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胡小姐
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职位描述
品质经理/主管
彩盒
彩卡
精品盒
手挽袋
印刷
品质经理
品质管理
原辅料
客户质量
质量
质量管理
退货
统计分析
业务培训
出厂产品质量
品质规范
月度质量
品质控制
所属部门: 品管部
职位类别: 品质经理/主管
任职要求: 1、大专以上学历,5年以上印刷行业工作经验,其中3年以上同岗位工作经验; 2、精通彩盒、彩卡、精品盒、手挽袋等产品生产工艺及品质异常及处理; 3、 熟悉ISO9001 /ISO1400体系认证与维护,有ISO9001/ISO14000 内审员资格证者优先; 4、能妥善分析、独立处理客户投诉相关问题及其他突发问题; 6、良好的组织协调、团队协作、沟通服务能力和意识; 7、工作细致严谨、责任心强,执行力和抗压能力强。 岗位职责: 1、建立和健全公司的质量管理控制体系; 2、品质管理制度、品质规范、质量奖罚制度的制定与实施; 3、品质控制能力的分析及异常的改善与控制; 4、客户投诉与退货的调查、原因分析及改善措施拟订; 5、品质培训计划的制定及监督执行; 6、负责对原辅料和产品的监控和测量,负责出厂产品质量; 7、负责组织质检人员对检验情况进行记录和统计分析,组织质量服务人员对客户投诉情况进行汇总分析,完成月度质量分析报告。; 8、负责组织质检人员的业务培训,保证质检人员合格上岗; 9、负责做好客户质量投诉的处理,主动进行客户质量服务,定期走访客户; 10、品管部人员团队建设,减少人员流失,建立高效、团结之管理团队 ; 11、完成领导交办的其他任务。
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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工作地点
广东省东莞市厚街镇南环路东彩印刷包装
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工商信息
- 公司名称: 东莞市东彩印刷包装有限公司
- 公司状态: 存续
- 行业: 印刷和记录媒介复制业
- 公司类型: 有限责任公司(自然人投资或控股)
- 地址: 东莞市厚街镇厚街村新南环路段
- 企业规模: 100-499人
- 法人代表: 尹建成
- 注册资本: 1010万人民币
- 注册时间: 2000年07月25日
- 注册号: 441900000312897
- 统一社会信用代码: 914419007250738130
- 组织机构代码: 725073813
- 登记机关: 东莞市工商行政管理局
- 注册地址: 东莞市厚街镇厚街村新南环路段
- 营业期限: 2000-07-25至无固定期限
- 核准日期: 2018年01月02日
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经营范围:
加工:包装装潢印刷品、其他印刷品印刷(凭有效许可证经营);生产和销售:彩盒、彩卡、纸制标签、纸制品(法律、行政法规禁止的项目除外;法律、行政法规限制的项目须取得许可后方可经营)文具礼品、文具制品、玩具制品、塑胶制品、五金制品、包装制品;货物进出口、技术进出口(法律、行政法规禁止的项目除外;法律、行政法规限制的项目须取得许可后方可经营)。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓
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企业简介
东莞市东彩印刷包装有限公司
东彩集团创立于1997年,目前拥有在职员工1600余人,总部位于中国东莞市,在中国东莞、云浮拥有完善的生产基地,面积130,000平方米。公司经过27年的不断发展,现已成为一家集研发设计、智能制造、物流配送,专注精品纸包装为主的印刷包装一体化解决方案企业。主要产品包括高档精品盒、化妆品盒、酒盒、纸袋、彩盒、彩卡纸制品,及其配套包装辅料。 我们拥有德国最先进的海德堡9色UV、高宝6色等9台印刷机,同时配套了印前KODAK CTP输出机,EPSON/HP数码打印设备,和完善的印后自动化加工设备;拥有20多个印刷色单元,同时配套了完善的印前数码设备和印后自动化加工设备。 公司一直秉承着“团队、共赢”的价值理念和“理想、行动、责任、坚持”的企业精神,已致力于客户满意为追求目标。 我们真诚的邀请热情、执着胸怀大志的优秀员工加入我们的团队,为创造中国顶级印刷品牌携手前进。 一、福利及待遇: ※食宿福利:提供食宿,宿舍有独立卫生间和冲凉房和洗衣台,配备储物柜,空调、饮水机、热水器等。 ※工龄奖:满一年80元/月的工龄奖,三年为限,最高有240元/月。 ※绩效奖:公司组长级及以上人员均设有月度绩效奖金及年度绩效奖金; ※季度优秀员工奖600元,优秀组长800元,优秀主管1000元 ※年度优秀员工奖1500元,优秀组长2000元,优秀主管3000元,另外可享受外出旅游的机会。 ※每年2-5月份年度调薪,表现优秀者8-10月份还可享受绩效调薪,确保员工工资有竞争力。 ※工作满一年以上,每年春节返乡享受“车补”(火车或汽车票)。 ※文娱福利:厂区设有图书室、电脑室、KTV室、桌球室、篮球场、乒乓球室等休闲娱乐活动设施。公司不定期组织开展篮球赛、聚餐、烧烤、联欢晚会等活动,丰富员工的业余生活。每月举办生日晚会及赠送生日礼品。 ※培训福利:公司每年组织各项专业技能培训,以提升员工工作技能和整体素质。 ※职位晋升:公司建立了公平顺畅的晋升通道和让员工进行自我展示的平台,通过职业生涯规划、绩效改进、培训等为人才成长提供平台和创造机会。 ※每周五晚固定加餐或发放水果,夏季炎热天气提供凉茶或稀粥。
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