岗位职责： 1、根据公司经营发展战略，主导短期、中期及长期人力资源规划，合理调配人力资源； 2、建立并实施员工培训系统，制定培训计划，根据不同人才特点设计培训内容，按时实施并提升培训效果，提高员工技能水平； 3、负责员工人事档案管理，包括个人资料、面试记录、体检报告、培训经历、奖惩情况、考评结果及劳动合同等数据的收集与分类管理； 4、统筹安排人力资源相关模块工作，包括招聘配置、绩效管理、薪酬福利及劳动关系管理； 5、规划、制定、检讨和修订公司管理标准及人事规章制度，确保员工管理有章可循； 6、处理与劳动法及劳动合同相关的法律事务； 7、指导并督促保安员工作，确保相关工作有序开展； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先（有能力者学历可放宽）； 2、具备良好的泰语沟通能力，有泰国工作经验者优先考虑，能接受出差泰国； 3、熟悉人力资源各模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬及劳动关系管理； 4、性格开朗，善于沟通，具备较强的亲和力和抗压能力； 5、具备敏锐的观察力，能够发现并改进流程中的问题； 6、具有较强的文字编写能力和数据分析能力； 7、注重细节，具备良好的组织协调能力； 8、熟练使用办公软件及相关人力资源管理系统； 9、具备较强的责任心和团队合作意识； 10、遵守职业道德，保守公司机密信息； 11、能够适应快节奏的工作环境并高效完成任务； 12、对人力资源政策和法律法规有深入了解； 13、能够独立开展工作并推动项目落地； 14、具有良好的逻辑思维能力和解决问题的能力； 15、注重员工发展，能够营造积极向上的工作氛围； 16、善于总结经验并持续优化工作流程； 17、关注行业动态，及时引入先进的人力资源管理理念； 18、能够有效应对突发情况并妥善处理； 19、热爱人力资源管理工作，愿意长期发展； 20、注重企业文化的建设和推广；

岗位职责： 1、根据公司经营发展战略，主导短期、中期及长期人力资源规划，合理调配人力资源； 2、建立并实施员工培训系统，制定培训计划，根据不同人才特点设计培训内容，按时实施并提升培训效果，提高员工技能水平； 3、负责员工人事档案管理，包括个人资料、面试记录、体检报告、培训经历、奖惩情况、考评结果及劳动合同等数据的收集与分类管理； 4、统筹安排人力资源相关模块工作，包括招聘配置、绩效管理、薪酬福利及劳动关系管理； 5、规划、制定、检讨和修订公司管理标准及人事规章制度，确保员工管理有章可循； 6、处理与劳动法及劳动合同相关的法律事务； 7、指导并督促保安员工作，确保相关工作有序开展； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备良好的泰语沟通能力，有泰国工作经验者优先考虑，能接受出差泰国； 3、熟悉人力资源各模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬及劳动关系管理； 4、性格开朗，善于沟通，具备较强的亲和力和抗压能力； 5、具备敏锐的观察力，能够发现并改进流程中的问题； 6、具有较强的文字编写能力和数据分析能力； 7、注重细节，具备良好的组织协调能力； 8、熟练使用办公软件及相关人力资源管理系统； 9、具备较强的责任心和团队合作意识； 10、遵守职业道德，保守公司机密信息； 11、能够适应快节奏的工作环境并高效完成任务； 12、对人力资源政策和法律法规有深入了解； 13、能够独立开展工作并推动项目落地； 14、具有良好的逻辑思维能力和解决问题的能力； 15、注重员工发展，能够营造积极向上的工作氛围； 16、善于总结经验并持续优化工作流程； 17、关注行业动态，及时引入先进的人力资源管理理念； 18、能够有效应对突发情况并妥善处理； 19、热爱人力资源管理工作，愿意长期发展； 20、注重企业文化的建设和推广；

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 要求： 1.人力资源管理专业，本科学历。 2.3年以上工作经验。

