北京利为科技有限公司

　　北京利为科技有限公司在中关村国家高新园区注册，主营商业模式以全球领先智能科技在C端品牌链生态链综合应用及共享+；与全球数百名科学家合作，申请多项C端家庭应用的智能科技专利技术，运用云计算大数据与产业应用结合，为社会和C端亿万家庭提供“共享+“商业模式的创新优质品牌服务,精准正确与模糊正确融合创新成长价值的核心主营业务商业模式，专注新供给侧结构升级的投资后市场、产融后市场、教育后市场、互联网后市场、消费生态后市场的共享产融商学教育、共享健康养老医疗、共享消费优化升级；其中之一的经营性现金流业务是“美宝天使”品牌业务的家庭母婴业务中的圆子女全球百强名校梦的赢在起点、事半功倍、弯道超车、美为中用、优势共享的赴美生子服务、海外综合应用服务。
        北京利为科技有限公司的企业文化：利而不害、为而不争；前瞻格局、专业创新；忠诚感恩、卓越品质；系统支持、共享共赢。北京利为科技有限公司企业发展价值定位：成为一家一流经营管理人才团队和一流核心技术商业模式的具有核心竞争优势的国际一流国内领先的社会价值最大化、客户价值最大化、员工价值最大化的企业集团。
        北京利为科技有限公司员工守则三条铁律：1、请您来不是让员工来验证公司经营理念商业模式是错误的否定公司；2、不是让员工来忽视漠视损害公司利益的，是请您来为公司带来利益创造价值成就公司成就自己的；3、接受公司管理制度考核，全力以赴务实接地气执行公司目标任务，成就公司成就自己。精准正确与模糊正确融合发展，利为科技为每一位通过自己努力证明自己价值的成品精品型人才提供一个实现产融梦想价值的平台。
        北京利为科技有限公司人才战略定位：相对五品人才观（半成品、废品、毒品、成品、精品）(此为原创专属法律“商标”与“图文版权”保护独有，未经法律授权，任何人和机构不得转载抄袭盗用，违者必究！);半成品型人才团伙：德平能弱、低估自己、低估公司、妥协无为 0≤1+1＜1；废品型人才团伙：德弱能弱、低估／高估自己、低估公司、尽投入无回报伪能力白干、独角戏、人挤人 -2≤1+1≤0；毒品型人才团伙：德差能强、高估自己、低估／高估公司、损公司利自已、对立、人踩人、人损人、人毁人1+1≤-2；成品型人才团队：德好能强、合理适当低估自己、动态合理高估公司、双赢、人扶人、人抬人、人捧人 1+1≥2；精品型人才团队：德强能强、合理动态适当评估自己、客观合理动态高估公司、双赢共赢、人扶人、人抬人、人捧人 1+1≥11；化毒排废，一流的成就公司成就自己的成品精品型人才团队是北京利为科技有限公司的核心竞争力！欢迎不论草根或精英学历、平凡或优越家境的你，都通过自己相对比较竞争优势知行合一证明自己，一起不负昭华、共享共赢。全球招聘亿元奖励挑战者计划：实行千位优秀成品人才百万年薪挑战者计划；实行百位精英精品人才千万年薪挑战者计划！等您来实现。成品精品型人才享受产融游学带来事业全生命周期的免费福利--全球旅游和产融主流核心价值圈！非常感谢您对北京利为科技有限公司的关注与支持，祝您优选竞聘成功！
     
        面试前导读：中国超8000万家企业，80%都是作坊式生存性创业商人型企业，现代化规范治理结构的价值驱动型创业成功企业、具有成长价值的优秀企业仅5%即不超过400万家，30年资本市场上市挂牌规范治理结构公司约2万家，未来30年将达5万家，简单套利天花板到了，财富重构的大时代已来，将持续30年的职场事业生态大洗牌时代同步到来！中国成年人约9亿大专以上约2亿预计30年后约6亿，学历文凭贬值加速，人生25--55岁的黄金事业30年职场事业竞争力，升格到拼综合能力、拼目标管理、拼勤奋执行，再升级到拼智慧谋略、拼眼光格局、拼韧劲定力，不到一亿最优秀人才具有相对比较竞争优势专业创新、要素集成、系统爆发核心竞争力。您若不愿意在简单规模经济没有竞争力的生存性创业的没前途没成长价值的商人型企业任职（选择眼光），那您得有眼光选择在价值驱动性创业有成长空间和价值创新的企业家公司打拼，并有定力和持续成就公司成就自己的心态，才能真正双赢多赢；请我们一起以奋斗者为本来改变自己的思维和行动，您的薪水或奖金是由您无形能力创造的有形价值，这是对最棒的自己最好的证明，既满足您朝九晚五的生存性就业，又结合自己的相对比较优势为公司创造更多更大的价值，使自己成为价值驱动型就业、创业、乐业的成品精品型人才团队，共同创造和成就自己人生优秀卓越二八定律的20%，为自己精彩成功的人生喝彩。供给侧结构改革的财富重构新黄金时代，劳动密集型规模放大型低附加值充分竞争自下而上向智本密集型技术密集型资本密集型高附加值高竞争壁垒升级，要由静态重学历家庭财富向动态重综合能力素养升级，否则易错失浪费事业黄金年龄终将自我淘汰，求职者忌利用信息不对称盲目高估自己，以历往大机构平台价值肆意放大自身价值，而自身却并未具备相应素质品格眼高手低后期也并未主动提升素养、求职者选择大股东商人型或有“央妈”背景的大平台多数偏固化，90分、10分可能都OK，偏非市场化高福利成长空间价值有限；选择有成长价值创造空间的创新发展平台，市场化竞争能力重构，成长空间价值竞争力突显。频繁跳槽易心浮气躁迷失自己，综合素养能力要素“归零”打折，误人误公司误自己，仍没分析总结出职场事业规律利害易变老油条废品毒品型人才团伙；员工是最强势的弱势群体，企业是最弱势的强势群体，要有眼光、格局、情怀、定力、担当、勤奋付出成就公司成就自己的双赢思维，并优选有成长价值的企业家精神的优质潜力企业实现自己的职场事业价值最大化,三流人才会卖能力,二流人才会卖人品,一流人才会卖梦想,愿您早日成为三合一的成品精品人才,成就公司成就自己共赢共荣!