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职位描述
其它兼职类
职位类别: 其它兼职类
岗位职责: 1、负责按照集团设计对各阶段的限额要求编制各阶段目标成本中建安部分; 2、负责对项目目标成本三级以下科目成本项偏差进行监控,分析成本偏差原因并给出改进建议; 3、组织编制、审核工程预算、决算,并上报财务管理中心成本条线复核; 4、建立并分析动态成本信息,编制动态成本控制报告并上报区域成本管理部; 5、负责项目的动态成本编制与监控; 6、负责审核权限范围内的项目设计变更、工程签证,并提出成本控制意见; 7、参与城市公司权限范围内的营销类、设计类、工程类的招标文件评审和定标过程。 应聘要求: 1、本科及以上学历,工程造价、土木工程相关专业; 2、五年以上房地产公司成本造价管理经验,独立负责过有质量的全过程项目成本管理工作; 具备知名地产项目公司同岗位优先考虑; 3、掌握土建或安装工程的预结算基本知识;掌握建设工程造价的构成与计算方法;掌握施工合同的主要内容、主要条款 4、熟悉当地定额、建筑施工规范、材料行情性能,熟练使用造价管理软件; 5、具备较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;为人正派,抗压能力强。
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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企业简介
金科京津冀区域公司
- 行业: 房地产/建筑/建材/工程
- 规模: 若干人
- 性质: 其他
- 当前职位: 项目成本负责人
一、金科文化 金科,1998年5月21日成立于重庆,(上市公司股票代码:)系“中国企业500强”、“中国民营企业500强”、 “中国地产品牌价值10强”。 公司总资产约1200亿元,年营收总额466亿元,拥有员工超过1.2万人,业务遍布中国京津冀经济圈、长三角经济圈、珠三角经济圈和长江经济带的52个城市。已形成了以新地产+新服务为龙头,产业综合运营、社区综合服务、酒店园林、门窗装饰等协调发展的多元化产业结构和业务格局,建立了良好的产业基础和市场优势,具备了强大的综合竞争力。 多年来,公司坚持履行社会责任,迄今累计捐助社会公益事业近3亿元,拉动社会就业人数20多万人,2016向国家贡献税收超40亿元。 当前,公司积极推动产品创新、模式创新,从“地产开发商”转型升级为“美好生活服务商”,以“地产+服务”连接用户,打造优质生活方式,从人居需求出发,积极践行“成长更好、便利更好、健康更好、邻里更好、居家更好”五大主张,不断超越,以更优异的业绩,回报股东,回馈社会。 自创建以来,金科一直坚持“求实、创新,每天进一步”,奉行“人的价值大于物的价值,团队价值大于个人价值,社会价值大于企业价值”、“人才是金科第一资源”的价值理念,在金科,人人都有可能成为人才,在岗位上无贵贱之分,重学历而不唯学历。 未来五年,金科将推进“领军人才”战略,以打造飞鹰、精鹰、雄鹰“三鹰”人才为战略目标,依托金科企业大学下“一、二、三、四、五、八”人才培养体系,从精心选才到真心留人,与员工的关系由利润分享向事业共享型转变,实现人才升级。正是金科在人才培养上的优秀表现,多年被评为“中国最佳雇主”。 二、金科战略 1.总体战略 地产+服务=美好生活服务商:积极发展现代服务业,以“地产+服务”连接用户,做中国一流的“美好生活服务商”。 2.区域战略 三圈一带: 金科将以国家城市群发展战略为导向,以二线热点城市为主,一线和中心三线城市为辅,进行全国化发展战略布局,紧跟“三圈一带”区域战略:即围绕京津冀经济圈、长三角经济圈、珠三角经济圈和长江经济带。目前已进驻北京、重庆、四川、江苏、湖南、陕西、山东、贵州、新疆、云南、安徽、河南、广西、天津、河北等省(市)的52个城市。 3.经营理念 金科将逐步实现三个层面的转变:一是产品层面,从关注房子到关注社区, 实现业务重心从5年周期到65年长周期的转变;二是用户层面,从一次交易到持续消费,实现从客户到住户、到会员甚至粉丝的转变;三是企业层面,从地产开发商转型为现代服务提供商,现实从重资产投资向轻资产运营的转变。 三、金科集团京津冀区域公司 2017年7月金科集团京津冀区域公司正式组建,我们的业务范围覆盖京津冀辽晋蒙区域,到2020年将实现100亿以上销售收入。 新区域、新团队、新梦想,梦想有多大舞台就有多宽广,我们期待与你携手,成就自我,共同成长。
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