一、岗位职责: 1、依据公司发展战略，协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划。 2、依据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。 3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责详细实施落实。 4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。 5 完善激励机制，合理规划和掌握人力资源成本。 6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。 7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。 8、负责制定集团员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。 9、与子公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理。 10、对公司管理过程中的重大突发事件准时提出应对方案并进行处理。 11、负责拟定集团及审核子公司人员编制和年度人力成本预算。 12、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导。 13、建立并维护与劳动部门的良好对接，协作劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。 二、任职资格: 1、全日制人力资源或相关专业大专以上学历: 2、三年以上人力资源工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的熟悉，熟识国家相关的政策法规、劳动法、劳动合同法等，并能娴熟的运用到工作当中去; 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神; 5、娴熟使用相关办公软件，具备基本的网络学问。

能力以及经验： 1：专科以上学历，对人事六大板块熟悉 2：熟悉国家劳动人事管理相关知识及法律，法规，章程，政策 3：较强组织管理能力 4：团结下属，认真细致，熟练使用办公软件 5：相关工作经验不于3年 岗位工作 1：企业组织建设，人事资源体系的运作，根据公司经营和发展需要配合公司管理层有效开展人事和管理方面的各项工作，完善行政以及后勤管理 2：根据公司现有规章制度做完善，修改，以及补充 3：负责员工招聘，入职，培训，转正，离职手续办理 4：负责员工考勤，考勤异常处理，购买社保，负责薪资的审核核对 5：企业文化建设，定期开展员工联谊活动 6：监督公司6S开展，检查，完善制度 7：组织固定资产各类公用物资管理 8：组织灾害以及突发事件处理（如工伤等） 9：与外部联系做好交流，例如：村委，安全办，劳动和社会保障局，保险公司，招聘机构，地方劳动局，供电局，电信局等 10：对接安全管理工作，对公司已做安全资料做逐步完善 11：完成领导临时交办的工作

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、30-40岁，全日制大专或以上学历，五年以上人力资源管理工作经验； 2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

岗位描述： 1、根据公司发展规划，制定并实施人力资源规划和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善、宣导人力资源行政相关管理 制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析执行； 5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 6、负责推动、宣导公司经营理念及企业文化； 7、负责公司安全、环保管理，食堂 、车辆、清洁以及7S推行等。 8、负责行政后勤保障，员工活动策划、组织以及实施； 9、负责部门的日常事务管理工作，团队成员培养。 任职资格： 1、年龄30-40，本科及以上学历；人力资源、行政管理等相关专业； 2、熟悉人力资源六大模块，中型企业十年或以上制造业行政人事管理经验，至少3年以上规模为500人企业行政人事经理全盘岗位工作经验。 3、能灵活处理各项行政人事事务及突发事件； 4、警觉性高，执行力强，责任心强，做事细心有耐心，有服务精神；能推动员工士气，提升公司形象； 上班地点，东莞石排

一、岗位职责 人力资源规划与策略制定 根据公司战略和业务需求，制定人力资源规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬等方面的策略。 协助管理层进行人力资源相关政策的制定、实施和监督，确保政策的有效执行。 招聘与配置 负责关键岗位的招聘管理工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。 与业务部门紧密合作，理解业务需求，确保招聘到合适的人才。 培训与发展 组织实施员工培训计划，包括新员工入职培训、技能提升培训等，提升员工能力。 协助业务部门进行人才盘点和人才梯队建设，推动人才发展。 绩效管理 协助管理层制定绩效考核指标和方案，推进绩效考核工作。 收集并反馈考核结果，协助制定绩效改进计划，提升组织绩效。 薪酬福利管理 规划建立全面的薪酬福利体系，包括预算分析、长短期激励及福利项目等。 负责薪酬调整、奖金发放、社会保险和公积金的缴纳等工作。 员工关系管理 建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷。 组织员工活动和团队建设，提升员工凝聚力和归属感。 行政事务管理 负责公司日常行政事务的处理，包括办公用品采购、文档管理、会议组织等。 确保公司行政事务的高效运转，为员工提供良好的工作环境。 数据分析与报告 定期收集和分析人力资源和行政管理数据，为公司决策提供支持。 制定相关报告，向上级领导汇报工作进展和成果。 二、任职要求 教育背景 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 工作经验 至少3年以上HRBP或相关人力资源管理工作经验，有电商、贸易或互联网行业经验者更佳。 专业技能 熟悉人力资源各个模块的工作内容和流程，包括招聘、培训、绩效、薪酬等。 具备良好的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力。 个人素质 积极主动，思维活跃，创新意识和能力强。 具备较强的责任心、团队合作精神和服务意识。 能够适应创业公司的工作节奏和文化氛围。 其他要求 熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。 了解并遵守劳动法律法规及相关政策，降低用工风险。 三、所需技能 HRBP技能：深入理解HRBP的角色和职责，能够与公司业务紧密结合，提供战略性的人力资源支持。 人力资源管理：全面掌握人力资源管理的各个模块，包括招聘、培训、绩效、薪酬等。 沟通协调：具备良好的沟通协调能力，能够与不同层级的人员有效沟通。 数据分析能力：能够收集和分析人力资源数据，为公司决策提供支持。 创新思维：具备创新思维和解决问题的能力，能够针对公司人事行政管理中遇到的新问题提出有效的解决方案。

