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职位描述
人力资源经理/主管
招聘渠道
招聘专员
职位类别: 人力资源经理/主管
职责描述: 任职要求:海外招聘专员/主管 1.负责海外招聘渠道的开拓与维护 2.负责海外招聘需求分析,协调输出岗位说明书 3.负责人才的吸引、测评与甄选,完成招聘交付 4.协助部门经理做好其他的工作 任职资格 1.3年以上招聘相关工作经验,至少1年海外岗位招聘经验 2.了解常用的海外招聘渠道,掌握一定的面试技巧 3.良好的沟通能力与洞察力,能在压力下工作与学习 5.优秀的英语口语与书写能力 6责任心强,能吃苦耐劳,有事业心.
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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企业简介
洲明科技
- 行业: 电子/半导体/集成电路
- 规模: 500-1000人
- 性质: 民营
- 当前职位: 海外招聘专员/主管
本公司是一家主要从事相关产品的开发、生产、销售、服务为一体的综合性高科技企业。 公司凭借行业内资深人才和技术精英的优势,打造高效率、低成本的运作团队,致力于LED相关产品的设计、开发、生产、服务于全球LED电子显示屏厂商,工程商、中间商的OEM、ODM生产厂家。 我们承诺:“自己不满意的产品,决不到客户手中。” 我们期待:“更多的合作伙伴入到我们的团队,为LED产业增光添彩。” 洲明使命: 为客户:洲明将提供光电高新技术、产品、工具和服务,使各厂商致力于品牌建设,用心服务于客户,使人们的生活多姿多彩。 为员工:创造发展空间,提升员工价值,提高工作生活质量。 为社会:推动光电事业发展,服务社会文明进步。 洲明经营理念: 求实、进取、创新、诚信为本 洲明道德观: 宁可损失金钱,决不丧失信誉; 光明正大做事,清清白白做人; 待人真诚坦率,工作精益求精; 生意无论大小,一律一视同仁; 洲明做事风格: 认真、严格、主动、高效 认真:精益求精、刨根问底 严格:严管理、严处罚。严格律已、严格律人,严格于工作流程、严格奖惩。 主动:主动接受任务、主动承担责任、主动发现问题、主动完善提高。 高效:明确工作计划,迅速反应。为明天留出空余,零等待工作风格。 【洲明发展观】 通过创新设计理念与工艺,让更多人分享到LED产品的缤纷光彩,以国际水准的品质及服务赢得尊重。 诠释: 在未来五年里,我们将引领LED工艺与产品创新,“智造”最实用、最耐用、最节能的高新技术光电产品。推动LED产品在全世界的广泛普及,从而让更多人分享到光电产品带来的光彩与快乐。 我们杰出的产品和技术服务,将与任何一家国际著名LED品牌相比,而毫不逊色。 我们还将持续为客户创造价值,为股东创造回报,为员工提供更好的工作环境和收入,服务于社会文明进步。 【洲明价值观】 万事万物,最恢宏的力量,都是来自于看似最微不足道的聚合。 所以,我们鼓励每个洲明人最大化地开阔自身的格局、开发自我的潜力。越多的顾全大局、越多地付出努力,就越能成就我们共同的伟大事业。 《洲明星?七星价值观》:“个人←→团队←→企业←→伙伴←→行业←→社会←→人类” 七星标准:宏观地顾全到七星层面为最大价值 【洲明经营观】:“原子经营” 人人懂得经营之道,从我开始变化,主动经营个人、团队、企业与家庭。保持持续的竞争力,不唯利是图 【洲明幸福观】:“幸福制造” 幸福不只是情绪,更是生产力。快乐地“智”造、幸福地生活,实现事业与人生的最大价值。 【洲明人才观】: 任人唯贤,尊重人才,信任人才,提供尽情发挥的舞台。 实干,信守承诺,廉洁自律,具有国际化视野和经营意识。 有主人翁意识,化上进心为事业心,个人与公司发展方向一致。 不仅自我驱动,更能带动他人创造共同价值。 不以事小而不为,不因挫折而气馁,不为小胜而轻狂。 【洲明精气神】: 上进精神:我们鼓励积极向上。敢于自我挑战极限,步步领先。 守信精神:我们坚守诚信服务。禁得住诱惑,宁可损失金钱,决不丧失信誉。 卓越精神:我们崇尚精益求精。从小事做起,将每一个环节做到最好。 感恩精神:我们铭记每份付出。多理解,少抱怨,用感恩的心共建美好环境。 【洲明行动力】: 计划力:目标清晰,方向明确,计划严谨,拒绝随意。 执行力:关注细节,主动推进。言必行,行必果。 担当力:“我是第一责任人”,敢为过程坚持,敢为结果负责。 自省力:时时自我反省、处处自主监督,减少失误。 协同力:密切沟通,坦诚互信,共荣共辱,团队至上。 创造力:认真求证,推陈出新,改良工具,提高工作效率。 应变力:洞悉变化,灵活应对,行动敏捷。 福利待遇: 公司提供免费住宿,并为职员提供上下班的免费班车。 公司为职员提供带薪旅游、旅游补贴、汽车补贴、社保、住房公积金、内部培训、外部培训、在线培训等福利。 公司不定期组织各种社团类活动,丰富员工的业余生活。
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