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五险一金 | 员工福利 | 8小时工作制

技术部经理

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五险一金

员工福利

8小时工作制

合诚集团
  • 实名
  • 民营
  • 1-100人
  • 环保
  • 人力资源部
  • 该职位已暂停招聘,点我

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职位描述

其它兼职类

职位类别: 其它兼职类

岗位要求:

1、负责中心技术团队的架构设计及人员组建、管理;

2、组织对公司项目的设计方案进行论证,对项目设计过程各环节跟踪审核,并进行有效控制;

3、重大项目的技术及工程实施第一负责人,全面负责所有工程项目的技术方案制定、报告编制、技术审核、技术把关、成本控制工作,解决项目实施中的各项技术问题;

4、搜集并掌握国内外环保领域技术发展动态,及开展新技术的研发、引进、应用等工作。

任职资格:

1、本科以上学历,具备环保、给排水或化工执业注册资格(一级)或高级专业技术职称;

2、具备一级结构、给排水工程师任一领域,非初始注资质;

3、有良好的技术知识储备,有从事技术研发及组织专家论证的经验;

4、熟悉环保法规技术规范,与客户及环保部门沟通能力强,能有效协调项目进程,进行项目技术审核,解决技术问题。


  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求:不限

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企业简介

合诚集团

  • 行业: 环保
  • 规模: 1-100人
  • 性质: 民营
  • 当前职位: 技术部经理
  1.企业概况
合诚集团成立于1999年,是一家致力于环保产业的复合型集团企业。业务涉及环境工程、地产开发、酒店管理、商业运营等板块。集团总部大楼集“消费功能+办公模式+商业空间”为一体,是一座多功能、立体化、综合型的集团大厦。
集团现有广东合诚环境工程有限公司、广州市番禺合诚实业有限公司、扬州市中宸地产开发有限公司、扬州泰鼎资产投资有限公司
合诚集团以“创造更纯净的世界”为使命,以“天地仁合,大道至诚”为企业精神,致力于成为环保产业的领航者,为实现绿色“中国梦”而积极前行。
2.广东合诚环境工程有限公司
广东合诚环境工程有限公司,是定位于水环境治理的专业型环保企业,一直致力于环保技术的应用与研发,环保精神的传承与弘扬,环保生活的倡导与传播,在水环境治理领域,提供涵盖检测监测、鉴定、培训、咨询和规划设计、污水项目投资、建设和运营服务、水环境综合整治、流域/河道治理和环境水生态治理等覆盖全产业链的综合解决方案服务;与达安基因、海印集团等知名企业强强联合,倾力打造产学研、技术研发、产业孵化、展贸、排放指标交易、科教普一体化平台。
公司现有《环境工程专项设计证书》、《市政公用工程总承包》、《环保工程专业承包》、《机电设备安装工程专业承包》等,是广东省环境保护产业协会副会长单位、广州市工程勘察行业协会常务理事单位、南村商会副会长单位。
公司拥有超强的研发团队和先进的核心技术,先后为雅居乐房地产集团、华润集团、万科集团、星河湾、合生创展集团、新世界地产集团、恒大集团、奥林匹克集团、敏捷地产、中兴百绿环保、广东省农业面源、广东省水电二局等企业建造污水处理项目,目前在国内拥有多个PPP、BOT项目运营经验。经过多年的发展,合诚以卓越的业绩和完善的售后运营体系享誉行业内外,赢得了广泛的信任和高度的认可。
3.企业文化
企业精神:天地仁合,大道至诚
企业愿景:致力成为环保产业的领航者
企业使命:创造更纯净的世界
4.荣誉奖项
公司如今拥有超强的研发实力和核心技术,是国家认证的高新技术企业。目前拥有《环境工程专项设计证书》、《环境工程(水污染防治工程)专项》、《市政公用工程施工总承包》等设计及总承包资质。
5.资格认证
设计资质:环境工程专项设计资质
广东省环境污染治理资格:废水乙级
施工资质:市政公用工程施工总承包资质
ISO体系认证证书: 质量管理体系认证ISO9001、环境管理体系ISO14001、职业健康安全管理体系ISO.企业荣誉
国家高新技术企业
”十二五“广东省环境保护产业骨干企业
广东省环境保护产业协会——副会长单位
企业信用AAA等级证书
连续十一年获评“守合同重信用企业”
7.主营业务
(1)水处理工程总承包建设及运营管理
(2)水处理工程PPP、BOT及TOT运作
(3)工业设备安装、给排水管网建设
(4)环保项目技术服务
8.技术体系PROJECT CASE
(1)社区生活污水处理及中水回用工程
(2)自来水厂工程
(3)城镇给水排水管网工程
(4)工业废水处理工程
(5)水体生态修复工程
9.我们不会让员工在温饱线上挣扎
公司以人为本,为员工提供了完善的福利保险(六险一金齐全),并为员工提供了舒适的办公环境,按照国家规定放节假日,以及发放节日福利等.
(1)工作时间:
广州总公司及扬州分公司实行单双休(周合计40小时)
海南分公司、云南分公司分公司六天工作制,每天8小时
(2)享有国家规定的法定节假日及带薪年假;
(3)统一购买养社会保险(养老保险、失业保险、工伤保险、住院医疗保险、生育保险)、住房公积金以及团体意外保险;
(4)集体生日:公司以季度为单位给公司员工举办生日Party,并发放生日礼金或礼物;
(5)节日礼金:每逢重大节日,公司为员工派发节日礼品、礼金及聚餐;
(6)各类补贴:高温补贴、话费补贴、油费补贴、餐费补贴(针对没有食堂的分公司);
(7)每年组织一至二次旅游或拓展培训,不定期组织康体竞赛活;
(8)每年1次调薪机会;
(9)年终奖金;
(10)先进评比奖金:先进个人奖,优秀员工奖,优秀管理干部奖,团队奖,最大贡献奖与工程奖,以上奖项评选每年一次,并进行比例不等的调薪激励;
(11)公司自建2万多平甲级写字楼于番禺区南村员岗地铁口。
10.发展空间
(1)晋升通道.职务晋升通道:普通员工 - 部门主管/部门经理 - 副总经理/总经理;
职称晋升通道:初级 - 中级 - 高级
(2)培养机制.定期组织产品业务知识、岗位技能等方面的内部培训和形式多样化的外训;

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