品质主管

职位类别： 品质经理/主管

工作职责：
1、高效、有效地开发、执行、审核和改进QHSE管理系统，以满足认证要求和客户、业务及其利益相关者的需求。
2、品质事故、风险评估和内部/外部不符合管理，包括趋势重大问题识别、根本原因分析、对策识别、实施和验证。
3、开发，执行和改进QHSE过程和活动，重点是持续改进，缺陷，事故和环境影响的预防和遵守适用的标准，立法和法规，以满足客户，业务及其利益相关者。
4、执行持续改进，以零缺陷和零客户投诉。
5、设计、开发和实施QHSE培训，以支持业务及其利益相关者的需求。
6、培训教育，开发，管理和建立团队的知识，为业务提供***的支持。
7、确定，管理，执行和控制团队的资源需求，包括招聘，评估，开发，加班和纪律活动，以确保正确的水平与所需的技能集，以满足业务的需要。
8、制定、执行和管理短期和长期QHSE战略、目标和KPI。
9、开发、执行、管理和控制QHSE文档，确保所有人员都能正确使用、遵守和完成。
10、管理和控制QHSE预算和支出限制，对不利差异采取适当行动。
11、执行团队简报并维护更新QHSE性能数据。
12、确保所有工作和时间都适当地记录在所需的文件上，并通过所需的系统记录下来。
13、坚持常规的内务管理和7S规则，确保团队始终保持干净、整洁和有组织的工作环境。
14、按要求参加职能和业务会议，并支持其他部门，以满足公司目标。
15、确保团队成员遵循公司政策和程序。
16、实施有效的预防方案，以避免向客户流失不良品。
17、部署QHSE奖惩制度。

工作技能：
1、具备较强的品质培训和危机管理能力。
2、具备预防品质问题的心态和意识，以及非常严格的合规心态。
3、英语四级或以上。
4、具备较强的管理经验，支持个人、团队和组织变革，使组织的愿景、使命和价值观处于决策和行动的前沿，注重团队协作。
5、有善于与各种内部和外部利益相关者和客户建立牢固的工作关系和接触的能力。
6、有较强的抗压能力，在紧迫的期限内，灵活的工作时间和有积极的团队精神。
7、在改善过程中，能给出详细的解决方案，有正规的，持续的改善意识的经验。
8、较强的有效决策、组织、时间管理、沟通和IT技能，具有广泛的谈判和影响能力。
9、优秀的逻辑推理，根源分析，演绎解决问题和分析能力。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限