薪酬绩效主管

职位类别： 人力资源经理/主管

职责描述：

1. 负责公司绩效考核管理体系的建设工作。

2. 负责公司绩效考核制度的拟制及修改完善工作。

3. 负责组织实施部门及下属企业绩效计划、绩效实施、绩效沟通和绩效面谈工作。

4. 负责拟制下属企业年度绩效考核指标及中期调整工作。

5. 负责公司薪酬福利体系的建设工作。

6. 负责中长期激励机制的建立及完善工作。

7 负责公司薪酬福利制度的拟制及完善工作。

8. 负责公司人工成本预算管理工作。

9 负责集团及下属公司薪酬管理工作。

10. 负责集团及下属企业员工薪酬定级、晋升、降级等工作。

11. 负责HR信息数据库的建设及维护工作。

12. 负责劳资风险预防体系建设工作，及劳资纠纷跟进处理工作。

13. 负责集团及下属企业员工的假期管理工作。

14. 指导和监督下属企业的人事劳资工作。

15. 负责其他临时性、阶段性工作任务。

任职要求：

本科及以上学历，人力资源管理等相关专业。5年以上薪酬福利、绩效管理等相关集团统筹工作经验，3年以上HR信息系统管理工作经验。熟悉人力资源管理理论，薪酬福利管理、绩效考核等专业知识，具有一定的财务知识熟悉国家相关劳动及人事法律、法规。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限