热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 人事经理/主管/专员
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20-35K
本科
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经验不限
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1.负责人才发展及人才管理相关工作，搭建人才发展体系； 2.负责相关培训项目的组织实施，过程跟进以及效果评估； 3.负责内训师团队的组建及培养、管理； 4.参与人才盘点（含现任干部和后备干部）、人才晋升选拔和任免调动、人才梯队建设、人才动态管理（跟踪、培养）等内容； 5.负责公司核心人才库的建立、维护及动态管理，并负责组织对核心人才的评估、评价及访谈，全面评价其能力、贡献、心态和想法，跟踪评估核心人才发展现状； 任职资格： 1.统招本科及以上学历，36岁以内 2.5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源流程体系，3年以上组织人才发展经验。 3.具有良好沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力及工作条理性 -
8-10K
本科
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经验不限
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东莞-长安镇
立即应聘
职位描述： 1、 理解业务发展策略，参与战略规划及组织建设； 2、 关注各部门人员配置合理性，快速满足业务人员需求并协助进行组织效能提升； 3、 通过人才盘点、人才发展等方法论，有效开展对组织人才的支持和提升工作； 4、 全面参与人力各模块的工作，如干部管理、绩效、薪酬等，推动人力资源各项制度、政策和机制在部门的落地执行并进行有效反馈和改进； 5、 推动企业文化落地，包括但不限于企业文化体系梳理、文化活动落地等，提升组织活力。 职位要求: 1、 统招本科及以上学历，具备3年及以上人力资源工作经验，有大型互联网或科技公司经历优先； 2、 工作积极主动、有热情、韧性足，具备极强的责任心和良好的人际沟通能力； 3、 出色的学习能力及多任务、多角色平衡能力； 4、 思维敏捷，良好的口头和书面表达能力。 5、单休，包吃住，介意勿扰。 -
7-9K
大专
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3年
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东莞-洪梅镇
立即应聘
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专以上学历，具有5年以上人事管理工作经验 2、掌握国家劳动法规、法律 3、良好的口头表达能力，书写能力 -
行政人事专员
急聘
6-8K
学历不限
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1年
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东莞-常平镇
立即应聘
一、岗位职责 1、负责办公室日常工作，如环境卫生、设备管理、办公用品的采购发放，文档制作打印等 2、负责公司文化活动的策划和组织 3、负责各种会议和培训的筹备、通知、记录 4、负责招聘、入职、离职、社保、劳动合同、试用期、考勤等人事工作，并做好相应的档案存档及管理 5、负责住宿及伙食的管理 6、其它临时安排的事宜 二、任职要求 1.教育背景：高中及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2.工作经验：1 - 3 年行政人事工作经验 3.技能要求：熟练用办公软件，擅长 Excel 数据处理；沟通与文字表达能力良好；熟悉人事法规和行政规范。 4.素质要求：责任心强、注重细节，团队协作与沟通能力佳，学习和应变能力出色。 5.性格外向，活泼热情 三、福利 待遇： 1、底薪+绩效工资+全勤奖+工龄工资 2、五险、包吃包住、带薪年假 3、享受体检、旅游、生日庆祝、年假等福利 4、工作时间为6天8小时 5、公司团建活动丰富 6、有足够的晋升渠道和培育平台 -
10-15K
大专
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5年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责各岗位的招聘工作，包括月薪和日薪岗位的人员补充； 2、完善培训体系，并执行年度培训计划，提升员工技能； 3、处理日常员工劳资关系，确保劳动法规的合规性； 4、推动集团公司OD（组织发展）项目的实施与落地； 5、负责人才梯队的建设，优化企业内部人才储备与发展； 任职要求： 1、大专学历，人力资源或相关专业优先考虑； 2、具备5年的人力资源相关工作经验； 3、熟悉劳动法律法规及招聘、培训、员工关系等模块； 4、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神； 5、能够独立推动项目实施，具有较强的执行力； 6、对组织发展及人才管理有较深入的理解和实践经验； -
