岗位职责： 1. 按照工厂人力资源规划，跟进招聘工作，确保及时补充各部门所需人员； 2. 根据集团组织变化，定期更新各部门、各岗位职责文件； 3.建立工厂培训管理制度，定期制定培训计划，落实培训项目，跟踪培训效果并反馈； 4. 按照公司人事制度，定期跟进员工考核，具体包括行动评价，业绩评价，管理职360度评价，形成评价结果分析报告上报； 5. 根据集团要求，规划工厂企业文化活动，组织员工参与，收集员工反馈意见并根据意见进行持续改善，提高员工的满意度和归属感； 6. 公司员工入职、转正、调岗、离职手续办理； 要求： 1.本科以上学历，擅长培训和企业文化模块，创新性人才，具备头脑风暴； 2.3年以上制造业人事行政管理，35岁以下，懂日语者可以放宽条件。

1.本科文凭；2.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训；3.具备人力资源有效管理的专业知识和职业能力；4.具备基本的专业知识和基础技能，熟练操作办公软件，具有良好的表达能力、交际能力和处理问题的能力；5.具有敏锐的洞察力，善于倾听，善于发现问题，具备细致观察的能力和处理突发事情的能力；6.具备人力资源规划管理能力，职位分析和绩效考核管理能力，薪酬和福利管理能力，人力资源开发和培训能力，人事制度管理能力。

常驻柬埔寨工厂岗位，介意勿/投。 公司自主招聘，非中介！！ 岗位职责： 1、负责制定并参与集团人力资源管理政策和制度的完善与执行，协助上层完成目标与计划； 2、管理人事部门日常工作，包括员工招聘、指导、培训及绩效评估； 3、组织并监督后勤、行政、保卫等工作，协调资源，控制成本，管理水电等事务； 4、主导工厂验厂事务，确保符合反恐、人权、BSCI等相关标准； 5、处理海外工厂的人力资源相关事务，提供跨文化管理支持。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业； 2、5年及以上人力行政相关工作经验，有国外工作经验优先； 3、具备优秀的沟通协调能力，责任心强，考虑问题全面细致； 4、性格开朗，具有团队合作精神，能适应多元文化工作环境； 5、熟练使用WORD、EXCEL等办公软件，具备较强的数据处理能力。 "福利政策： 1、工作满一年后享受探亲假，公司补贴往返机票费用； 2、包吃住，提供中国餐（湘菜），住宿（2人/间，优秀人才可申请单间）； 3、享受柬埔寨法定节假日（一般有21天）； 4、工作中对接均为中国的管理人员，语言无障碍； 5、工作时间为7:30-11:30，12:30-16:30；偶尔有加班"

岗位职责: 1.组织和实施全面的人事管理策略，确保人力资源的有效配置和利用。 2.负责招聘流程的设计和实施，包括职位发布、筛选简历、组织面试等。 3.管理员工入职、离职、培训及考勤事务，保证流程的顺畅进行。 4.参与制定和优化人力资源管理制度，提高工作效率和员工满意度。 5.负责与政府部门及其他相关机构的沟通与协作，确保公司政策的准确执行。 任职要求： 1.具备出色的组织和沟通能力，能够有效处理人事相关事务。 2.具有较强的团队合作精神，能够与不同部门协作完成任务。 3.能够独立解决问题，具备良好的判断力和决策能力。 4.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活运用相关工具和方法。 5.具备良好的组织和协调能力，能够处理多任务并确保高质量完成工作。

岗位职责： 1、负责员工手册的修订与优化，确保制度符合公司发展及法律法规的要求； 2、参与薪酬方案的制定与调整，协助完善薪资结构及激励机制； 3、统筹日常人事行政管理工作，包括员工关系、培训、绩效等； 4、协调内外部资源，提升团队工作效率与员工满意度； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备6年以上人事行政工作经验，有员工手册及薪资方案修改经验者优先； 3、熟悉劳动法及相关政策法规，具备良好的沟通协调能力； 4、具备较强的沟通协调能力和解决问题的能力； 5、工作细致严谨、责任心强，能承受一定工作压力。

岗位职责： 1、协助招聘主管完成日常招聘工作，包括简历筛选和电话邀约 2、维护和更新招聘渠道，确保招聘信息的准确发布 3、收集和整理候选人资料，建立人才库 4、协助组织面试安排，协调面试时间与场地 5、负责招聘数据的统计与分析，制作相关报表 6、处理新员工入职手续及相关文件准备 7、协助开展校园招聘及各类招聘活动 任职要求： 1、中专学历，人力资源管理或相关专业优先考虑 2、无需工作经验，接受应届毕业生 3、熟练使用办公软件，尤其要精通Excel操作 4、具备良好的沟通表达能力和团队协作精神 5、工作细致认真，具有较强的责任心 6、具备较强的抗压能力，能够适应快节奏工作环境 7、对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意长期发展 8、做事积极主动，具有良好的学习能力 9、熟悉基本的人力资源管理知识为佳 10、年龄需在20岁以上 11、语言不限，具备基本交流能力即可 12、了解玩具行业者优先考虑

