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陈先生
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职位描述
人力资源经理/主管
招聘
招募
校园
所属部门: 人事行政部
职位类别: 人力资源经理/主管
工作内容 1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5.进行聘前测试和简历甄别工作; 6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制 职位要求 1.3年以上企业招聘工作经验。 2.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧; 4.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;具有较好的英文能力。
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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工作地点
广东省东莞市塘厦镇林村新太阳工业城116栋
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工商信息
- 公司名称: 湖南国声声学科技股份有限公司
- 公司状态: 存续
- 行业: 批发业
- 公司类型: 股份有限公司(非上市、自然人投资或控股)
- 地址: 湖南省株洲市炎陵县星潮村A5栋标准厂房第一、二、三层
- 企业规模: 50-99人
- 法人代表: 何亮
- 注册资本: 1000万人民币
- 注册时间: 2017年06月30日
- 注册号: 430200000174054
- 统一社会信用代码: 91430200MA4LUNTA65
- 组织机构代码: MA4LUNTA6
- 登记机关: 株洲市工商行政管理局
- 注册地址: 湖南省株洲市炎陵县星潮村A5栋标准厂房第一、二、三层
- 营业期限: 2017-06-30至无固定期限
- 核准日期: 2017年06月30日
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经营范围:
电子产品及配件的研究;音响设备、电子产品及配件、电力电子元器件、模具的制造;电子产品及配件、电子元器件的销售;音响设备家电零售服务;电子产品及配件的技术咨询服务;电子产品设计服务;电子技术研发;电子技术服务;电子技术转让;电子产品互联网销售;国内贸易(限专项);自营和代理各类商品及技术的进出口,但国家限定公司经营或禁止进出口的商品和技术除外。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)
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企业简介
湖南国声声学科技股份有限公司
- 行业: 电子/半导体/集成电路
- 规模: 1000-2000人
- 性质: 股份制
- 当前职位: 招聘主管
湖南国声声学科技股份有限公司成立于2017年6月,是一家集耳机、音箱、智能穿戴等声学产品设计研发,生产及销售于一体的国家高新技术企业。 成立以来,国声不断获得国家、省、市、县领导的关注与支持,积极承担社会责任,参加社会募捐、技术培训扶贫、爱心助学、困难员工帮扶、“万企帮万村”、 “一家一”助学就业等一系列精准扶贫活动。目前,已带动就业超过3500人,本地员工占比65%以上,累计帮扶贫困人口近500人。成立两年多,国声在社会公益及各项帮扶捐助等投入达200余万元。 公司先后荣获“国家高新技术企业”、“2018创客中国创新创业大赛”湖南省一等奖、“全国24强优胜奖”、“湖南省专精特新小巨人企业”、“湖南省电子制造重点企业”、“湖南省2019年重点电子制造业”、“湖南省产融合作投融资白名单企业”、“湖南省2019年工业品牌培育试点企业”、“湖南省重点上市后备企业”、“湖南省就业扶贫基地”、“株洲智能声学技术工程中心”、“中国动力谷株洲100强企业”、“证券日报2019中国创业企业新苗榜”等诸多荣誉。 国声作为国内TWS(真无线立体声)耳机的先行者和领军者,通过OEM(代工生产)、ODM(研发设计+代工生产)模式,凭借行业领先的技术创新和研发能力、高效优质的生产制造水平等优势,与众多国内外知名企业建立了紧密的战略合作伙伴关系。 国声秉承着以技术赢得市场的原则,在声学领域中不断研发投入,在软件系统、无线连接、音频算法、声学设计、生物监测等方面,取得了较大的成果,目前累计申报和授权专利近百件。未来还将在芯片平台、传感器技术、音频技术、结构技术、声学技术、通用基础技术以及前言科学7大板块中不断地突破自己,不断增强国声在声学行业的影响力,让世界听见中国声。 一、工作环境 1.车间配有中央空调,环境明亮整洁、无尘,噪音小、无异味、无辐射; 2.流水线坐班作业,操作易学,安全。岗位多样化,个人表现突出者有提升发展空间; 3.公司免费提供工作服(无尘服、帽子、静电鞋等)工作所需配套劳保用品; 4.公司免费提供三餐(菜式多样,卫生营养); 5.提供住宿(2房一厅8人住,住宿配置:热水器、网络、饮水机、电视等); 二、福利待遇 1. 普工工作时间5天8小时22天制,计时综合月薪3500元-5000元左右。 2. 公司提供食宿,试用期后给员工购买五险。 3. 经培训合格后签订劳动合同。员工试用期为三个月。 4. 公司内部每半年考核一次,针对产线人员进行岗位调整,对于好学勤奋及表现优秀者,在满三个月后会进行理论及实操考核,按10%-20%的比例进行岗位及工种变更,可调岗位为:品质检验 、维修技术员 、工程技术员 、带班全技员。 5. 设立工龄奖:工龄每满一年工资增加100元/月(最高每月增加500元)。 6. 设立全勤奖:每月按公司上班要求出满勤奖励300元。 7. 设立绩效奖:每月根据考核给予员工0-200的绩效奖。 8. 每逢重大节日(端午、中秋、春节)公司发放礼品或补贴;每月给当月生日员工发放礼品或补贴;每半年进行一次评先评优,每年年终公司会举行年终尾牙及晚会,对优秀员工进行表彰及奖励;此外,公司定期组织活动,如篮球赛、乒乓球赛、拔河比赛等,丰富员工文化生活。
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