人力资源总监

职位类别： 人力资源总监

岗位职责：

1、在公司总经理的领导下，全面负责和主持人力资源部工作；

2、根据公司战略及经营目标，全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源； 

3、负责建立和完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程，并对人力资源管理工作流程的优化与改善；

4、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善； 

5、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作； 

6、负责人力成本总额控制与分析，组织年度人力资源成本预算及控制计划、监督指导公司的人力成本控制工作；

7、负责组织分析评估人力需求，特别是高端人才的需求，以最短最快的时间招募到位；

8、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；



任职要求： 

1、全日制本科以上学历，人力资源管理、企业管理专业，有在服饰企业从事人力资源管理工作经验者优先 ；

2、10年以上人力资源管理经验，对现代企业绩效考核有较先进管理意识；

3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力；

4、形象气质佳，逻辑及沟通表达思维好，有强烈的经营意识以及团队管理经验；

5、个性特质：敏锐的观察力和洞察力，能承受较高的工作压力，责任感强，较强执行力。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限