推荐招聘信息

• 人力资源总监(J10145)

  20-30K

  本科

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  10年以上

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  东莞-沙田镇

  

  立即应聘

  工作职责 1、根据公司的战略发展目标，制定并执行人力资源战略规划，确保公司的人力资源体系能够有效支持业务发展。 2、构建和优化公司的人力资源管理制度及流程，并监督实施情况，确保其高效运作。 3、主导组织发展管理体系搭建，完善公司人才梯队建设，建立持续有效的人才供应模式。 4、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，不断完善绩效管理体系。 5、建立良好的员工关系，妥善处理员工投诉和劳动争议，维护和谐的工作环境。 6、推动企业文化建设，营造积极、健康的企业文化氛围，增强团队凝聚力。 7、向高层决策者提供有关人力资源策略、组织建设等方面的专项建议，致力于提升公司的整体管理水平。 8、完成领导交办的其他工作任务。 任职资格 1、45岁以下，全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。持有高级人力资源管理师证书者优先考虑。 2、10年以上人力资源相关工作经验，其中不少于5年在大型制造企业担任同岗位的经验，以及至少3年的上市企业同岗位工作经验。 3、具备战略性思维能力、经营分析能力和解决复杂问题的能力。 4、出色的领导能力、判断决策能力、人际交往能力、沟通协调能力以及计划和执行能力。

  南兴装备股份有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

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  1000-2000

  

  五险一金

  2025-06-06

• 人力资源部总监

  25-35W/年

  本科

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  8年

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  东莞-横沥镇

  

  立即应聘

  职责要求： 1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业； 2、8年以上人力资源管理工作经验，5年同岗位人资管理经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动； 3、熟悉生产制造企业，了解制造业人才的现状，对制造企业的人力资源管理有一定研究； 4、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系，出色的统筹规划能力、组织协调能力； 5、制定集团年度人力资源需求计划，并能够敏锐精确地掌控集团人才池，及时有效地聘请公司所需的核心人才，以保证整个集团团队最优组合； 6、督导、落实企业文化的建设和宣传工作，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。提高员工对企业文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用，促进组织与个人的共同发展，并为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，确保推进计划与核心价值观的一致性； 7、从战略高度建立高效的人力资源管理系统，全面制定集团人力资源战略规划，推动组织变革与创新； 8、负责建立畅通的沟通管道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性； 9、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据； 10、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 11、提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，提高综合管理水平，控制人力资源成本； 12、参与公司重大人事决策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

  东莞市沃顿印刷有限公司

  印刷/包装/造纸

  |

  500-1000

  

  工作环境优美

  包吃

  节日福利

  年终奖

  包住

  试用期全薪

  免费旅游

  交通便利

  五险一金

  团队活动丰富

  2019-12-19

• 人力资源总监

  10-18K

  本科

  |

  5年

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。 5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。 8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。 9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 10、加强与公司外同行之间的联系。 11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 12、完成总经理临时交办的各项工作任务。

  东莞镁迪电子有限公司

  生产/制造/加工

  |

  500-1000

  

  包住

  包吃

  五险一金

  8小时工作制

  工作环境优美

  交通便利

  免费培训

  节日福利

  团队活动丰富

  全勤奖

  2025-04-16

• 行政人力资源总监

  15-25W/年

  大专

  |

  5年

  |

  佛山-南海区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、全面负责公司人力资源和行政管理工作； 2、制定并实施人力资源战略规划，优化人力资源配置； 3、负责组织设计、岗位分析及职级体系搭建； 4、建立和完善招聘、培训、绩效考核等管理体系； 5、推动企业文化建设，提升团队凝聚力； 6、统筹行政后勤保障工作，确保公司运营顺畅； 7、协调各部门关系，为业务发展提供支持； 8、定期进行人力资源数据分析，提供决策依据； 9、完善员工关系管理机制，处理劳动争议； 10、负责重要项目的组织与推进工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、具有五年以上制造业全盘人力资源和行政管理经验； 3、熟悉人力资源各模块工作，具备战略性人力资源管理能力； 4、具有丰富的HRBP工作经验； 5、职业素养高，具备良好的职业道德； 6、较强的团队管理能力和组织协调能力； 7、优秀的沟通表达能力和解决问题的能力； 8、熟练使用办公软件和人力资源管理系统； 9、具备较强的数据分析和报告撰写能力； 10、抗压能力强，能适应快节奏工作环境； 11、特别优秀者可以作为企业战略性合伙人！

