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2024年3月6日刷新

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  • 产品研发总监

职位类别: 产品研发总监

【任职资格要求】
1、年龄:40-55岁,本科及以上学历(全日制)、机电、自动化、工程或相关专业(可查学历),有十年以上同等职位工作经验,熟悉压铸/冲压/钣金/型材结构件/机加工/后加工/表面处理等产品工艺的零部件工程背景实战经验,五年以上研发团队管理经验;具有担任研发总监/研发经理的职务阅历,有丰富的散热器产品研发背景和技术理论;
2、对产品有一定的前瞻性见解,优良的技术创新能力,丰富的团队管理、项目管理经验,对研发人员梯队建设有独到见解和成功案例,并有能力应对解决研发技术的专业问题;
3、统筹公司新产品研发工作,基于市场需求,开发有竞争力的产品,跟踪行业市场的产品性能标准、测试标准、测试技术的变化,并收集相关信息;
4、对型材和压铸模具结构设计有丰富的经验,能够提出产品改进建议和新产品开发提议,根据公司发展战略组织制定和实施技术开发战略规划,及时了解和监督执行情况;
5、制定产品的项目开发计划,对项目范围、质量、进度、成本和技术可行性等进行评估、确认和输出,为领导决策提供技术支持,为协作部门提供技术培训,为业务和售后解决技术问题;
6、战略管理,参与制定公司发展战略、预算方案,主导推动PLM系统在研发体系的运行,有丰富的新品NPI导入管理经验,能够缩短EVT、DVT、PVT、MP各阶段研发周期,有异常并能做出快速调整反应;
7、研发管理,管理公司的产品研发及其技术,领导分管部门制度并组织实施年度研发工作计划,完成年度任务目标,指导、审核项目总体技术方案,对各项目进行最后的质量评估,负责专利申报和申请。
8、技术管理,定期了解行业、市场、竞争对手和客户的发展变化,收集市场开发的研发性数据,
9、有较强的责任心,苛求细节,具备良好的心理素质及抗压能力。负责对研发人员进行积极有效的激励、监督和专业指导,提高整体业务水平和营造积极的工作氛围,结构技术背景,3C消费类电子行业从业者优先;
10、负责本部门人员的绩效考核环境因素在本部门的运行控制,部门内部人员的培训与人才储备,有极强的责任心和原则性,具有极强地分析解决问题的能力,有非常好的领导能力、计划与执行能力,思维敏捷、勤奋踏实、创新思维。
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  • 年龄要求: 28-45岁
  • 语言要求: 不限
  • 所属部门: 工程部
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