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林先生
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职位描述
人力资源经理/主管
所属部门: 人力资源部
职位类别: 人力资源经理/主管
岗位职责: 1、负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核; 2、负责规范公司劳动用工,处理劳动争议和劳动纠纷; 3、负责督导公司各项管理制度的实施,执行公司工作纪律管理制度; 4、负责公司来电来访来访接待、会务、文书、档案等日常行政工作的管理; 5、负责做好后勤保障工作、创造安全、整洁舒适的生活、居住、工作环境; 6、负责公司制度体系建设,制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施; 7、负责管理公司保安和消防工作,确保公司生产、办公、生活秩序不受干扰,保证公司财产、员工人安全,并定期组织检查公司。消防设备设施的配置和使用状态; 8、完成公司领导临时交办的其他工作; 入职要求: 1、人力资源、行政管理或相关专业; 2、全日制大专及以上学历优先考虑,28-35周岁; 3、身体健康,接受过行政管理/总务管理培训,或具行政总务管理3年以上工作经验; 4、普通话标准,良好的沟通、组织协调能力、较强的执行力。能承受一定的工作压力。
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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工作地点
广东省东莞市桥头镇大洲社区东新路11号 东莞奥尼贝尔声学有限公司
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工商信息
- 公司名称: 东莞奥尼贝尔声学有限公司
- 公司状态: 在业
- 行业: 计算机、通信和其他电子设备制造业
- 公司类型: 有限责任公司(非自然人投资或控股的法人独资)
- 地址: 东莞市桥头镇大洲社区东新路11号
- 法人代表: 吴承辉
- 注册资本: 100万人民币
- 注册时间: 2018年03月22日
- 统一社会信用代码: 91441900MA51F2KQ42
- 组织机构代码: MA51F2KQ4
- 登记机关: 广东省东莞市工商行政管理局
- 注册地址: 东莞市桥头镇大洲社区东新路11号
- 营业期限: 2018-03-22至无固定期限
- 核准日期: 2018年03月22日
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经营范围:
研发、产销:声学产品、通信产品、模具、电子产品、电子元器件、智能音视频产品;软件开发、云技术开发;货物进出口、技术进出口。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓
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企业简介
东莞奥尼贝尔声学有限公司
- 行业: 电子/半导体/集成电路
- 规模: 1000-2000人
- 性质: 股份制
- 当前职位: 人事主管
东莞奥尼贝尔声学有限公司,隶属深圳奥尼电子股份有限公司旗下全资子公司;深圳奥尼电子股份有限公司成立于2005年,公司以电脑外置摄像头创业起步,持续积累超过十五年的音视频软硬件研发+制造经验,聚焦定位于“智能视听软硬件方案商与制造商”。在人工智能与物联网应用融合的背景下,公司持续聚焦于智能家居、智慧出行、智慧办公等应用场景的视听数据采集、传输与处理,核心产品为电脑/电视外置摄像头、智能网络摄像机、智能行车记录仪、蓝牙耳机等智能视听终端产品,致力成为“智能音视频软硬件细分领域领跑者”。 公司为国际国内知名品牌客户提供一站式音视频智能软硬件定制化ODM服务,围绕人工智能视频和音频技术的产业化研发产品,专注研发摄像头视频音频应用于物联网、人工智能、4G/5G领域的技术应用和产业化智能制造,研发服务涵盖工业设计、交互设计、APP设计、嵌入式软件开发、云技术开发、AI智能算法、电子电路设计、结构设计、测试验证等研发全过程,公司研发中心与芯片厂商、AI算法公司、云计算服务商形成上下游深度合作,采用技术整合、集成创新开发模式为行业大客户提供专业化ODM服务。 公司荣誉: 十五年来,奥尼电子先后获得国家高新技术企业、深圳知名品牌、深圳市自主创新百强企业、宝安区六类百强企业、中国优秀工业设计奖等奖项,被授予深圳市工业设计中心、宝安区企业技术中心等荣誉称号。同时,公司产品及研发实力也得到国内外机构和客户的认可,2018年,获得广东省科技厅评定的“广东省智能音视频电子工程技术研究中心”;2019年,荣获Forbes China 评定的“中国AIoT百强企业”;2020年,广东省工信厅认定的“广东省专精特新中小企业”,并凭借人工智能与物联网的技术应用融合在2020年获得《财经》“长青奖·AIoT硬科技可持续发展创新奖”。 行业地位: 公司积极参与制定行业标准,并与业内其他龙头公司进行技术合作,促进行业整体规范化发展。公司参与了华为牵头组建的“家庭实时视频产业联盟”,2017年5月与罗技中国、舜宇光学等六家企业协作制定了《TV摄像头音视频行业标准》,填补国内PC/TV外置摄像头产品行业标准的空白。2016年11月,受全国汽车标准化技术委员会客车分会的委托,奥尼电子作为起草人之一参与编写了行业标准《客车车道保持辅助系统性能要求和试验方法》(计划号:JT 2016-3)。 公司为员工提供的福利: 1.五险一金(为员工缴纳社保及住房公积金); 2.包吃(免费提供工作餐(早、中、晚)三餐); 3.包住(免费为员工提供热水/空调宿舍(水电费平摊)); 4.按规定享有法定假期,不限于年假、婚假、病假、产假、丧假等; 5.每年可享有晋升及调薪机会; 6.每年根据经营效益及员工的工作绩效发放年终奖; 7.重要节日为员工发放过节费或礼品,新年发开工利是; 8.为新员工安排专职导师,提供完善的入职培训、岗位技能培训等培训课程; 9.为员工提供舒适的办公场所,全空调车间; 10.设立提案改善奖、季(年)度优秀员工、优秀团队、优秀班组长等多个奖项,公司组织优秀员工免费参加国内旅游; 11.不定期组织各种团体活动及健康运动。
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