1、负责招聘统筹管理工作； 2、负责绩效管理工作； 3、负责处理劳资争议、员工关系； 4、负责组织各种内部、外部培训及企业文化宣贯； 5、负责组织制定人事制度及操作流程，并组织对执行情况进行督办； 6、负责本部门团队建设及员工培养。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、经济管理等相关专业，沿海工作经验者优先； 2、人力资源管理工作经验6年以上，3年以上机械、机电制造集团公司人事主管经历；能熟练运用国家劳动法律法规他和长沙地区相关法规 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作； 4、极强的沟通协调能力与说服能力，具备心理学、财务方面的知识。 福利待遇： 1.免费提供主管餐，夜宵，免费提供良好的住宿环境。 2、五险、员工生日party、全勤奖、节假日福利、旅游福利，图书室等。

一、岗位职责 1. 制定并执行公司的招聘计划，确保公司能够吸引到合适的人才。 2. 组织并实施新员工的入职培训，使其尽快适应公司的工作环境和文化。 3. 维护公司的人事档案和员工信息，确保其准确性和保密性。 4. 处理员工的绩效评估和奖惩事宜，促进员工的工作积极性和团队合作精神。 5. 组织并协调公司的各类会议和活动，提高员工的凝聚力和工作效率。 6. 负责公司的行政事务管理，包括办公用品采购、办公设施维护等。 7. 与各部门保持良好的沟通和协作，为公司的发展提供支持和保障。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2.具有 2年以上人事行政工作经验，熟悉招聘、培训、薪酬福利等模块。 3. 熟悉国家劳动法律法规和相关政策，具备良好的法律风险意识。 4. 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。 5. 熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等。

岗位职责： 1、负责人力资源战略管理及战略发展规划的质量 & 规章制度的制订及监督落地执行 . 2、负责推行企业文化建设，负责人才梯队建设的顶层设计& 培养机制，负责职位等级规划的制定 . 3、负责人事模块：招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、成本费用（人力成本）管理、考勤管理、人事档案管理等 . 4、负责行政模块：行政制度管理、办公用品管理、会议活动组织、公章证照、行政车辆、接待服务、安全生产教育、安全检查、安全事故控制、固定资产管理、员工关系（满意度）管理、8S活动管理等 . 5、负责编制公司组织架构 & 组织编写各部门岗位职责书并组织培训 . 6、负责公司级周例会、月例会、季度例会、半年度例会，年度会议的主持 & 并输出会议纪要 . 7、负责主导推进消防安全、安全生产管理 、 8S活动管理等 . 8、如有意向者，欢迎来电咨询. 急聘中！！！（待遇优厚）. 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业. 2、8年或以上人事 & 行政模块的管理工作，其中在绩效管理模块至少5年或以上从业经验. 3、推行KPI绩效考核过往有成功案例，绩效体系建立经历 和 激励措施推行经验. 4、主动积极，建立、完善公司绩效管理各个环节的机制保障，营造绩效氛围. 5、学习能力强，系统思维能力强，能公平公正对待评价，善于数据统计分析，较好的沟通协调能力.

岗位亮点： 上市公司、入职即购买五险一金、包吃住、节假日福利补贴奖励、法定假期、生日津贴、团建等； 岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训考核等人力资源制度建设; 2、根据公司发展需要，制定招聘计划，完善公司招聘流程和招聘相关制度; 3、拓展和优化招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保招聘任务完成; 4、开展员工入职培训、执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈; 5、配合业务部门制定员工职业规划，根据员工职业目标进行晋升或调岗安排； 6、完成部门领导交办的其他工作。 任职要求： 1、人力资源或相关专业大专及以上学历，5年以上相关经验； 2、了解人力资源各模块工作，了解制造业招聘，有制造业人力管理优先； 3、具备优秀的职业素养，抗压能力强； 4、具备良好的敬业精神和责任心； 5、具备较强的沟通、协调、逻辑能力； 关于福利： 1、上班时间：朝8晚5，午休1.5小时；大小zhou，法定假期； 2、食宿：包吃住（3餐+4人间）； 3、津贴：生日、生育等均有津贴，节假日（春节、中秋、端午、冬至等假期）福利礼品或奖金补贴； 4、入职购买五险一金； 5、每月根据综合能力分发得分制奖金； 6、公司设有篮球场、羽毛球等各种娱乐设备，均可供员工课余时间使用； 上班地址：江门市蓬江区小崧科技股份有限公司东门

