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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 南昌
- 行政经理/主管
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推荐招聘信息
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8-10K
大专
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5年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
【工作内容】 - 负责公司日常行政事务管理，确保各项行政工作高效有序进行； - 协调各部门之间的沟通与协作，提升整体运营效率； - 处理员工人事相关事务，包括劳动合同、考勤、社保等； - 组织并执行公司各类会议及活动，保障后勤支持到位； - 及时处理劳务纠纷，维护公司良好用工环境。 【任职要求】 - 大专及以上学历，行政管理或相关专业优先； - 3年以上行政或人力资源相关工作经验，有劳动纠纷处理经验者优先； - 熟悉新劳动法律法规，具备良好的法律意识和风险防范能力； - 具备较强的沟通协调能力和问题解决能力； - 性格稳重，责任心强。 -
6-8K
高中
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3年
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的统筹管理与协调工作； 2、组织安排会议并跟进会议决议的执行情况； 3、负责办公环境、固定资产及后勤保障的管理工作； 4、协调各部门之间的行政支持需求，提升运营效率； 5、制定和完善行政管理制度和流程； 6、负责公司接待、对外联络及相关外事活动的组织； 7、监督办公用品采购、车辆调度及其他行政费用控制； 任职要求： 具备良好的沟通协调能力和组织管理能力； 工作细致认真，责任心强，具有团队合作精神； 熟练使用常用办公软件，能独立完成行政文书撰写； 、适应快节奏工作环境，具备较强的应变与解决问题能力； 熟悉钢铁或有色金属行业行政运作特点者优先考虑； 能承受一定工作压力，服从工作安排，执行力强； -
8-9K
大专
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5年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 年龄：28-40岁，男女不限，品行端正。 1.一般要求人力资源或者行政管理相关专业，大专以上学历，有至少8年以上的从事人力资源工作经验； 2.熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理； 3.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理； 5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力； 6.具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强； 7.良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力，优秀的制度建设及推进能力，计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强； 8.负责职工的教育、培训工作； 9.做好劳动人事来信来访的接待、处理工作； 10.认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。 11.持有相关安全管理人员证件。 -
8-13K
大专
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5年
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温州-乐清市
立即应聘
技能要求： 资料管理，OA系统，人力资源管理师，信息管理与信息系统 职位要求： 1、100人以上公司、3年以上人力资源工作经验； 2、精通人力资源六大模块运作（人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理，劳动关系管理）； 3、熟悉法律法规，擅长处理社会公共关系（政府劳动部门）； 4、熟悉 ERP 系统；熟悉 IATF 16949 质量管理体系标准；文笔工作扎实； 5、有丰富的 EHS 工作经验，精通 5S 管理，擅长人际沟通，懂企业文化建设； 6、男女不限，大专以上学历，人力资源管理学科优先。 岗位职责： 1、定期考核和优化各部门的人员资源配置，合理降低人力资源成本； 2、根据公司的发展需求，审核各部门招聘需求，及时完成公司的招聘工作； 3. 组织并督导各部门完成培训计划，为公司职员提供合理的晋升渠道； 4. 根据公司的生产特性，设计合理的绩效考核架构，并确保实施过程公平合理； 5. 定期了解周边企业的薪酬福利状况，确保公司的薪资福利合理有竞争力； 6. 负责劳动合同签订工作，劳务纠纷处理，负责对当地劳动部门的法律法规进行传导； 7. 负责公司日常的考勤/安保/宿舍/薪酬/行政/等后勤工作； 8. 有精密连接器或汽车连接线行业人事工作经验，在业内有丰富的人脉圈； 9. 协助总经办组织公司的周会，传导和跟踪各部门工作落实状况； 10. 负责公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播； 11. 定期了解员工的心态和动向；确保公司的员工流动率在合理的范围之内； 12. 负责公司 5S 管理体系的建立与推行；定期组织检查各部门安全与健康（EHS）工作； 13. 非生产物资（办公用品/工衣/劳保用品）消耗品的统计与控制。 14、全面跟进行政事务的监督检查以及行政费用的合理预算及控制； 15、公司安排的行政事务，工厂环境卫生、食堂、保洁后勤、保安监管工作； 16、行政物品管理，对办公室设备，厂区设施的管理，日常消防安全管理及设施维护； 17、组织制定行政区域的管理的规章制度以及督促检查行政制度的贯彻执行情况； 18、行政执行做好公司证件、资质文件、公章的管理，以及行政固定资产的管理； 19、根据客人的需求配合质检部提供审厂相关文件准备工作； 20、负责日常政府来访接待； 21、协助营运经理做好会议精神及传达落实情况； 22、组织公司年会、员工活动、负责外联工作办理及查核工作； 23、认真贯彻落实上级下达给行政部的日常管理工作。 -
8-12K
大专
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经验不限
