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①、人力资源管理制度的制定、执行、修改和完善; ②、建立和完善公司的薪资和福利体系以及核算员工工资; ③、组织员工培训,构建考核体系,全面开展员工的绩效考评; ④、人力资源配置以及定岗定编工作,保证公司的人力需求;
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①、人力资源管理制度的制定、执行、修改和完善; ②、建立和完善公司的薪资和福利体系以及核算员工工资; ③、组织员工培训,构建考核体系,全面开展员工的绩效考评; ④、人力资源配置以及定岗定编工作,保证公司的人力需求;