招聘专员

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

5、协助行政人事经理做好培训规划和培训体系建立；培训师队伍的建设与管理；

6、制订、组织并实施各项培训计划，不断提高员工整体素质，保证医院服务质量和水平。

7、新员工的入职培训、试用期跟踪；

8、调研、评估员工的培训需求，拟定年度培训计划，并负责实施；

9、培训师资、教材、场地的选择和安排，以及学员的后勤保障；

10、建立员工培训档案；

11、负责文体活动的组织与开展；

岗位要求：

1.大专以上学历，人力资源、行政管理、心理学等相关专业毕业；

2.24-30岁，2年以上相关工作经验，有人力资源管理师证优先；

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限