及以上学历（人力资源、行政管理、法学）等相关专业。 2、经验要求：5年以上人事+5年行政综合管理经验，其中至少3年统筹管理经验（需同时覆盖招聘、薪酬、员工关系及行政运营模块）。 3、法规知识：熟悉劳动法、社保政策、行政管理规范及企业合规流程。 4、软技能：有团队领导力、应急决策能力、跨部门沟通协调能力（解决复杂冲突，推动跨部门协作流程优化），擅长处理复杂劳动关系（如仲裁、跨区域用工等），熟悉办公环境的应急管理（如消防安全、突发事件响应），适应快节奏、多任务并行的工作环境。 5、精通5S现场管理的体系搭建与持续优化，能推动标准化落地，熟练使用PDCA循环管理工具，确保5S成果可持续。 6、书资质：人力资源管理师，劳动关系协调员证书。 7、同“行政即服务”的理念，具备强服务意识与执行力。 四、加分项（优先考虑） 1、持有人力资源管理师（二级以上）、心理咨询师等证书。 2、有跨区域管理经验（如分公司、多城市行政统筹）。 3、参与过企业文化建设成功的项目。 4、参与企业5S管理并成功的项目。 5、主导搭建或优化人事行政制度（如员工手册、行政管理制度等） 6、具备政府对接经验（如工商、消防、安监、人社、环保部门）

​​岗位名称​​：HRBP（招聘与培训方向） ​​所属部门​​：人力资源部 ​​岗位职责​​ ​​1. 招聘管理（占比50%）​​ 根据业务需求制定招聘计划，主导关键岗位（技术、生产、管理等）的招聘全流程，确保人才及时到岗。 优化招聘渠道，提升招聘效率（如缩短平均招聘周期、降低单岗位成本）。 运用数据分析工具（如Excel、Power BI）监控招聘漏斗转化率，定期输出《招聘效能报告》，提出改进建议。 搭建人才库，实施候选人关系管理（CRM），提升长期人才储备能力。 ​​2. 培训发展（占比40%）​​ 诊断业务团队能力短板，设计并执行培训计划（如新员工入职培训、管理层领导力提升）。 主导培训效果评估，通过数据分析（如柯氏四级评估）优化课程内容和形式。 推动内部讲师体系建设，培养业务骨干成为兼职讲师。 ​​3. 数据驱动决策（占比10%）​​ 定期分析人力资源核心指标（如离职率、人均效能、培训ROI），为业务部门提供人才策略建议。 搭建HR数据看板，实现招聘、培训、员工绩效等数据的可视化呈现。 ​​岗位要求​​ ​​1. 基本条件​​ 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学等相关专业优先。 3年以上HRBP或招聘/培训模块经验，有制造业或互联网行业背景者优先。 ​​2. 核心能力​​ ​​招聘能力​​：熟悉主流招聘渠道（猎头/内推/校招），擅长岗位画像和面试评估。 ​​培训能力​​：能独立设计培训方案，熟悉线上学习平台（如钉钉学习、云学堂）。 ​​数据分析能力​​： 熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视表）、Power BI或Tableau； 具备基础统计学知识（如相关性分析、回归分析）。 ​​业务理解力​​：能快速学习业务逻辑（如生产流程、研发体系），精准匹配人才需求。

岗位职责： 1、熟悉招聘管理流程，独立完成招聘任务，确保招聘计划的达成； 2、熟悉培训管理流程，独立实施培训工作，满足培训计划需求； 3、熟悉员工关系管理流程，独立处理员工关系事务，提升员工留存率和满意度。 任职要求： 1、具备人力资源相关专业背景或工作经验； 2、熟悉人力资源各模块工作流程及操作规范； 3、具备良好的沟通协调能力和问题解决能力。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 11、负责公司行政管理工作，包括后勤以及部门日常管理、统筹协调配合各部门工作。 任职要求： 1、大专以上学历，3年以上人事行政管理工作经验，有过全盘人力资源管理经验； 2、有制造业从业经验者优先，过往有薪酬核算和普工招聘经验优先； 3、执行力强，工作认真负责，具备良好的沟通协调能力。