8-12K
大专
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划及日常管理工作； 2、制定并完善人力资源相关制度和流程； 3、组织开展招聘、培训、绩效考核等工作； 4、协调员工关系，处理劳动争议； 5、管理员工档案及劳动合同； 6、协助制定企业薪酬体系及福利政策； 7、推动企业文化建设，组织员工活动； 8、完成上级交办的其他人事工作； 任职要求： 1、具有良好的沟通协调能力； 2、熟悉人力资源管理各项实务操作； 3、了解劳动法及相关法律法规； 4、具备较强的执行力和责任心； 5、熟练使用办公软件； -
5-8K
本科
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3年
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东莞-东城区
立即应聘
1.负责学校教职工的招聘工作； 2.负责学校教职工的薪酬绩效的核算、税务上报、呈签及工资发放的工作； 3.负责学校教职工薪酬绩效考核的审核工作； 4.员工关系的处理及人事档案的整理。 任职条件： 1.3年以上工作经验，本科或以上学历； 2.能熟练操作办公软件；有在大型培训机构工作过，或者薪酬经验的优先 3.耐性好，细心度高，具备良好的职业道德。 -
4-8K
大专
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3年
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东莞-东城区
立即应聘
工作内容： 1.贯彻实施集团培训方案，跟进培训流程，完善培训制度； 2.维护和管理集团员工人事电子信息库，监督和指导集团旗下学校人事档案管理工作； 3.处理部门文件、计划报告及日常文档报送、存档； 4.负责并监督集团员工五险一金的处理，了解相关的劳动用工等人事政策及法规； 5.负责应聘人员的简历甄别、筛选、初试等相关工作； 6.了解相关的劳动用工等人事政策及法规，办理相应的社会保险等； 7.帮助建立良好的员工关系，协调员工与各管理层的关系，组织开展员工活动； 8.完成上级领导交办的其他工作。 任职资格： 1、大专以上学历 ； 2、三年以上人力资源工作经验；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 3、工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、优秀有经验者优先-电脑操作必须熟练。 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作； 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实； 3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作； 4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度； 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况； 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作； 8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等； 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作； 10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况； 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)； 5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力； 6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。 -
5-8K
大专
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3年
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东莞-东城区
立即应聘
工作职责： 1、做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 2、科学化、规范化制定、优化、宣传、培训管理规章制度； 3、负责人力资源规划、招聘、培训、绩效等人事管理工作； 4、建立及更新员工档案资料，按时完成每月考勤统计工作； 5、按国家劳动法保障员工权益，不限于劳动合同及社保等； 6、负责采购及管理日常办公用品，合理安排物品领用/归还； 7、计划性完成企业文化建设工作，不限于团建/关怀/节日等； 8、按时完成领导交办的其他工作事项，勇于提出建设性政策。 任职要求； 1、大专及以上学历，人力资源或法律相关专业优先； 2、至少一年同岗位工作经验，三年以上人事工作经验； 3、熟悉劳动法及社会保险福利等政策法律法规及流程； 4、熟练使用办公软件Office/WPS/ERP等办公自动化系统； 5、具有较强的计划、沟通、协调、统筹以及任务执行能力； 6、熟悉3C/CQC/ISO/环保/安全生产等管理体系申请及维护工作。 -