岗位职责： 1、负责招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等全模块管理，优化人力资源制度与流程 2、主导KPI考核体系的设计、实施与迭代，确保考核指标与业务目标高度匹配 3、定期开展绩效面谈与数据分析，提供改进建议并推动结果应用 4、搭建公司人才梯队，完善人才选拔、培养及继任计划机制 5、制定关键岗位职业发展路径，设计员工晋升与轮岗方案 6、统筹年度培训计划，建立内部讲师体系与核心人才库 7、全面把控劳动用工风险，确保人事制度与合同协议符合法律法规 8、处理劳动争议与仲裁事件，协调员工关系，维护企业雇主形象 9、定期开展合规审计，优化人事行政流程中的风险节点 10、统筹行政后勤保障工作，包括办公环境、固定资产及供应商管理 11、协同业务部门制定人力资源支持方案，推动组织效能提升 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先 2、具备五年以上人力资源全模块管理经验 3、熟悉劳动法及相关法律法规，能够有效规避用工风险 4、具备优秀的数据分析能力及逻辑思维能力 5、出色的沟通协调能力及团队管理能力 6、具有较强的抗压能力及问题解决能力 7、良好的文档编写能力及制度优化能力 8、对人力资源战略规划有深入理解及实践经验 9、具备较强的责任心及职业道德素养 10、能够快速适应企业文化和业务发展需求

1、根据公司业务发展需要，完成公司人力招聘计划； 2、负责拓宽各类招聘渠道，用以满足公司的人才需求； 3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，不断优化招聘途径； 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效等）； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 7、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析； 8、拓宽招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，主提高招聘效率； 9、完成公司培训，例如，转正培训，晋升培训，新员工入职培训，各部门规章制度培训等。 10、日常考勤、答疑、各类假期维护，及每月工资考勤核对工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，5年中大型制造业企业人力资源工作经验，三年以上制造业工作经验； 2、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧； 3、良好的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力;优秀的时间管理、目标管理能力； 4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧熟悉国家相关法律法规。 5、年龄25-40周岁 薪资福利：综合薪资7-10K，包食宿，有六险，试用期两个月 工作时间：8小时工作制，大小周

岗位职责： 1、统筹公司人力资源管理工作，推动人力资源整合与优化，促进组织持续发展和进步； 2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划； 3、制定并监督执行人力资源年度工作计划； 4、根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划和工资计划，监控各部门人员配置情况； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉各模块工作流程； 3、优秀的组织协调能力和战略思维能力； 4、良好的沟通能力和团队协作精神； 5、能够承受工作压力，具备较强的执行力和推动力； 公司福利： 1、享有年假5天； 2、实行大小周工作制； 3、年底双薪及目标达成奖金； 4、提供年资奖； 5、生日礼物及节日福利； 6、年度旅游活动；

