招聘专员

所属部门： 行政部

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1、协助主管制定年度和季度招聘与教育培训计划和方案。
2、负责开拓人才信息源，拓宽招聘渠道。
3、负责招聘需求的收集整理，撰写招聘简章，发布招聘信息。
4、协助各部门制定多层次的培训教育计划，并跟进实施情况，确保培训工作落实到位。
5、根据培训计划和岗位任职要求组织实施各类内部培训。
6、负责组织公司内的新员工岗前培训、各类知识班、讲座等活动，对参加人员进行考核。 
7、负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。 
8、组织收集、筛选、编写、审校各类培训教材和资料。 
9、完成主管临时交办的其它任务。 

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、心理学或相关管理专业。
2、具有2年以上人力资源管理工作经验，至少1年以上专职招聘或培训模块工作经验。
3、具有成功实施大中型企业内训、外训的策划、组织、实施、跟进考核工作经验。
4、具有较强的沟通能力和亲和力。

• 年龄要求： 20~28岁
• 语言要求：不限