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划及日常管理工作； 2、制定并完善招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理制度； 3、根据公司发展需求，组织人员招聘和人才储备工作； 4、统筹员工入职、离职、转正、晋升等相关流程的实施； 5、监督员工考勤管理及劳动纪律执行情况； 6、处理员工关系，协调解决劳动争议； 7、定期开展员工满意度调查，提出改进建议； 8、完成上级交办的其他任务； 任职要求： 2、5年以上中型制造业人力资源相关经验者优先； 3、熟悉劳动法及相关法律法规； 4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 5、工作细致认真，责任心强； 6、熟练使用

常驻柬埔寨工厂岗位，介意勿/投。 公司自主招聘，非中介！！ 岗位职责： 1、负责制定并参与集团人力资源管理政策和制度的完善与执行，协助上层完成目标与计划； 2、管理人事部门日常工作，包括员工招聘、指导、培训及绩效评估； 3、组织并监督后勤、行政、保卫等工作，协调资源，控制成本，管理水电等事务； 4、主导工厂验厂事务，确保符合反恐、人权、BSCI等相关标准； 5、处理海外工厂的人力资源相关事务，提供跨文化管理支持。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业； 2、5年及以上人力行政相关工作经验，有国外工作经验优先； 3、具备优秀的沟通协调能力，责任心强，考虑问题全面细致； 4、性格开朗，具有团队合作精神，能适应多元文化工作环境； 5、熟练使用WORD、EXCEL等办公软件，具备较强的数据处理能力。 福利政策介绍： 1.享受探，亲假，公司补贴往返机票费用； 2.提供中餐（湘菜），免费住宿（2人/间，优秀人才可申请单间）； 3.享受法定节假日（一般有21天） 4.工作中对接的均是中国的管理人员，语言无障碍；福利政策介绍： 5.考勤制度：六天工作制7:30-11:30 12:30-16:30；

招聘要求： 1.统招大专及以上学历，人力资源相关专业优先，熟悉人力资源管理六大模块； 2.两年以上职员/高管招聘经验，具备成熟的招聘技巧与能力； 3.对校企合作校招有一定经验；有开展人才培养/评估相关工作经验； 4.结果导向，具备独立思考和抗压能力。 工作内容： 1.统筹主管及以上人员招聘、晋升及试用期工作； 2.统筹开展校园招聘，负责实习生管理（招聘及培养）工作；主导相关培训及团建事项； 3.负责内部人才培养项目，跟进落实人才培养计划；跟进人才梯队建设、人员轮岗及关键岗位后备人才库管理； 4.负责管理内外部招聘渠道资源，组织开展人才选聘 5.上级交代的其他事项

1、熟悉全盘人力资源&行政管理； 2、制造业行业同等岗位经验； 3、熟悉电脑操作； 4、全日制本科学历，管理类相关专业； 5、有人力资源中级职称证书优先。

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划及日常管理工作； 2、制定并完善人力资源相关制度和流程； 3、组织开展招聘、培训、绩效考核等工作； 4、协调员工关系，处理劳动争议； 5、管理员工档案及劳动合同； 6、协助制定企业薪酬体系及福利政策； 7、推动企业文化建设，组织员工活动； 8、完成上级交办的其他人事工作； 任职要求： 1、具有良好的沟通协调能力； 2、熟悉人力资源管理各项实务操作； 3、了解劳动法及相关法律法规； 4、具备较强的执行力和责任心； 5、熟练使用办公软件；

