人事主管

所属部门： 管理部

职位类别： 人力资源经理/主管

1，年龄在25到35，形象气质佳，语言表达能力强，大专及以上学历，专业不限，5年以上人力资源和行政管理工作经验；
2、独立负责过薪酬、绩效或培训模块，并熟练应用到实际工作中；掌握人力资源其他模块专业知识；
3、熟悉人力资源专业知识，以及相关的法律法规和劳动法；
4、具备较强的管理能力、人际沟通、组织能力等，办公软件操作熟练、文笔佳。
工作范围：1、组织编制人力资源规划；
2、组织编制定岗、定编、定级，员工晋升通道等制度； 
3、建立招聘、培训、考核、薪酬等人力资源管理制度并组织实施，确保人力资源管理工作的规范、有序开展； 
4、负责制定适合的薪资方案，掌握薪资信息，提出薪酬调整建议；  
5、负责制订绩效管理体系并组织实施、评估和完善；  
6、制定培训计划并组织实施，开发培训资源，完善培训体系； 
7、负责劳动关系管理，及时、准确掌握和反映员工工作表现和思想动态。

• 年龄要求： 25~35岁
• 语言要求：不限