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①、人力资源管理制度的制定、执行、修改和完善； ②、建立和完善公司的薪资和福利体系以及核算员工工资； ③、组织员工培训，构建考核体系，全面开展员工的绩效考评； ④、人力资源配置以及定岗定编工作，保证公司的人力需求；
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