热门城区:
-
东湖区
-
西湖区
-
青云谱区
-
湾里区
-
青山湖区
-
南昌县
-
新建县
-
安义县
-
进贤县
-
高新技术产业开发区
-
红谷滩新区
-
经济技术开发区
-
小蓝经济技术开发区
-
临空经济区
-
桑海经济技术开发区
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 南昌
- 行政经理/主管
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
-
8-13K·13薪
大专
|
经验不限
|
东莞-谢岗镇
立即应聘
我们是谁 我们是一家专注于户外运动等产品类型的制造型企业，拥有自主研发和生产能力，正处于业务上升期。我们相信，优秀的团队是产品的基石，而你是帮助我们搭建这座基石的关键人物。 你将扮演的角色 作为工厂端的人事主管，你不仅是制度的执行者，更是业务部门的合作伙伴。你将深入一线，理解生产节奏和员工诉求，用专业的人力资源管理能力，为工厂的稳定生产和效率提升提供有力支持。 你的核心职责 1. 招聘与配置 根据工厂生产计划，制定并执行一线员工及基层管理岗的招聘方案，确保人员及时到岗； 拓展和维护多元化招聘渠道（劳务派遣、校企合作、网络招聘、内部推荐等），建立稳定的人力供给池； 优化面试流程与甄选标准，提升人岗匹配度和招聘效率。 2. 员工关系与留存 负责员工入、转、调、离全流程管理，确保手续合规、档案完整； 深入一线，定期与员工沟通，了解思想动态，协调解决劳资纠纷，构建和谐的劳动关系； 策划和组织员工关怀活动，提升一线员工的归属感和稳定性，降低流失率。 3. 薪酬与考勤管理 负责工厂员工的考勤统计、薪资核算及异常处理，确保数据准确、发放及时； 协助搭建并优化一线员工的薪酬激励方案（如计件工资、全勤奖、技能津贴等），激发员工积极性。 4. 培训与企业文化落地 组织新员工入职培训及岗位安全培训，帮助新人快速融入； 推动企业文化在一线团队的宣导和落地，传递公司价值观。 5. 制度执行与合规管理 监督工厂各项人事规章制度的执行情况，及时反馈并协助优化； 负责劳动合同管理，规避用工风险，处理劳动纠纷及工伤事故的善后工作。 我们希望你具备 大专及以上学历，3年以上制造业人事工作经验，熟悉工厂运作模式； 熟悉劳动法律法规，具备较强的员工关系处理能力和风险意识； 踏实接地气，既能坐在办公室做方案，也能走进车间聊家常； 具备良好的沟通协调能力和抗压能力，能在多任务并行中保持条理； 有劳务派遣管理经验或校企合作资源者优先。 我们提供 有竞争力的薪酬：如：8K-12K+ 房补200元/月+餐补500元/月+其他福利奖金，能力优秀者可面议； 全面的福利保障：五险、带薪年假、节日福利、定期团建； 务实的工作氛围：扁平化管理，结果导向，你的每一个好想法都会被看见。 如果你 厌倦了只在办公室做 paperwork，想真正走到业务中去发挥价值； 不仅想做好执行，更想参与搭建和优化一套真正适合工厂的人力体系； 愿意和一群务实的人一起，把事做成，把人留住。 欢迎加入我们，成为工厂团队的“护航者”。 -
8-11K
大专
|
经验不限
|
泉州-惠安县
立即应聘
此岗位在福建工作，请看清楚地址再投谢谢！ 人事主管招聘要求 岗位职责： 1、招聘管理：搭建招聘体系、招聘流程、组织架构，岗位编制等制度流程。根据工厂各部门的人力需求，制定并执行招聘计划，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理，确保招聘流程高效、合规，及时补充空缺岗位。 2、人事档案管理：建立和完善员工档案系统，包括员工基本信息、合同信息、考勤记录、绩效评估等，确保人事信息的准确性和完整性，为管理决策提供数据支持。 3、培训与发展：制定工厂员工培训计划，组织新员工入职培训、在职技能培训，管理人员专项培训，提升员工专业技能和综合素质，促进员工个人与工厂共同发展。 4、绩效管理：协助工厂负责人制定和完善工厂员工绩效考核方案，协助实施绩效考核工作，收集并分析考核数据，提供绩效反馈和改进建议，促进员工绩效提升。 5、薪酬福利管理：协助制定工厂薪酬福利、薪资结构等政策，与上级领导劳务等对接工厂员工薪资核算、制度社保缴纳等事务，确保薪酬福利的准确性和及时性。 6、员工关系管理：制定员工关系制度，了解当地劳动法律法规，负责公司人员关系维护，处理员工关系，避免劳动纠纷。 7、企业文化建设：推进企业文化宣传和凝聚力建设，了解、掌握员工思想动态，加强与员工的沟通和交流。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理专业优先 2.有5年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上人力资源主管工作经验 3.对人力资源各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作 4.熟悉国家与地方劳动法律法规，熟悉风险控制及劳资纠纷处理 5.具有解决复杂问题 的能力，很强的计划性和实施执行的能力 6.具有较好的亲和力，良好的管理组织、沟通协调能力、责任感、敬业精神、执行力及抗压能力 7.擅于组织及策划各类活动，建设良好公司氛围 8.熟练运用办公软件和人事管理系统，能够熟练的制作统计报表、书面报告，有问题归纳能力，并能给出建设性意见。 工作地点：福建省泉州台商投资区杏秀路1091号生产/制造/加工
|
200-500
五险
带薪年假
房补
绩效奖
年终奖
免费体检
包吃住
全勤奖
生日礼物
节日福利
工作环境优美
加班补助
包吃
包住
8小时工作制
2026-03-12
-
6-8K
中专
|
3年
|
东莞-望牛墩镇
立即应聘