任职要求： 1、统招本科以上学历，3年以上人力资源相关工作经验； 2、至少1年以上团队管理经验。 3、熟悉相关的劳动法规，熟悉人力资源招聘、培训、人才培养、绩效等模块 4、具有良好的职业道德、踏实稳重、责任心强、较强的沟通、协调能力及团队协作精神；具有亲和力。 岗位职责： 1、熟练应用人力资源管理的六大模块，依据公司的具体情况负责公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事务； 2、依据公司战略，做好人力资源规划，进行组织结构的部门、岗位设计，定岗定编定责；做好人员配置和胜任力模型的搭建； 3、完善中高层管理人员和关键人才的选、用、育、留机制； 4、能够熟练梳理公司的相关业务流程，建立和完善公司的各项管理流程； 5、组织和推动企业文化建设，增强员工归属感和团队的凝聚力，通过员工活动、公司网站、公司内部管理系统，在内部渲染公司文化，协调员工与企业的关系； 6、根据公司发展战略及人力资源规划，编制年度、季度、月度人力行政费用，并落实； 7、有人力资源管理师证书优先。

岗位职责： 1、全面负责公司的人力资源规划，招聘配置、培训开发、薪资福利、绩效管理，以及员工关系等工作； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职资格： 1.本科以上，具备专业的行政知识和经验，熟知国家相关人力资源法律法规，熟悉行政工作的管理流程; 2.具备较强的组织协调能力; 3.具备良好的人际关系处理能力; 4.具备一定的公关能力; 5.熟练使用办公室软件; 6.具备良好的文字功底。

岗位职责： 1、协助上级制定及完善公司人力制度和流程，并落地执行 2、协助上级完成公司各部门年度及月度培训相关工作 3、协助上级根据公司用人需求，完成人员招聘、筛选、录用等相关工作 4、协助上级完成公司绩效考核的组织及过程管理等相关工作 5、协助上级完成公司关键岗位的核心能力标准建立以及任职资格标准确定等相关工作 任职要求： 1、学历：大专及以上学历 2、专业：人力资源、企业管理或相关专业 3、工作经验：三年以上相关工作经验 4、知识与技能 1）有责任心、协调性强 2）有较好的文书写作能力 3）工作积极负责，善于沟通，具有良好组织协调能力，富有建设性与创造性

岗位亮点： 上市公司、入职即购买五险一金、包吃住、节假日福利补贴奖励、法定假期、生日津贴、团建等 岗位职责： 1、在公司总经理领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。 2、建立人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。 3、根据企业重要部门的业务需要对员工进行培养，制定合理的企业员工成长方案，并跟踪实施执行； 4、为企业各部门的团队发展提供人力资源支持，解决企业人才短缺问题，并建立合理的绩效考核制度； 5、辅助企业文化建设和部门文化建设，组织企业员工关怀活动。 任职要求： 1、人力资源或相关专业大专及以上学历，3年以上相关经验； 2、了解人力资源各模块工作，有制造业人力管理优先； 3、具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力； 4、具备良好的敬业精神和责任心； 5、具备较强的沟通、协调、逻辑能力； 关于福利： 1、上班时间：朝8晚5，午休1.5小时；大小周；法定假期； 2、食宿：包吃住（3餐+4人间）； 3、津贴：生日、生育等均有津贴，节假日（春节、中秋、端午、冬至等假期）福利礼品或奖金补贴； 4、入职购买五险一金； 5、每月根据综合能力分发得分制奖金； 6、公司设有篮球场、羽毛球等各种娱乐设备，均可供员工课余时间使用； 上班地址：江门市蓬江区小崧科技股份有限公司东门

岗位职责： 1.建立和完善人力资源管理体系和行政管理工作，制订并组织实施人力资源管理制度，做好各类管理制度文件的起草与发布； 2.负责公司日常基础人事运营工作，包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险； 3.档案管理、流程管理、仓库管理以及公司的后勤管理工作； 4.全面负责公司行政事务管理； 5.进行招聘公告发布，并进行招聘效果评估与招聘渠道有效性分析； 6.执行招聘、甄选、面试测评、录用工作； 7.负责日常考勤管理，负责日常员工基础数据统计； 8.加强员工关系工作开展、稳定员工、建立完善的员工福利保障体系、协调、解决员工关系、妥善处理各类人事纠纷工作； 9.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 10.向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 11.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据公司的经营状况和市场情况，合理调整公司内部人力资源； 12.负责公司核心团队和业务团队的核心骨干打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 13.负责公司绩效考核体系的系统完善，全面推进绩效管理工作； 14.及时处理公司人事行政管理中的重大问题 15.负责公司的企业文化建设； 16.及时处理总经理临时安排的工作。 任职要求： 1.五年以上行政、人资工作经验，二年以上部门经理工作经验； 2.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作； 3.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 4.孰悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 5.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 6.具备较强的计划性和实施执行的能力。 分公司招聘！！！