1.有一定的人力资源经验； 有制造业优先。 2.侧重绩效/招聘，团队建设，培训、策划、主持、制度制定等有一定经验； 3.性格温和，有情商； 4.需要兼顾行政工作； 5.下属员工有：专员，电工，保安、厨师、清洁工，根据公司发展，后续有考虑晋升经理、 然后配专员；请细品岗位要求，觉得自己可以，可以直接联系。

岗位职责： 1、根据公司发展及经营目标，制定年度考核方案，建立绩效指标库，并组织各部门实施； 2、绩效体系搭建及推动绩效管理，制定各部门的绩效激励方案； 3、定期组织实施绩效考核活动，培训、指导、监督各部门实施绩效考核工作； 4、协助相关职能部门与员工进行绩效面谈，指导员工制订绩效改进计划； 5、汇总绩效各项考核信息，撰写考核结果分析报告； 6、对薪酬数据进行统计和分析，制定适合公司发展战略的薪酬结构； 7、汇总薪酬绩效相关数据并定期进行人力成本、效能等分析，提交相关分析报表。不断完善公司的激励机制，提出合理化建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业，掌握美式或欧式薪资核算方式之一； 2、5年及以上绩效管理工作经验，并具有0-1绩效体系搭建经验； 3、独立开展工作，思维敏捷，能深度思考问题给出对应的解决方案； 4、具备数据分析能力、数据敏感性和保密意识。

1、大专以上学历或相关人事行政部主管工作5年以上经验； 2、熟悉人力资源6大模块，能根据公司发展需求拟定相应的管理制度并督导执行； 3、对安全常识、劳动保护、后勤管理有一定的经历经验。 4、有较强的组织、沟通协调能力；熟悉相关的法律、法规知识。 5、负责人事行政工作的合理安排，并监督执行。对车间6S工作的检查了解并有很强的理论知识与认识； 6、负责公司的行政管理，安排水、电、通讯维护的统计分析，用有效的管理制度，管控公司的成本； 7、协调与公司各职能部门的工作关系处理，协调和处理相关的公司外部的公共关系及涉外事件，对不具处理能力的重大事情及时向上级部门反映，使本部门的工作职能满足公司动作的需要； 8、负责公司考核、编制人员的工作，对人力资源各个部门的管理与优化。

1，2年以上企业文化、培训经验； 2，熟悉绩效考核优先考虑； 3，熟悉人力资源6大模块；

【人事管理】 1.负责员工全周期流程管理，包括招聘邀约、入职手续办理（合同签订、档案归档）、转正/调岗/离职手续处理等； 2.管理考勤系统，统计月度考勤数据，处理异常考勤数据； 3.办理社保增减员及年度申报，处理相关福利事务。 【招聘与配置】 1.根据生产需求制定招聘计划，执行岗位的简历筛选、面试安排及背景调查； 2.维护招聘渠道，优化招聘效率。 【员工关系与企业文化】 维护和谐员工关系，组织员工活动（如年会、团建），协助企业文化建设（制度宣导执行）。 【培训与绩效】 实施新员工入职培训（厂规厂纪、安全生产），跟进部门业务培训效果评估； 任职要求： 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 经验要求：1-3年制造业或集团公司人事工作经验，熟悉工厂考勤及招聘流程； 专业技能：熟练使用Office办公软件及考勤系统（钉钉、飞书）；

岗位职责： 1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门各项工作； 2、制定员工关系、公司培训等人事工作的规划，并做好落实和监督工作； 3、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，对公司各项规章制度的监督与执行； 4、带领团队有效的开展招聘工作，并提供充分的指导和帮助，确保招聘目标的达成； 5、完善并优化公司组织架构； 6、完成上级领导临时交办的各项工作任务。 任职要求： 1、持有驾照、有玩具经验为佳 2、大专及以上学历、人力资源或管理类相关专业； 3、3-4年人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理各模块知识熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、有ICTI验厂经验优先 5、具有较好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力和沟通协调能力； 6、有责任心、主动性、执行力、团队领导力、职业素养及忠诚度。 7、有一定的英文基础，懂越南语优先考虑。 （此岗位工作地点在yue nan，请留意工作地点，工厂环境优美，包吃住，福利待遇优厚）