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的统筹管理与协调工作； 2、组织和安排公司级会议、接待及相关活动； 3、监督办公环境维护，保障设施设备正常运行； 4、管理行政采购流程，控制成本并优化供应商资源； 5、建立健全行政管理制度和档案管理体系； 6、协调各部门之间的行政支持需求，提升运营效率； 7、负责环保、消防、污水等相关合规事务的对接与跟进； 8、统筹公司后勤管理工作，确保各项服务有序运行。 任职要求： 1、20-45岁，大专学历，三年以上工作经验； 2、熟悉行政管理工作流程，具备良好的组织协调能力； 3、具备较强的责任心和服务意识，能独立处理各项行政事务； 4、熟练使用办公软件，具备基本的文档处理和数据整理能力； 5、具有良好的沟通能力和团队协作精神； 6、能够适应制造型企业工作节奏，执行力强； 7、有环保、污水、消防及公司后勤管理工作经验。 -
8-10K
本科
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1. 具备全盘人事行政能力，负责主持行政、人事部工作；制定公司行政、人事管理的方针、政策和制度，并确保制度得到切实贯彻与执行；擅长公司中、高级人才 招聘和选拔，完善公司人才储备和人才梯队建设； 2. 全面规划、指导、协调公司内部相关行政支持系统，制定部门年度工作规划与费用预算，严格控制各项行政费用支出；带领和督促部门成员保质保量、按时完成职责范围内各项工作任务； 3. 公司企业文化建设和精神文明建设，筹划增强员工凝聚力的宣传和教育；负责企业文化建设，通过完善人事管理制度和培训、激励机制，让员工认同企业让员工 有归属感，并做到规避用工风险； 4. 负责各部门的定岗定责，建立适用的KPI考核标准，并高效落地； 5. 负责门禁管理、内部安保、消防安全及生产安全工作的督导管理； 6. 建立和完善固定资产管理体系，实施固定资产的管理及厂房硬件维护及设备维修工作监督； 7.负责行政后勤（保安、保洁、食堂、车辆）等工作保障； 8．负责公司消防安全生产、环境等管理工作； 10. 公司各种突发事件处理整体协调和指挥； 11.负责公司各部门7S管理监督与跟进； 12. 完成公司领导交付的其他临时性工作 13.有日资企业工作背景、经验者优先 ＊总经理临时指派的工作。 -
10-15K
大专
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5年
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东莞-樟木头镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司的人事行政管理工作; 2、根据公司的业务发展需求，制定和完善人力资源管理制度和流程； 3、协助上级领导进行人力资源规划，确保公司的人力资源满足业务发展需要； 4、负责公司内部行政管理，包括办公环境维护、设备管理、物资采购等； 5、 协助上级领导处理公司内外部的行政事务，如接待来访、会议安排等。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2、有5年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理、行政管理的相关法律法规； 3、具备良好的沟通协调能力，能有效推动团队协作； 4、具备较强的责任心和团队合作精神，能承受一定的工作压力； 5、熟练使用办公软件，具备良好的文档编写能力和数据分析能力； 6、人品正直，处事果断生产/制造/加工
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1000-2000
包吃
包住
养老保险
医疗保险
生育保险
工伤保险
失业保险
工作环境优美
五险
试用期全薪
免费培训
2025-03-26
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6-7K
中专
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3年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、有多年工厂行政人事工作经验 2、抗压能力强 3、年龄25--45周岁服装/纺织/皮革制造及加工
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100-200
包吃
包住
交通便利
免费提供夫妻房
免费旅游
试用期全薪
团队活动丰富
节日福利
8小时工作制
五险一金
2022-07-28
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6-8K
大专
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3年
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东莞-中堂镇
立即应聘
1.根据公司战略及各部门人员编制计划，精准分析招聘需求，制定并动态调整招聘计划。 2.通过多种方式全面调研与分析公司各部门的培训需求，依据需求分析结果，精心制定涵盖多类型课程的培训计划。组织和实施培训活动，评估培训效果，为员工提供职业发展指导。 3.结合公司战略目标与业务特点，设计并完善科学合理的绩效考核体系。组织实施绩效考核工作，对员工的工作表现进行评估和反馈，为员工的薪酬调整、晋升等提供依据。 4.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。 5.负责员工的薪酬核算、发放以及福利管理，确保薪酬福利政策的公平性和合理性。负责员工劳动合同的签订、续签、变更和解除等工作，确保公司人力资源管理符合国家法律要求。处理员工的投诉和纠纷，维护良好的劳动关系。组织员工活动，增强员工的归属感和团队凝聚力。 6.协助修订公司相关制度、行政管理制度，确保制度的合理性和有效性。监督和检查各部门对制度的执行情况，及时发现问题并提出改进措施。 7.负责公司日常行政事务的组织协调，如会议组织、文件管理、办公用品采购与发放、车辆管理等。确保公司行政工作的高效运转。 8.负责公司租赁事务及其他后勤管理工作。协调与外部供应商的关系，确保后勤服务的质量和成本控制。 9.负责员工人事档案的收集、整理、归档和保管工作，确保人事档案的完整性和安全性。加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理， 10.上级交办的其它事项 -
9.5-12K
大专
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2年
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东莞-黄江镇
立即应聘
1.全日制本科或大专； 2.熟悉企业行政和人事工作流程； 3.具有一定专业知识及较强的沟通能力和承受压力能力； 4.能熟练使用办公软件； 5.2年以上中型企业同等管理岗位工作经验。 6.年龄30-37岁
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