人事行政经理

职位类别： 行政经理/主管

1、统筹健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化； 
2、统筹制订公司人力资源管理制度的规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；
3、根据公司发展战略，统筹制定公司组织架构调整及人员定岗定编；
4、统筹建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招募工作；
5、统筹负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划；
6、统筹员工职业生涯规划的建立及咨询；
7、统筹中层人员绩效考核、绩效沟通及绩效奖金的分配；
8、保持与政府劳动人事部门、人才中介机构、人才培养单位的沟通，维护良好关系；
9、完成领导交办的其他事项。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限