工作内容： 1、负责日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库，满足各部门的用人要求； 2、主导薪酬、培训、工伤工作的处理跟进； 3、负责调解、处理劳资纠纷,避免劳动纠纷，做好劳动风险的预防与控制； 4、公司企业文化和宣导，不断提升企业凝聚力和归属感。 5、上级领导交办的其他事务。 任职要求： 1.人力资源专业本科学历，具备3年以上人力资源主管工作经验； 2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用最少3个模块； 3.有较强的组织、计划、协调、执行、人际沟通合作及应变处理能力，有较强的责任感与敬业精神，抗压性强；

岗位设置目的：通过统筹规划集团人力资源战略，搭建并优化 SSC 体系、人事系统及各项管理制度，强化员工关系管理与 HR 团队建设，实现集团人力资源的高效配置与规范化运作，提升整体运营效能，为集团各业务板块协同发展及战略目标达成提供坚实的人力保障与组织支撑。 岗位职责： 1、SSC 运营管理：负责搭建和优化共享服务中心（SSC）体系，制定标准化工作流程与操作规范，提升人力资源事务性工作的效率与质量；统筹员工入转调离、社保公积金、档案管理等基础人事业务，确保流程高效、准确执行；定期对 SSC 服务数据进行分析，识别服务瓶颈，提出改进方案，持续提升员工满意度。 2、员工关系管理：主导员工关系全流程管理，处理员工投诉、劳动纠纷及争议事件，维护良好的劳资关系；组织开展员工关怀活动，定期进行员工沟通与访谈，及时了解员工需求与动态，提升员工归属感；制定员工纪律管理规定，监督执行情况，确保公司制度的有效落实。 3、人事系统管理：负责公司人事系统的选型、实施与日常维护，确保系统功能满足业务发展需求；根据公司管理要求，优化人事系统流程与功能模块，实现人力资源数据的精准采集、分析与应用；组织人事系统操作培训，指导各部门及 HR 团队高效使用系统，提升人力资源信息化水平。 4、制度拟定与优化：结合公司战略与业务需求，牵头制定、修订人力资源管理制度，确保制度符合法律法规及公司实际情况；定期对制度执行情况进行检查与评估，收集反馈意见，及时优化完善制度，保障人力资源管理工作规范化、科学化。 5、团队管理与协作：负责 HR 团队的日常管理与建设，制定团队工作计划与目标，合理分配工作任务，提升团队整体效能；协调与其他部门的沟通协作，为业务部门提供专业的人力资源支持与解决方案，推动公司战略目标的实现。 岗位任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、5 年以上人力资源工作经验，3 年以上人事经理岗位工作经验，有搭建或优化 SSC 体系经验者优先；熟悉劳动法律法规，具备丰富的员工关系管理及劳动纠纷处理经验；有人事系统实施与管理经验，熟练操作至少一种主流人事系统（如 SAP、Oracle、北森等）。 3、具备扎实的人力资源专业知识，熟悉人力资源各大模块工作流程；具备优秀的制度拟定与优化能力，逻辑清晰，文字表达能力强；熟练使用 Office 办公软件，具备较强的数据处理与分析能力。 4、具备良好的沟通协调能力、问题解决能力与团队管理能力；工作严谨细致，责任心强，具备较强的抗压能力与应变能力；具有创新意识与学习能力，能够适应公司快速发展的需求。 5、具备战略思维，能够从公司整体发展的角度出发，制定并执行人力资源策略，解决复杂的人力资源问题。

