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刘先生
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职位描述
人力资源经理/主管
人力资源管理工作
人力资源管理的整合和优化
推动组织
人力资源发展战略和规划
人力资源年度工作计划并监督执行
招聘配置
职位类别: 人力资源经理/主管
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、全日制大专及以上学历,人力资源管理工作2年及以上经验。 2、年龄26-35岁,熟悉招聘模块和培训模块优先。
- 年龄要求: 16~41岁
- 语言要求:不限
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工作地点
广东省东莞市常平镇桥沥南门村南门大道8号
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工商信息
- 公司名称: 东莞市龙谊电子科技有限公司
- 公司状态: 存续
- 行业: 计算机、通信和其他电子设备制造业
- 公司类型: 有限责任公司(自然人投资或控股)
- 地址: 东莞市常平镇桥沥南门村南门大道
- 企业规模: 100-499人
- 法人代表: 秦峰
- 注册资本: 2000万人民币
- 注册时间: 2011年09月23日
- 注册号: 441900001174718
- 统一社会信用代码: 91441900582948933Y
- 组织机构代码: 582948933
- 登记机关: 东莞市工商行政管理局
- 注册地址: 东莞市常平镇桥沥南门村南门大道
- 营业期限: 2011-09-23至无固定期限
- 核准日期: 2017年12月26日
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经营范围:
研发、加工、产销:电子产品、柔性电路板、汽车零配件、制造五金的专用模具、制造塑胶的专用模具;货物进出口、技术进出口。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓
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企业简介
东莞市龙谊电子科技有限公司
- 行业: 电子/半导体/集成电路
- 规模: 500-1000人
- 性质: 民营
- 当前职位: 人力资源主管
东莞市龙谊电子科技有限公司【简称“龙谊科技”】成立于2011年, 自成立以来一直专注于柔性连接解决方案的研究与开发,拥有柔性线路板(FPC)的仿真、设计、制造、测试与应用的一站式技术开发和服务能力,为客户提供高频/高速,电热转换,智能传感等柔性连接解决方案,并成功应用于5G通信、新能源汽车、自动驾驶、云医疗、云计算、笔记本电脑等领域,2016年成为“国家高新技术企业”,并获得“高成长型及科技型中小企业”的荣誉称号。 龙谊科技于2018年4月被评为“东莞市常平镇三年倍增试点企业”,同年的8月纳入“东莞市协同培增企业”,2020年被评定为“东莞理工学院校外实习基地”;2021年成为“浙江工业大学 产学研共建单位” 2021年成为“CPCA协会会员单位”、同年度被评为“东莞市级清洁生产单位”。2021年度,荣获“广东省柔性线路板(FPC)工程技术研究中心”、“广东省专精特新中小企业”的荣誉称号,龙谊科技专注于FPC电子连接领域,秉承不断创新的精神,龙谊愿景:聚焦柔性连接解决方案,成为一家认可和尊重的企业。 为更好的服务华东地区客户,龙谊科技于2017年5月并购同样具备国家高新技术企业资质的昆山龙朋精密电子有限公司,进一步加快了发展的步伐。龙谊科技于2018年4月被评为“东莞市常平镇三年倍增试点企业”,同年的8月纳入“东莞市协同培增企业”,2020年被评定为“东莞理工学院校外实习基地”;2021年成为“浙江工业大学 产学研共建单位” 2021年成为“CPCA协会会员单位”、同年度被评为“东莞市级清洁生产单位”。 东莞市龙谊电子科技有限公司,凭借自身的专业技术积淀和创新研发能力,秉承创新求变的发展思路, 坚持走专业化、精细化、特色化和新颖化的发展路线, 2021年度,龙谊科技从众多企业中脱颖而出,荣获“广东省柔性线路板(FPC)工程技术研究中心”、“广东省专精特新中小企业”的荣誉称号,龙谊科技专注于FPC电子连接领域,秉承不断创新的精神,龙谊愿景聚焦柔性连接解决方案,成为一家认可和尊重的企业。 龙谊科技以品质赢得未来,目前已获得IATF16949,ISO9001质量体系认证,ISO14001环境体系认证,ISO45001职业安全健康管理体系认证,UL产品安全认证全球化市场开拓正式进入快车道。2020年4月,龙谊科技与克劳士比中国学院合作,开启“零缺陷”质量文化变革,旨在创建有用和可信赖的组织。
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