岗位亮点： 公司已上市，入职购买五险一金、包吃包住（住单人套间）、节假日福利补贴、法定假期、生日津贴、团建等； 岗位职责： 1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。 2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。 3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划； 4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。 5、负责审核集团薪酬及保险福利等管理。 6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥 善处理。 8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 9、协助其他集团总裁安排的事宜。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历，从事人力资源工作5年以上，有团队管理 经验优先; 2、有大型制造业集团公司工作阅历，了解制造业基本学问; 3、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧;沟通能力强； 4、优秀的沟通、协调、推动实力和明锐的洞察实力、较强的分析推断力;。 关于福利： 1、上班时间：朝8晚5，午休1.5小时；大小zhou；法定假期； 2、食宿：包吃住（3餐高级精致经理餐+单人间或套间）； 3、津贴：生日、生育等均有津贴，节假日（春节、中秋、端午、冬至等假期）福利礼品或奖金补贴； 4、入职即购买五险一金； 5、每月根据综合能力分发得分制奖金； 6、公司设有篮球场、羽毛球等各种娱乐设备，均可供员工课余时间使用； 上班地址：广东省江门市蓬江区棠下镇小崧科技股份有限公司

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、试用期内按公司人员要求数量快速招聘需求人员到岗 2、负责公司日常人事琐事报餐、安排新员工入住等 3、后期配合上级参与新员工基本培训流程

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、办公软件熟练 2、有责任心，抗压力强 3、有3年以上人事行政工作的经验

1、相关工作经验8年以上，熟悉人事行政工作； 2、熟悉安全生产与环保工作； 3、熟悉推行工厂6S管理与监督工作； 4、熟悉ISO9001体系； 5、能吃苦，动手能力强，能亲临亲维的工作；

1、完善人事行政相关管理制度，工作流程，并监督其执行情况，预防各类风险。 2、监督人员的招聘、入离职办理等人事异动，以及员工关系管理。 3、综合评估人效产出 ，不断优化人员结构，提高工作效率。 4、负责公司对外联络沟通，项目申报、资质更新延续，以及内部的行政相关工作。 5、协助其他部门开展工作。 6、公司交代的其他事项。 职位要求： 1、专科及以上，具备良好的沟通协调能力。 2、思维逻辑清晰，学习能力强，工作积极上进。 3、熟悉人力招聘，善于识别挖掘人才，精通劳动法等相关法律知识。 4、熟练使用常见办公软件，具备较强的文字书写能力。 4、性格开朗具有亲和力，个人形象良好。

岗位职责： 1、负责从0-1的人力资源系统的搭建并落地执行，全面统筹公司人力资源战略规划（含组织规划、人力配置规划、制度建设规划及人力成本管控规划等）； 2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司合作; 5、负责公司各项活动的组织与筹备； 6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 7、负责行政管理事宜，如宿舍、饭堂，保安等； 8、总经理交待的其他事宜； 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理专业优先； 2、10年以上制造业人力资源全盘管理工作经验； 3、熟悉人力资源六大模块，对各个模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4、熟悉国家、地区劳动法律法规及政策； 5、有0-1的人力资源系统建议及落地工作经验（此项为必备条件）。

岗位职责： 1、依据公司战略目标规划，财年初支持预算部门统筹完成人力资源编制规划； 2、建立健全公司人力资源管理制度和流程，确保公司人力资源管理工作流程化、规范化； 3、负责公司招聘、培训、绩效、薪酬、晋升等人力资源职能工作的统筹规划和推动实施； 4、策划组织实施公司企业文化活动及员工关怀，营造团队氛围，激发团队工作热情； 5、维护公司员工关系，处理员工问题和矛盾，维护公司良好的工作氛围和文化； 6、负责管理和维护公司的员工档案和人力资源信息系统，确保数据的准确性和及时性； 7、负责协调和处理公司与外部相关机构和部门的联络事务，如政府部门、劳动协会等； 8、参与公司组织架构调整和岗位设置，组织完成工作分析，配合业务流程促进各部门间协同； 9、负责公司人力资源数据分析和汇报，并提供相应建议，为公司决策提供依据； 任职要求： 1、全日制专科及以上学历，人力资源、管理学等专业； 2、具有5年以上的人力资源管理经验，二级及以上人力资源管理师优先； 3、熟悉人力资源六大模块，且能灵活应用尤其擅长绩效和薪酬内容。

人力资源、企业管理、行政管理等相关专业毕业；有三年以上管理部经理工作经验，熟悉行政工作流程，有编制、制定公司管理制度、薪酬、绩效的执行能力，以及对人事管理、办公用品、企业资产管理有一定的经验，有丰富的企业行政和后勤管理经历；有较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力和沟通能力，有较强的抗压能力和较强的分析、解决问题能力；熟悉使用办公软件，文笔好，可塑造宣导良好的企业文化。工资面议。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 2、负责公司日常行政管理的运作； 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 4、负责各类会务的安排； 5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 7、负责员工活动策划及安排。 8.监督7S执行完成情况 9、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 11、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系 任职条件： 1.学历大专 2.工作经验2年以上 3.有验厂经验优先 人权BSCI ISO9001体系

从事人事工作3-5年以上，男女不限，有五年大中型管理工作经验，能熟练的操作办公软件。