ob Description 1.Assist the superior in establishing various training systems, organizing the flowcharts and forms for various training work, covering the stages of training needs analysis, developing training plans, preparing training resources, implementing training, evaluating, feedback and follow-up of training effects. Update and revise the systems, procedures and forms at least once a year based on the company's strategic goals or work needs. 2.Conduct annual training needs surveys to all departments in December of each year, taking into account the company's development strategy, job requirements and promotion channels, and formulate the next year's training plan (including on boarding training, in-service training, on-the-job training, outsourced training and other training) and budget submission for approval by the superiors in a hierarchical manner. Conduct data statistics on the completion status of the annual training plan in the latter half of December of each year to ensure that the training objectives of the previous year have been achieved. 3.The annual education and training plan will be broken down into monthly plans, which will be implemented by the leading department. Each month, the implementation of each department needs to be followed up, resources organized and coordinated, and the plan implemented. If the training plan needs to be changed, it must be notified to relevant departments and personnel via email, and the change plan must be approved by the superior in advance. A report on the training implementation for the previous month should be submitted to the superior before the 5th of each month. After every training, there should be training records, training assessments, effect evaluations, and improvement plans. All training process records should be collected and stored in the Human Resources and Administration Department or shared drive according to department and month. 4.Validate the effectiveness of training on a regular basis, such as conducting random knowledge and practical tests for employees, and submit corresponding verification records to the superior within 5 days of the next month. Ensure the effectiveness of training by monitoring major changes in the system documents, new laws and regulations, major quality abnormalities, preventive and corrective measures, new product launches, and important product line changes. If any of the above situations occur, require the relevant units to provide temporary additional training for relevant personnel. 5.Every six months, potential trainers from each department are selected based on the training system standards and undergo TTT training. Based on the training practical exercises, trainers are divided into training experts and trainers, and the entire trainer team is led to conduct internal training. Through the expansion and improvement of the internal trainer team, the training pipeline is built. 6.For the external training course application form filled out by the training demand unit, initial review and comments will be made and submitted for approval in a hierarchical manner. After completing the external training, the trainee is required to submit a training experience report or the original qualification certificate, which will be archived by the Human Resources and Administration Department. The lecture notes or books will be preserved by the Document Control Center for use as internal training materials. 7.Every month, we collect various materials and produce training materials that are led by the Human Resources and Administration Department. We collect, sort, and review the training materials and external resources of each department every month and store them by month and department to create a materials library. We coordinate the internal instructor team every quarter to plan multiple trainers for each training material. 8.Help employees establish their career development plans, organize, follow up, and maintain key position talent development and backup systems. Promote the right training philosophy to ignite employees' learning passion and create a positive learning culture. Skills and Qualifications: 1. college or above 2.Have regular features. The vision is normal. The limbs are sound 3. Working 5 years or above 4. Good physical and mental health. Dedicated, responsible, serious, diligent, self-disciplined. Strong execution ability, strong communication and coordination ability. 5.At least 3 years of relevant working experiences as the same role. Relevant working experiences in electronic products, or digital product protective cases (such as mobile phone cases, tablet cases, computer cases, etc.) is preferred. 6.Fluent in Mandarin listening, speaking, reading and writing. Fluent in written and written English. Fluent English listening, speaking, reading and writing ability to communicate with foreign customers is preferred.

要求： 男女不限 学历：全日制 大专 学历：全日制 本科 学历差议：面试时工资待遇不同 必须提供高考各科成绩 年龄 35岁以上 工作经验：有10年以上工厂人事、行政主管工作经验

【工作内容】 - 制定并执行公司的招聘策略与计划，以满足公司当前及未来的人力资源需求。 - 负责招聘渠道的开发与维护，包括但不限于社交媒体、人才网站、猎头服务等，确保招聘渠道的有效性和多样性。 - 与各部门紧密合作，了解业务需求，分析职位空缺，撰写并发布招聘广告。 - 筛选简历，安排面试，进行初步面试，并向部门经理推荐合适的候选人。 - 协调候选人与部门经理之间的沟通，确保候选人充分了解职位信息及公司文化。 - 跟进招聘流程中的各个环节，确保招聘活动顺利进行。 - 定期评估招聘效果，分析招聘数据，持续优化招聘流程。 - 参与人力资源其他模块的工作，如员工关系管理、培训与发展等。 【任职要求】 - 本科及以上学历，专业不限，人力资源或相关专业优先。 - 不限工作经验，但需展现出对人力资源工作的热情和潜力。 - 具备良好的人际交往能力，能够与不同背景的人有效沟通。 - 具有较强的组织协调能力和解决问题的能力。 - 熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。 - 对招聘流程有全面的理解，熟悉各类招聘渠道。 - 工作积极主动，注重细节，具备良好的团队合作精神