岗位职责 1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作； 2、监督公司各部门关于公司各项规章制度的执行情况； 3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作； 4、落实行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系； 5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。 6、会一些简单的电脑维修技能。 7、按时完成公司领导交办的其他工作。 任职要求： 1、25岁-45岁，大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、有2年以上制造行业工作经验优先； 3、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务； 4、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作； 5、有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系； 6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出； 7、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识； 8、工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求； 职位福利：五险、绩效奖金、包住、包吃、餐补、房补、通讯补助、带薪年假 -
7-9K
大专
|
5年
|
东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司行政管理制度与人事管理制度的制定与执行监督 2、统筹办公环境管理、固定资产管理及行政管理工作 3、组织员工招聘、入职培训、绩效考核等人事流程实施 4、协调各部门行政需求，优化办公资源配置 5、处理员工关系事务，维护良好的劳资关系 6、主要负责薪酬和招聘工作 任职要求： 1、具备行政人事相关工作经验5年及以上 2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程 3、具备良好的组织协调能力和沟通表达能力 4、能熟练使用办公软件处理日常事务 5、工作细致认真，具有团队合作精神 6、适应生产制造行业工作环境特点 -
8-8.5K
学历不限
|
经验不限
|
东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司相关制度与流程的制定及完善，确保与公司战略发展需求一致。 2、组织招聘、培训、绩效管理和员工关系等人力资源模块的日常运营。 3、协调处理员工关系，建立和谐的劳资关系，预防和解决劳动纠纷。 4、定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供有效支持。 5、具备ISO9001和IATF16949审核工作经验。 任职要求： 1、具备人力资源管理相关工作经验，熟悉人力资源各模块运作。 2、了解劳动法律法规，能够正确处理各类劳动关系问题。 3、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力。 4、具有较强的责任心和敬业精神及抗压能力。 -
6-8K
大专
|
3年
|
东莞-大朗镇
立即应聘
任职要求：25-35岁，人力资源管理/行政管理相关专业，大专及以上学历，3年以上同等岗位工作经验，本科应届生亦可，熟悉工厂人/事管理，熟悉劳动合同、社会保险等相关法律法规政策及流程，较强的人际事物处理能力。 -
9-12K
大专
|
经验不限
|
惠州-仲恺区
立即应聘
1、大学本科以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、熟悉企业运营流程； 3、在部门建设上和工作职能的扩展上有很强的规划能力； 4、掌握人力资源发展动态，具有结合实际推动行政资源建设的能力； 5、熟悉部门之间的全面运作，能有效分配人力资源，协同合作的能力； 6、具有知人善用的能力，发挥团队以及个人的能力； 7、在团队管理方面有较强的技巧和管理才能； 8、具备较强的商务写作，以及理解能力； 9、熟练计算机的操作，以及善于使用各大常用办公室软件； 10、有2年以上保安、宿舍、饭堂、总务、公共事务相关管理经验。 上班地址：惠州 -
15-22K·13薪
本科
|
经验不限
|
杭州-西湖区
立即应聘
职责描述： 1、推进各项行政事宜，包括但不限于公务接待、流程提交、资料准备、会议协助等； 2、负责办公区的空间、环境等综合运营管理以及日常服务的相关工作，保证现场服务质量； 3、负责制定和优化行政制度和工作流程，追踪执行结果，不断改进和完善工作质量； 4、负责行政各类运营数据的管理，包括预算制定、费用管控和分析、资产管理等； 5、领导安排的其他工作。 岗位要求： 1、本科以上学历，5 年以上行政工作经验，熟悉行政管理各模块，具大型企业行政管理工作经验者优先； 2、有较好的公文书写能力，有行政管理制度和体系建设经验； 3、良好的沟通表达能力和交际力，形象姣好，有亲和力，热情开朗； 4、做事独立，有一定的问题分析和解决能力，责任心强，有事业心，能接受出差； -
8-12K
高中
|
3年
|
东莞
立即应聘
1.熟练office办公软件，对人力资源有一定的了解。 2.喜欢与人打交道的工作，沟通能力较强 3.全厂区5S的监督管理，以及公司厂纪厂规的监督执行 4.对食堂人员，保安人员，清洁工，花工的工作管理监督 5.宿舍的安排及管理,新员工的入职离职手续的办理，网上职员的招聘工作 6.对公司新进员工的入职培训和考核，门禁系统的考勤监督 7.办公文具用品的申购及发放，工衣的发放 8.工伤的处理，办理相关手续资料 9.安全事故的协助及社保办理 10.节假日活动的组织策划。 -
行政主管
急聘
6-8K
大专
|
3年
|
东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、人力资源管理工作有3-5年的工作经验
移动端：
南昌行政经理/主管招聘南昌行政经理/主管频道介绍
智通直聘南昌行政经理/主管招聘频道，为您提供最新南昌行政经理/主管招聘信息，这里有大量南昌行政经理/主管招聘信息供您选择，您可以免费查看和发布南昌行政经理/主管招聘信息，是南昌行政经理/主管人才求职首选的招聘网站！
