招聘主管/高级专员

职位类别： 人力资源经理/主管

一、岗位职责：

1、根据业务发展和人员需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划；

2、协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，编制各类招聘报表；

3、充分利用各类招聘渠道完成招聘作务，包括维护、开拓渠道，渠道评估等；

4、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作，设计和梳理优化招聘流程；

5、定期进行人力资源内外部状况分析，搜集行业人才动态及供给分布，实时调整招聘方案；

职位要求：

1、大专及以上学历，2年及以上人力资源相关工作经验，曾支持200人以上互联网公司相关业务优先；

2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，较为丰富的招聘经验及技巧；

3、优秀的语言表达能力，较好的数据敏感度及分析判断能力，优秀的亲和力，结果导向，不敷衍了事。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限