【岗位职责】 一、人力资源管理： 1. 负责制订公司人力资源规划，年度定岗定编计划，并报公司审批； 2. 根据人力资源规划，负责制订公司年度招聘计划及预算，上报公司审批后组织招聘实施； 3. 搭建公司绩效管理体系，指导各部门完成绩效考核任务书的编制，并跟进实施绩效考核，组织汇总和统计考核结果，督促各部门根据考核结果改进绩效； 4. 负责行业薪酬调查，向公司提出薪酬调整建议； 5. 根据权限，负责公司薪酬的预算和控制、员工薪酬福利、奖金核算及发放、办理员工定级、调薪事务等； 6. 组织各部门提报培训需求，负责员工年度培训计划及预算编制； 7. 组织各部门参与实施培训活动，并对培训效果进行评估，做好培训总结工作； 8. 指导公司员工进行职业生涯发展规划等，协助各部门选拔和培养后备管理和专业技术人员，逐步形成管理和专业人才梯队； 9. 负责公司内外部培训资源的开发、维护，建立培训资源库； 10. 负责拓展和管理公司招聘渠道，并定期进行渠道评估； 11. 督导公司各部门开展权限内员工绩效考核，薪酬福利管理工作； 12. 组织协调公司人员配置及内部调动，开展员工关怀、员工考勤管理等劳动关系及人事管理工作； 二、企业管理(辅助） 1. 协调组织公司计划管理会议，负责总结和分析计划完成情况，及时提出预警或调整建议； 2. 组织并跟进计划绩效考核与评估工作，监控各部门计划考核情况； 3. 组织开展公司会议管理、公文管理、档案证照管理、资产管理、文秘服务等行政管理工作； 4. 定期组织收集各部门提交的采购需求，根据权限，组织招标小组发起/实施采购工作，并严格控制招标采购成本； 5. 搭建公司企业文化，并负责组织文化落地； 6. 负责维护公司与政府部门、行业协会等关系； 7. 组织部门为公司各部门提供高品质的后勤服务，营造一个卫生、整洁、轻松的办公环境； 8. 组织权限内的合同及其他文件的法律审核工作，及时处理相关法律纠纷，控制经营过程中的法律风险 【任职要求】 1.本科以上学历 2.3年以上机器人行业、科技行业、智能制造行业或者自动化行业等人事管理工作经验。 3.专业知识及技能 精通：培训组织实施，后勤服务开展；高新技术行业公司组织职能及架构； 熟悉：人力资源各模块知识，基层员工市场供应情况、薪酬水平等相关信息；了解：劳动法律法规；机器人行业各专业基本业务内容； 4.其他要求:具良好的组织、协调和沟通能力；较强的服务意识；善于倾听和人际关系处理；具有创新精神，勇于挑战自我。

【岗位职责】 一、人力资源管理： 1. 负责制订公司人力资源规划，年度定岗定编计划，并报公司审批； 2. 根据人力资源规划，负责制订公司年度招聘计划及预算，上报公司审批后组织招聘实施； 3. 搭建公司绩效管理体系，指导各部门完成绩效考核任务书的编制，并跟进实施绩效考核，组织汇总和统计考核结果，督促各部门根据考核结果改进绩效； 4. 负责行业薪酬调查，向公司提出薪酬调整建议； 5. 根据权限，负责公司薪酬的预算和控制、员工薪酬福利、奖金核算及发放、办理员工定级、调薪事务等； 6. 组织各部门提报培训需求，负责员工年度培训计划及预算编制； 7. 组织各部门参与实施培训活动，并对培训效果进行评估，做好培训总结工作； 8. 指导公司员工进行职业生涯发展规划等，协助各部门选拔和培养后备管理和专业技术人员，逐步形成管理和专业人才梯队； 9. 负责公司内外部培训资源的开发、维护，建立培训资源库； 10. 负责拓展和管理公司招聘渠道，并定期进行渠道评估； 11. 督导公司各部门开展权限内员工绩效考核，薪酬福利管理工作； 12. 组织协调公司人员配置及内部调动，开展员工关怀、员工考勤管理等劳动关系及人事管理工作； 二、企业管理(辅助） 1. 协调组织公司计划管理会议，负责总结和分析计划完成情况，及时提出预警或调整建议； 2. 组织并跟进计划绩效考核与评估工作，监控各部门计划考核情况； 3. 组织开展公司会议管理、公文管理、档案证照管理、资产管理、文秘服务等行政管理工作； 4. 定期组织收集各部门提交的采购需求，根据权限，组织招标小组发起/实施采购工作，并严格控制招标采购成本； 5. 搭建公司企业文化，并负责组织文化落地； 6. 负责维护公司与政府部门、行业协会等关系； 7. 组织部门为公司各部门提供高品质的后勤服务，营造一个卫生、整洁、轻松的办公环境； 8. 组织权限内的合同及其他文件的法律审核工作，及时处理相关法律纠纷，控制经营过程中的法律风险 【任职要求】 1.本科以上学历 2.3年以上机器人行业、科技行业、智能制造行业或者自动化行业等人事管理工作经验。 3.专业知识及技能 精通：培训组织实施，后勤服务开展；高新技术行业公司组织职能及架构； 熟悉：人力资源各模块知识，基层员工市场供应情况、薪酬水平等相关信息；了解：劳动法律法规；机器人行业各专业基本业务内容； 4.其他要求:具良好的组织、协调和沟通能力；较强的服务意识；善于倾听和人际关系处理；具有创新精神，勇于挑战自我。