6-8K
学历不限
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经验不限
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东莞-高埗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人力资源管理政策的制定与执行； 2、组织并实施招聘计划，确保人员配置满足业务需求； 3、完善员工培训体系，提升团队整体素质； 4、管理员工关系，处理劳动争议，营造和谐工作氛围； 5、协助上级优化薪酬福利体系，提升员工满意度； 6、定期进行人力资源数据分析，为决策提供支持； 7、监督人事档案管理，确保资料完整准确； 8、推动企业文化建设，增强员工归属感； 任职要求： 1、学历不限，专业不限； 2、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神； 3、熟悉劳动法及相关法律法规； 4、有较强的责任心和执行力； 5、能够适应钢铁/有色金属行业的工作环境； 6、熟练使用办公软件及HR管理系统； 7、具备优秀的解决问题能力； 8、对人力资源六大模块有一定了解； -
6.9-7.9K
高中
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2年
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东莞-桥头镇
立即应聘
1、有工厂行政2年以上管理经验。 2、必须懂IC卡考勤系统。 3、精通行政、人事总务管理。 4、懂劳动合同及社保办理。 5、有欧美验厂优先。 6、认真对待工作、要有责任性地工作。 -
6.5-8K
学历不限
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经验不限
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东莞-石碣镇
立即应聘
招聘文员 薪资待遇：3000底薪+提成+奖金，包吃住，综合薪资6500-8000以上，不上限 工作内容是网络招聘，主要为工厂招聘男女普工，公司提供工作手机和微信，以及网络平台资源，办公室工作无需外出，邀约需要进厂的人到工厂门口 月休4天，每周日休假，带薪国假放假！ 上班时间：9:00-12:00； 下午1:00-6:00 工作地址：同成大厦生产/制造/加工
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100-200
包吃
包住
工作环境优美
生日礼物
8小时工作制
年终奖
全勤奖
绩效奖
节日福利
团队活动丰富
交通便利
五险
2025-06-21
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7-12K
大专
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6年
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东莞-樟木头镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利及员工关系等模块的统筹管理； 2、制定并完善人力资源管理制度和流程，推动组织效能提升； 3、参与公司战略研讨，提供人力资源支持与决策建议； 4、组织开展人才盘点与梯队建设，推动关键岗位人才培养； 5、协调各部门推进企业文化建设，增强团队凝聚力； 6、完成上级交办的其他工作任务，能适应阶段性出差安排； 任职要求： 1、熟悉人力资源各模块基本运作流程，具备实际操作经验； 2、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识； 3、工作积极主动，责任心强，能适应快节奏的工作环境； 4、熟练使用办公软件，具备一定的文档处理与数据统计能力； 5、有科研机构或学术单位人力资源工作经验者优先； -
4.5-6.5K
学历不限
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经验不限
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东莞-长安镇
立即应聘
1、负责编写和发布招聘信息 2、运营各种平台； 3、协助上级领导完成年度人力资源计划； 4，提成制度，提成无上限，帮忙招收学徒 5，线上线下结合，策划并执行推广活动（校园宣讲、工厂地推、直播引流等) 6，沟通能力强，擅长挖掘客户 任职要求： 1、年龄18至40岁，身体健康，无不良嗜好； 2、具备相关工作经验者优先考虑； -
人事
急聘
5.5-6.5K
高中
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2年
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东莞-长安镇
立即应聘