招聘职位：人事行政经理 所属部门： 人力资源与行政部 汇报对象： 总经理 工作地点： [东莞石排] 公司类型： 塑胶玩具制造企业 公司规模：200+ 一、 岗位概述 全面负责人力资源与行政部门的日常管理工作，为工厂的稳定运营和高效生产提供坚实的人才保障与后勤支持。本岗位需深刻理解劳动密集型制造业的特点，精通国家劳动法律法规，并善于处理工厂环境下的员工关系、招聘、培训及行政事务。 二、 主要工作职责 人力资源模块 (60%)： 1. 招聘与配置： 根据生产计划（特别是旺季）和各部门需求，制定并执行高效的招聘方案，重点解决一线普工、技工（如注塑、滴塑、CNC、包装、喷油、移印、QC）的招聘难题，保障生产线人力充足。 2. 培训与发展： 组织新员工入职培训（含厂规厂纪、安全生产、5S管理），协调安排岗位技能培训；策划并实施基层管理人员的领导力提升计划。 3. 薪酬与绩效： 负责薪酬体系的维护与优化，核算全厂员工工资（含计件工资核算的准确性监督）；建立并推行符合工厂目标的绩效考核制度，激励员工积极性。 4. 员工关系： · 处理员工入职、离职、调任、晋升等手续，管理劳动合同和人事档案。 · 有效处理员工投诉、劳动争议和突发事件，营造和谐稳定的劳资关系。 · 组织员工活动，提升员工归属感和团队凝聚力。 5. 合规管理： 确保所有人力资源实践严格遵守《劳动合同法》等国家及地方法律法规，规避用工风险。 行政后勤模块 (40%)： 1. 总务后勤： 管理员工宿舍、食堂、保安、清洁、车辆调度等，确保后勤服务优质、高效，满足员工生活需求。 2. 安全与环境： · 主导推行和维护工厂的5S管理。 · 协助管理安全生产（EHS），组织安全检查与消防演练，确保符合玩具行业的安全与环保标准。 3. 政府关系与证照： 负责与当地政府职能部门（如劳动局、社保局、安监局、消防局等）的对外联络与沟通，处理相关年审、检查及证照办理事宜。 4. 制度与文化建设： 制定、完善并监督执行各项行政人事管理制度，推动企业文化建设。 三、 任职资格要求 必备条件： 1. 学历与经验： 大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。至少5年以上制造业人力资源和行政管理经验，其中3年以上主管或经理级管理经验。必须有塑胶、玩具、电子或类似劳动密集型工厂经验。 2. 专业知识： · 精通中国劳动法律法规及地方政府政策，具备丰富的劳动争议处理经验。 · 熟练掌握计件/计时工资核算流程，有成本控制意识。 · 熟悉一线员工招聘渠道和管理方法。 3. 核心能力： · 极强的沟通协调能力和抗压能力，能妥善处理工厂复杂的员工关系和多部门协作问题。 · 务实、责任心强，能深入车间，了解生产运营的实际需求。 · 具备优秀的领导力和团队管理能力。 · 具备良好的公文写作能力。 优先考虑条件： 1. 有玩具行业ICTI、BSCI、Sedex等社会责任验厂或ISO体系审核的实际主导经验者优先。 2. 熟悉珠三角或长三角地区的劳动力市场及招聘生态者优先。 四、 我们提供 · 具有竞争力的薪酬待遇（具体面议）。 · 完善的社会保险（五险一金）及带薪年假。 · 良好的职业发展平台和晋升空间。 · 舒适的工作环境和团队氛围。 · 提供食宿。 请将您的简历发送至： [pvcbuy@163.com] 邮件主题请注明： “姓名+应聘人事行政经理+[您的行业工作年限]” 我们期待一位务实、有魄力、懂制造的您加入我们的团队，共同成长！

岗位要求： 1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历（学信网可查）。 2、五年以上人力资源部门全盘管理经验。 3、有一定西班牙语基础，硬性要求（此岗位需要能接受出差墨西哥）。 岗位职责： 1、制定并落实符合公司标准及当地劳动法规的人资政策、程序及指引。 2、主导关键职位招聘、协调面试流程，并确保新员工顺利入职。 3、协助当地管理层处理员工问题，维护员工参与度，促进积极的工作文化。 4、培训当地人资团队公司政策、系统及最佳实务，确保知识有效传递。 5、与生产、质量、财务及行政团队协作，支持人力规划、绩效管理及营运准备工作。 6、确保遵守墨西哥劳动法规，维护人资纪录，并向公司总部提供及时报告。

岗位职责： 1、负责公司人力资源管理政策的制定与执行； 2、组织并实施招聘计划，确保人员配置满足业务需求； 3、完善员工培训体系，提升团队整体素质； 4、管理员工关系，处理劳动争议，营造和谐工作氛围； 5、协助上级优化薪酬福利体系，提升员工满意度； 6、定期进行人力资源数据分析，为决策提供支持； 7、监督人事档案管理，确保资料完整准确； 8、推动企业文化建设，增强员工归属感； 任职要求： 1、学历不限，专业不限； 2、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神； 3、熟悉劳动法及相关法律法规； 4、有较强的责任心和执行力； 5、能够适应钢铁/有色金属行业的工作环境； 6、熟练使用办公软件及HR管理系统； 7、具备优秀的解决问题能力； 8、对人力资源六大模块有一定了解；