【人事管理】 1.负责员工全周期流程管理，包括招聘邀约、入职手续办理（合同签订、档案归档）、转正/调岗/离职手续处理等； 2.管理考勤系统，统计月度考勤数据，处理异常考勤数据； 3.办理社保增减员及年度申报，处理相关福利事务。 【招聘与配置】 1.根据生产需求制定招聘计划，执行岗位的简历筛选、面试安排及背景调查； 2.维护招聘渠道，优化招聘效率。 【员工关系与企业文化】 维护和谐员工关系，组织员工活动（如年会、团建），协助企业文化建设（制度宣导执行）。 【培训与绩效】 实施新员工入职培训（厂规厂纪、安全生产），跟进部门业务培训效果评估； 任职要求： 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 经验要求：1-3年制造业或集团公司人事工作经验，熟悉工厂考勤及招聘流程； 专业技能：熟练使用Office办公软件及考勤系统（钉钉、飞书）；

岗位职责 1、负责员工招聘、考勤、社保、培训的统筹及执行工作；（人事管理） 2、根据生产需求制定招聘规划，实施招聘制定招聘计划，确保人才顺利引进（招聘） 3、负责劳动合同和员工档案线上线下管理方法的制定、监管和维护；合同签订、续订、变更员工劳动关系并实施履行；（劳动合同） 3、每月负责考勤及薪资核算统计，完成工资和各类报表，落实薪酬福利的核算、造表和分析工作（考勤及薪资核算） 4、根据员工的实际情况，按照公司相关规定，及时准确的为员工缴纳、调整、变更、转移社保或保险，并做好历史存档（社保） 5、实施新员工入职培训（厂规厂纪、安全生产），跟进部门业务培训效果评估；（培训） 任职要求： 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.经验要求：3年及以上制造业或集团公司人事工作经验，熟悉工厂人事全盘统筹流程； 3.专业技能：熟练使用Office办公软件及考勤系统（钉钉、飞书）；

职责描述： 1、组织制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；组织制定、执行、监督公司人事、行政管理制度。 2、负责编制各岗位职责说明书，并根据职位调整进行相应的更新，保证岗位职责说明书与实际相符。 3、根据公司人员构成状况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置，做好员工的职业发展规划与建设。 4、根据部门人员需求状况，制订招聘计划、招聘程序，做好招聘岗位人员初步面试与筛选，做好各部门间与人事行政相关的协调工作等。 5、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效管理政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。 6、根据各部门培训需求编制年度培训计划，并组织实施。 7、制定薪酬政策和晋升政策，收集人力资源管理缺陷，上报并提出解决方案；调配、监督、审核人力资源各模块工作。 8、听取员工合理化建议，组织处理员工投诉与劳动争议处理；规范劳动用工，妥善保管相关档案。 9、积极维护良好的企业文化，督导人事行政专员定期更新宣传栏，做好门卫、保洁、食堂及人事行政专员工作的监督管理，组织对办公楼、宿舍的环境卫生检查，以及其他行政后勤事务性工作。 10、做好对下属员工提报考勤、加班、请假、离职、劳动合同管理、人事劳动档案等员工信息资料及各类人事资料审核；做好所属员工思想教育工作及业务技能培训工作。组织实施与验厂相关考勤、人事档案、工资、合同等人事行政相关工作。 /1、组织、协调公司年会、员工活动及各类会议，督导人事行政专员做好员工福利统计发放等工作，负责与人事相关的外联工作。 12、组织好来访客人接待和相关的外联工作；协调公司内部行政人事等工作。 13、负责承办上级临时交付的其他工作任务。 任职要求： 1、35-40岁，人力资源、行政/经济管理或相关专业大学专科以上学历； 2、五年以上人力资源/行政管理相关工作经验。对人力资源管理事务性的工作有熟练的处理技巧，熟悉人事行政工作流程 3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人管理、保险福利待遇和培训工作的相关方针和政策， 较强的分析和解决问题能力，良好的沟通能力。