1.从事人力资源规划、招聘与配置、薪酬福利管理，劳动关系管理，具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。 2.员工的任用、绩效考核、薪酬福利保险、企业培训和劳动关系。 3.熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策。 4.能熟练操作电脑；日常考勤、考核的管理，有良好的团队精神，配合其它部门完成相关工作。 5.工资面议。 -
15-25K
大专
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经验不限
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东莞-洪梅镇
立即应聘
岗位职责： 1、战略协同与业务支持：从人力资源视角介入用人部门决策，确保政策与业务目标一致，执行用人部门人力资源年度计划 2、人才盘点/企业文化：与人力资源共享中心协作，推动政策执行并评估效果，领导力及人才盘点，分析需求、培训体系及人才通道建设； 3、组织效能提升：建立增量绩效体系，调整业务部门组织结构以提升效率。支持企业文化转型，增强员工归属感 4、人才发展：协助用人部门引进并融入关键人才，设计人才流动方案，匹配员工与岗位需求。 要求： 1、大专以上学历，具备3年以上中大型制造业HRBP经验、有海外营销HRBP、制造端HRBP、财务HRBP、研发HRBP经验优先。 2、较强的沟通协调能力，办公软件熟练，对数据敏感； 3、有家电、钣金、机械制造、家居定制相关行业背景经验优先 -
10-15K
大专
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责：面向工厂人资事务 【核心目标：通过人资手段助力业务提升，保证交期，提高售后服务质量】 1、绩效考核：主导建设厂区各部门绩效考核指标，定期开展绩效数据的统计与分析，并推动线上化； 2、等级评价：搭建售后部门专业技术等级评价制度，协助导师梳理题库，并推动上线； 3、培训管理：主导建设新员工入职培训体系，及时跟进培训效果并进行持续优化； 4、业务支持：与各业务团队紧密合作，提供全面的人力资源支持，提升团队人效； 5、能独立管理并实施业务部门人力资源各模块工作； 6、领导安排的其他工作。 岗位要求： 1、8年及以上人力资源工作经验，具备全盘hrbp+管理经验，服务的业务团队达百人以上，有电子类制造业背景、工厂一线人员管理经验优先； 2、熟知国家各项人事法规、政策，熟悉包括培训、活动组织在内的人力资源日常事务； 3、具备较强的执行能力、跨部门沟通能力、抗压能力，自驱力强，主动深入了解业务，具备业务敏锐度； 4、具备跨部门协作能力，跨越部门间壁垒协助解决业务问题，有良好的职业道德，和较强的责任感与敬业精神。 公司优势： 1.入职即购买五险一金，享受国家法定带薪节假日和节日福利。 2.多向的发展路径及内部晋升机制。 3.公司成立于1998年，致力于提供高性能电池检测系统、化成分容分选系统等业务，现已成为新能源行业的主流供应商。 -
10-15K
大专
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5年
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东莞-寮步镇
立即应聘
工作内容： 1、负责人力资源部的工作规划、工作安排，按时完成人力资源部各项工作任务； 2、协助副总经理制定并落实公司各种管理制度、体系； 3、负责公司各部门岗位人员招聘，有识别人才、培训人才的能力，有能力协调公司员工间关系，处理公司的劳务纠纷； 4、负责公司后勤所有工作的安排及监督； 5、向副总经理提出新的管理工作思路； 6、完成新入职员工的岗前制度培训、工作内容培训、业务流程培训等。 任职要求： 1、精通人力资源六大板块的落地运用执行，在人力资源管理岗位任职五年以上； 2、年龄30-40岁； 3、必须具有领导能力、管理能力、沟通能力和工作协调能力； 4、能够制定并不断完善公司的管理制度； 5、有良好的道德品质； 6、有越南人力资源管理工作经验。 -
8-10K·15薪
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
特别说明：该岗位需要配合外派；该岗位可于春节后正式入职。 岗位职责： 1、制定年度教育训练规划并整合前置工作，执行新人职前训练及在职教育训练，确保有效性； 2、管理重要工作目标及绩效评核，检核异常情况并推动改善事项的追踪与落实； 3、监督关键职务、接班梯队、高潜质团队及管理职培训计划的执行进度，并进行追踪与优化； 4、实施员工关怀活动，维护良好的员工关系； 5、完善训练及绩效相关管理制度，进行增补、修订或删除； 6、整合并推动人力资源相关专案； 7、负责人发课内部管理活动及人员培育工作； 8、管理营运目标中与人才发展及教育训练相关的指标，定期检讨执行情况； 9、执行并管理审核系统，包括内控、自评及本部相关工作； 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备5年以上相关管理工作经验； 3、熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件； 4、具备较强的沟通协调能力及问题解决能力； 5、能够承受一定的工作压力并适应多任务环境； 6、可外派出国(泰)优先 备注： 薪资结构为15薪，包含12月薪及2至4个月奖金、红利；
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