职位描述： 1、 理解业务发展策略，参与战略规划及组织建设； 2、 关注各部门人员配置合理性，快速满足业务人员需求并协助进行组织效能提升； 3、 通过人才盘点、人才发展等方法论，有效开展对组织人才的支持和提升工作； 4、 全面参与人力各模块的工作，如干部管理、绩效、薪酬等，推动人力资源各项制度、政策和机制在部门的落地执行并进行有效反馈和改进； 5、 推动企业文化落地，包括但不限于企业文化体系梳理、文化活动落地等，提升组织活力。 职位要求: 1、 统招本科及以上学历，具备3年及以上人力资源工作经验，有大型互联网或科技公司经历优先； 2、 工作积极主动、有热情、韧性足，具备极强的责任心和良好的人际沟通能力； 3、 出色的学习能力及多任务、多角色平衡能力； 4、 思维敏捷，良好的口头和书面表达能力。 5、单休，包吃住，介意勿扰。

1、负责编写和发布招聘信息 2、运营各种平台； 3、协助上级领导完成年度人力资源计划； 4，提成制度，提成无上限，帮忙招收学徒 5，线上线下结合，策划并执行推广活动（校园宣讲、工厂地推、直播引流等) 6，沟通能力强，擅长挖掘客户 任职要求： 1、年龄18至40岁，身体健康，无不良嗜好； 2、具备相关工作经验者优先考虑；

该职位在孝感市大悟县上班 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划及日常管理工作； 2、制定并完善招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理制度； 3、根据公司发展需求，组织开展人员招聘与配置工作； 4、设计员工培训计划，提升团队专业技能和综合素质； 5、建立科学的薪酬体系和绩效考核机制； 6、维护良好的员工关系，处理劳动纠纷及突发事件； 7、完成上级交办的其他任务； 任职要求： 1、学历不限，专业不限； 2、具有人力资源管理相关工作经验者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策； 4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 5、较强的文字表达能力和数据分析能力； 6、责任心强，工作细致认真； 注意：本职位对经验、学历、语言均无限制，欢迎有志之士加入！

岗位职责： 1、人力资源规划：协助制定并实施公司人力资源战略，确保与业务发展目标一致；定期分析人力结构和人效，优化岗位配置，优化人力成本。 2、组织与干部：根据公司整体战略，优化调整组织架构，动态激活组织效能；依据组织调整合理配置干部资源，推动干部全过程管理，包括干部标准、干部选拔、干部退出等。 3、招聘与配置：统筹各部门招聘需求，制定招聘计划并组织实施；优化招聘渠道，建立人才库，提升招聘效率与质量；主导关键岗位面试，确保人才选拔符合岗位要求。 4、培训与文化：搭建员工培训体系，组织内外部培训，提升员工能力；协助设计员工职业发展路径，推动人才梯队建设。组织员工活动，推动企业文化落地，提升员工归属感。 5、绩效与薪酬管理：完善绩效考核制度，监督执行并分析结果，提出改进建议；参与薪酬福利体系设计，确保公平性与市场竞争力。 6、员工关系：处理员工劳动关系（入职、转正、调岗、离职等），防范法律风险； 7、制度与流程优化：修订人力资源管理制度，确保符合法律法规及公司实际需求；推动HR数字化工具应用，提升工作效率。 8、团队管理：指导下属日常工作，培养团队专业能力，提升部门协作水平。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2、5年以上人力资源相关工作经验，2年以上团队管理经验或具备优秀的管理理念；熟悉劳动法及地方性用工政策，有跨行业经验者优先。 3、熟悉人力资源三支柱架构，具备多模块经验。精通招聘、薪酬、绩效等至少２个模块；熟练使用办公软件及HRM系统；具备数据分析能力，能通过报表发现问题并提出解决方案。 4、积极主动、热心、善意，具备优秀的沟通协调能力及抗压能力；高度的责任心与保密意识；具备创新思维，能适应快节奏工作环境。 5、有组织统筹大型活动、年会实操经验。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、出色的沟通能力和招聘能力 2、有资源的优先 3、

职位概要：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 任职资格： 1、28～40岁，本科及以上学历，人力资源管理相关专业； 2、5年以上人力资源管理相关工作经验及3年以上同岗位工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有充分的了解和实践经验，尤其擅长绩效管理、招聘管理和员工关系管理等模块； 4、熟悉劳动、社保等相关法律法规，熟悉公文写作及谈判技巧知识； 5、具有较强的人际沟通、交往能力和领导、判断与决策能力。