工作内容 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5、进行聘前测试和简历甄别工作； 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格 1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历 2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训 3、3年以上企业招聘工作经验 4、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验 5、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道 6、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件 7、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识

1、大专以上学历，男女不限，年龄在30-40岁之间； 2、印刷企业工作5年以上； 3、精通人力资源六大模块，特别是招聘、培训； 4、对印刷企业的薪酬有一定的了解，能独立完成印刷企业的薪酬体系； 5、能对印刷企业的绩效考核进行系统的调整与更新； 6、不断的与公司领导沟通，进行公司企业文化的建设； 7、沟通能力较好，可以应付各部门突发的事件； 8、8S体系有独到的见解，能在印刷企业进行不断的提升与完善； 9、能很好地处理政府关系，如消防、安监、环保、印刷资料申报的定期整理、建档与申报； 10、可以自如地应付各检查，如客户、第三方、政府等部门； 11、能很好地处理各员工投诉及仲裁，特别是站在公司的角度去规避相关风险； 12、定期审核人事、行政相关报表，并提出相关急需完善的漏 洞 ； 13、定期对保安、清洁、饭堂、宿舍进行跟进与监督，保证后勤的保障； 14、随时与公司的高层进行沟通，以能最快地做出反应。

职责描述：1.负责日常行政、人事事务的管理及协调；2.负责公司招聘、培训、员工日常考勤工作；3.组织安排各类会议及活动；4.及时完成领导交代的其他任务。任职要求：1.大专学历，行政人事等相关专业；2.熟悉行政人事工作各项流程；3.熟悉使用OFFICE办公软件；4.有较强的责任心和服务意识，工作认真细致；

岗位职责：主要负责招聘相关工作，善于表达沟通

工作内容： 行政类： 1.办公环境维护、清洁、安保、设施管理等日常行政管理; 2.管理办公用品采购、分发及库存管制； 3.协调会议安排、差旅预定、接待来访等后勤事务； 4.制定和完善行政规章制度(如考勤、办公设备使用等); 5.监督制度执行，提出效率改进建议； 6.登记和维护固定资产，定期盘点； 7.编制行政费用预算，监控支出(如办公费、维修费等); 人事类： 1.根据业务要求制定招聘计划，管理全流程(职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等); 2.处理劳动合同签订、续签、解除等法律事务，规避用工风险； 3.分析培训需求，设计新员工入职培训、管理层领导力发展等项目； 4.推行绩效考核制度，监督执行过程； 5.主管安排的其他事项。 能力要求： 1.熟悉《劳动合同法》、社保政策及当地劳动法规； 2.平衡员工与企业利益，处理敏感问题； 3.有应对紧急招聘、突发劳资纠纷等场景； 4.可兼顾行政、后勤等综合事务。