深圳米格诺科技有限公司

　　公司介绍   深圳米格诺科技有限公司（高德威Goldway团队，后面简称高德威）创建于2010年，总部位于华强北赛格科技园（创业的地方哦），现在职员工有近40个。   在全球一体化的时代，米格诺专注于跨境出口零售的综合类电子商务平台业务，在全球速卖通Aliexpress智能手机细分类目有绝对的优势。高德威背靠深圳高度集中的电子市场的地利优势，积极开发海外市场，经过多年的努力，在海外市场建立了广阔的销售网络，得到了美国、欧洲，俄罗斯等多国客户的广泛认可，公司业务多年来一直保持着100%以上的增长速度： 2014年销售额为0.5亿，2015年销售为1亿， 2016年销售额为3亿。米格诺未来将在目前产品品类的基础上，不断丰富和拓展新的产品品类，为全球消费者提供更多选择。受益于政策扶持和中国制造业的竞争优势，中国的跨境电商行业将保持快速增长的态势。特别是全球速卖通平台依托阿里爸爸的强大资源，未来数年将保持高速发展。B2C零售平台是未来的趋势，将越来越多分割B2B的市场份额。 员工福利： 正式录用的员工，公司将为其提供以下待遇及福利： 1、优厚的薪酬及广阔的个人发展空间（每年至少14个月工资）； 2、公司为其购买社会保险及住房公积；还有商业保险。 3、在公司服务满半年起享有带薪年休假；员工达到法定结婚年龄，享用婚假；女员工符合计划生育规定，享有产假； 4、公司为每位过生日的员工送上生日祝福及礼金或在公司举行生日庆会以示祝福; 5、在国家传统的节日里，公司为每位员工送上节日的祝福及礼金； 6、公司每年为员工提供每年2次郊游活动，上半年和下半年各一次（2016年韩国，17年三亚）； 7、公司根据年度整体效益，为做出贡献的优秀员工发放年末红包进行奖励（可能比工资还高哦）。 8、特殊的六一儿童节为爸爸妈妈们有半天的时节陪伴自己的孩子。   企业文化：诚信、进取。诚信是做人做事之本，踏实、团结、进取是成功之道！   员工激励计划：公司业务不断扩张，你的钱包也不断丰满。米格诺从2016年推出“员工激励计划——奖励业绩超标的你”，对于业绩突出的员工，公司给予丰厚的激励奖金！   培训体系——多方位助力能力提升：米格诺独一无二，不为竞争对手所复制的宝贵财富就是高素质的员工，我们经过多年的摸索与创新，循序渐进的形成了具有符合公司发展需求的培训体系与核心岗位后备人才培养机制。并使之贴切行业特点，服务于广大员工在专业技能、专业素养、领导力等方面的系统性提升。   职业发展——多层次的双通道发展模式 与岗位需求相结合，根据每个人性格特征与个人成长意愿，设立管理/专业双通道，不同通道之间可以较为灵活的转换。充分尊重每位员工的发展，为企业与个人创造双赢局面。 管理晋升通道：员工→主管→经理→高级经理→部门总监→事业部总监→总经理 专业晋升通道：助理工程师→初级工程师→中级工程师→高级工程师→专家→资深专家→首席专家 欢迎加入Goldway，与公司一起努力打造更加辉煌的明天！   公