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郑小姐
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职位描述
电话销售
企业培训
月入过万
学习机会
所属部门: 销售部
职位类别: 电话销售
岗位职责: 1.收集、整理客户信息资料,通过电话进行客户开发,拓展业务,建立和维护客户档案; 2.通过电话沟通了解客户需求, 邀约客户参加培训课程; 3.收集市场数据,填写有关销售表格,定期提交销售分析和总结报告。 任职资格: 1.初中以上学历; 2.有咨询或培训行业的业务相关经验者优先考虑; 3.具备良好的沟通表达能力,普通话标准流利; 4.熟悉互联网,熟练计算机操作,熟练运用办公软件; 5.具有良好的团队意识及协作精神 。 工作时间: 周一至周五 08:30-12:00;13:30-17:30
- 年龄要求: 21~30岁
- 语言要求:普通话
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工作地点
广东省东莞市南城区胜和路胜和广场B栋6c
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工商信息
- 公司名称: 东莞中智光华教育科技有限公司
- 公司状态: 存续
- 行业: 研究和试验发展
- 公司类型: 有限责任公司(自然人投资或控股)
- 地址: 东莞市南城街道胜和路胜和商住广场B座6C写字楼
- 企业规模: 小于50人
- 法人代表: 熊飞
- 注册资本: 100万人民币
- 注册时间: 2014年12月10日
- 注册号: 441900002276807
- 统一社会信用代码: 91441900324777780K
- 组织机构代码: 324777780
- 登记机关: 东莞市工商行政管理局
- 注册地址: 东莞市南城街道胜和路胜和商住广场B座6C写字楼
- 营业期限: 2014-12-10至无固定期限
- 核准日期: 2017年05月26日
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经营范围:
教学设备的研究开发;网络技术的研究、开发;企业管理咨询服务;教育咨询服务;计算机技术开发、技术服务;软件开发;计算机批发;计算机零配件批发;软件批发;文化艺术培训(国家学校教育制度以外的文化艺术培训活动,不包括少年儿童的课外艺术辅导班)。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓
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企业简介
东莞中智光华教育科技有限公司
- 行业: 教育/培训/科研院所
- 规模: 1-100人
- 性质: 民营
- 当前职位: 培训顾问
东莞中智光华教育科技有限公司 东莞中智光华(原广东时代光华)隶属于北京时代光华教育集团旗下直营分公司,负责时代光华所有培训项目在广东地区的市场开拓、销售服务、技术支持及售后服务。业务辐射区域包括广州、佛山、东莞、深圳、中山、惠州、江门、珠海等珠三角主要城市和粤东、粤西、粤北二三级城市,成为广东培训界最具实力和知名度的管理培训机构。 东莞中智光华依托时代光华的强大品牌,竭诚为新老客户提供最优质的服务。数年以来,在广东地区接受过时代光华专业培训服务的人数已高达数十万,综合市场占有率及市场竞争力一直排在同行业前列,行业领导品牌的地位已经稳固确立。 东莞中智光华为实现这一崇高目标,时代光华人经过9年的不懈努力,目前已经拥有多元化、多层次的企业管理培训服务体系及优质的培训产品。培训产品种类数量众多,包括名师大讲堂大型公开课、学习卡、企业内训、精品研修班、多媒体课程包、移动商学院、MP4总裁学习机等。培训服务质量、服务人数一直在行业中处于领导地位,连续多年成为培训行业中消费者最认可企业。 东莞中智光华拥有一支国内最知名的实战培训讲师、管理专家、经济学家、著名高校商学院教授组成的师资队伍,签约讲师人数达到600余人。公司与北京大学、中山大学、中国企业联合会、中华全国工商业联合会、香港光华管理学院、北大出版社、东方出版社、南方人才市场等著名机构保持长期战略合作关系。 东莞中智光华曾服务过的企业包括:海信科龙、美的集团、广东美芝、松下万宝、雅居乐地产、万和集团、德冠集团、中国网通广东公司、东莞移动、江门移动、梅州移动、广东省农业银行、中国银行广东省公司、中交四航局、中国石油广东公司、志高空调、方圆地产、珠江地产、中国平安保险、国美电器华南公司、广州友谊商店、中国赛宝实验室、广州医药集团、中远航运、中油BP、合富辉煌等近千家企业。 公司理念真诚、务实、责任、创新、团队! 公司文化快乐工作!快乐学习! 我们期待您 性格开朗,喜欢接受新鲜事物; 精力旺盛,不轻易被压力打倒; 对企业培训行业有浓厚兴趣; 有耐心、谦恭、友善、有团队精神; 与我们有共同理想与信念; 欢迎加入我们! 我们为您提供 薪资 无责任高底薪+绩效奖金(个人+团队)+行业高提成+(季度/年度等)业绩目标奖+其他奖金 (销售岗位平均工资为6000—8000元,优秀员工月薪20000以上) 培训 带薪专业培训师培训(内部)+名师课堂免费培训(外部)+名师光碟书籍(自学) 晋升 初级业务—业务代表—大客户业务—业务经理—区域总监(享有公司股份) 福利 1、签订正式劳动合同,享有法律规定的权利与义务; 2、享受医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险和失业保险; 3、法定节假日。如国庆节、春节(至少半个月)、妇女节、劳动节等; 4、节日津贴与旅游。公司根据业绩情况给予奖励。 5、员工活动。组织员工不定期释放压力,创造更多互相学习与交流的机会;对于生病员工给予特殊关照,病假期间正常发放工资
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