高级HRBP经理

所属部门： 经管中心

职位类别： 人力资源经理/主管

工作内容：
负责公司人力资源管理和战略规划制定和实施的人力资源政策支持，确保公司的业务战略的有效性和合规性，并通过BP支持公司的业务战略，持续提升人效和降低人力边际成本和损失。

主要职责：
- 制定和实施人力资源策略，确保公司的业务战略的有效性和合规性。
- 设计和实施绩效管理，并提升和指导员工的表现，实现人力投入和有效产出，高于市场平均水平的人效。
- 根据公司客户营销业务战略，管理和指导营销团队，并确保他们的表现和发展符合安全和有效产出。
- 管理和公司人力资源预算和费用计划，并确保资源的有效性和可控性。
- 制定和实施培训和发展计划，以支持员工的职业发展。
- 和其他部门合作，制定和实施人力资源计划，以支持公司的业务战略。
- 根据公司业务战略，制定和实施员工关系计划，确保公正和公平的解决员工问题。
- 负责员工招聘、文化建设等人力资源6大模块工作。

职位要求：
- 大专以上学历，人力资源等相关背景。
- 熟悉华为等企业的营销铁三角模式，有工业品客户价值建立过程经验。
- 至少5年人力资源管理经验，有广泛的人力资源项目实施经验，尤其是绩效管理实操，BSC KPI。
- 具备良好的沟通和领导技能，能够与员工和团队合作。
- 具有战略规划和项目管理能力，能够理解和应对公司的业务战略。
- 带头接受绩效考核，严格自我要求，树立公司绩效标杆素养

薪酬福利
- 宽带薪酬：底薪+保密+岗位津贴+绩效奖金+项目奖金+团队奖金+分红
- 年薪13-20万+
- 包吃 包住 五险一金
- 良好公司发展前景

• 年龄要求： 35~42岁
• 语言要求：不限