研发总监

所属部门： 工程部

职位类别： 产品研发总监

【任职资格要求】
1、年龄：40-55岁，本科及以上学历（全日制）、机电、自动化、工程或相关专业（可查学历），有十年以上同等职位工作经验，熟悉压铸/冲压/钣金/型材结构件/机加工/后加工/表面处理等产品工艺的零部件工程背景实战经验，五年以上研发团队管理经验；具有担任研发总监/研发经理的职务阅历，有丰富的散热器产品研发背景和技术理论；
2、对产品有一定的前瞻性见解，优良的技术创新能力，丰富的团队管理、项目管理经验，对研发人员梯队建设有独到见解和成功案例，并有能力应对解决研发技术的专业问题；
3、统筹公司新产品研发工作，基于市场需求，开发有竞争力的产品，跟踪行业市场的产品性能标准、测试标准、测试技术的变化，并收集相关信息；
4、对型材和压铸模具结构设计有丰富的经验，能够提出产品改进建议和新产品开发提议，根据公司发展战略组织制定和实施技术开发战略规划，及时了解和监督执行情况；
5、制定产品的项目开发计划，对项目范围、质量、进度、成本和技术可行性等进行评估、确认和输出，为领导决策提供技术支持，为协作部门提供技术培训，为业务和售后解决技术问题；
6、战略管理，参与制定公司发展战略、预算方案，主导推动PLM系统在研发体系的运行，有丰富的新品NPI导入管理经验，能够缩短EVT、DVT、PVT、MP各阶段研发周期，有异常并能做出快速调整反应；
7、研发管理，管理公司的产品研发及其技术，领导分管部门制度并组织实施年度研发工作计划，完成年度任务目标，指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行最后的质量评估，负责专利申报和申请。
8、技术管理，定期了解行业、市场、竞争对手和客户的发展变化，收集市场开发的研发性数据，
9、有较强的责任心，苛求细节，具备良好的心理素质及抗压能力。负责对研发人员进行积极有效的激励、监督和专业指导，提高整体业务水平和营造积极的工作氛围，结构技术背景,3C消费类电子行业从业者优先；
10、负责本部门人员的绩效考核环境因素在本部门的运行控制，部门内部人员的培训与人才储备，有极强的责任心和原则性，具有极强地分析解决问题的能力，有非常好的领导能力、计划与执行能力，思维敏捷、勤奋踏实、创新思维。

• 年龄要求： 28~45岁
• 语言要求：不限