  广东谐达轻工实业有限公司

  生产/制造/加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  带薪年假

  绩效奖

  年终奖

  免费培训

  免费旅游

  团队活动丰富

  工伤保险

  试用期全薪

  2025-08-27

• 人力资源总监

  15-20K

  本科

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  1年

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  惠州-惠城区

  

  立即应聘

  要求：能理解并执行总经理的思维，企业现代化与未来战略管理发展，精通ERP、BOM。 岗位职责 1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和优化人力资源管理制度; 3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划; 4、组织建立公司绩效考核机制并监督实施; 5、形成并推动公司企业文化建设; 1、大专以上或本科学历，6年及以上人力资源相关工作经验； 2、具备先进的人力资源和行政管理经历，擅长招聘; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;1.参与制定公司发展战略和年度经营计划，负责制定公司有关人力资源规划方面的年度工作计划，并达成决策性批准的管理目标。 2.协助决策层对相关的职位进行分析研究，分析控制人力资源成本，制定合理的岗位人员编制并完善相应的工作职责。 3.负责主导公司内部以及外部的所有培训，协助公司各相关部门组织实施员工进行工作技能方面的培训。 4.负责办公室日常办公制度维护以及后勤保障工作。 5.擅长企业文化的推行与稳固，有丰富的现代人力资源管理知识，且知识构架完善。

  东莞市迪奥数控设备有限公司

  通用机械设备

  |

  100-200

  

  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  失业保险

  全勤奖

  年终奖

  包住

  餐补

  工作环境优美

  2019-10-10

• 人力资源总监

  10-20K

  大专

  |

  6年

  |

  东莞-沙田镇

  

  立即应聘

  一、职位描述： 1、明确公司人力资源目标和总体方案，向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。 2、制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度。 3、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）。 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并控制公司人力成本 二、任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、管理学、劳动经济学等相关专业； 2、8年以上人力资源管理工作实操经验，其中2年以上生鲜行业或农林牧行业人力资源经理工作经验； 3、30岁至40岁，有较强的沟通协调能力、抗压能力、有团队管理以及开拓创新精神。 4、享受人才股份奖励。 直接上属：总经理

  东莞市一品肉类销售有限公司

  批发/零售

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  100-200

  

  包吃

  包住

  餐补

  房补

  交通补助

  8小时工作制

  全勤奖

  绩效奖

  年终奖

  社保

  2020-10-14

• 人力资源总监

  12-16K·13薪

  本科

  |

  5年

  |

  东莞-东城区

  

  立即应聘

  招聘要求： 1.45岁以内，全日制本科学历以上，人力资源管理相关专业，持二级以上人力资源管理师证（硬性条件） 2.有高端人才引进、组织系统打造、岗位价值评估、员工胜任力分析等模块实操工作经验 3.具有组织流程优化、再造、稳固、落地推行能力 4.作风正派，工作推动能力强 5.有500人以上制造业人力资源总监工作经验5年以上 6.有经营思维，良好的个人影响力 7.擅长企业文化打造与稳固 8.身体健康，精力充沛，能够在高强度下工作 9.此岗位为公司核心高管，需要对候选人进行最近3家公司工作经历进行背景调查，请虚假简历求职者慎投

  东莞市迪奥数控设备有限公司

  通用机械设备

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  全勤奖

  年终奖

  节日福利

  五险

  8小时工作制

  带薪年假

  绩效奖

  生日礼物

  2023-06-03

• 人事总监

  20-40K

  本科

  |

  经验不限

  |

  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略，制定并实施人力资源发展规划 2、建立并完善人力资源管理体系，优化人力资源管理流程 3、负责组织分析和人才盘点工作，为业务发展提供人力支持 4、主导招聘体系搭建及核心岗位人才引进工作 5、设计并完善薪酬福利体系及绩效考核方案 6、推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围 7、处理各类员工关系事务，预防劳动争议 任职要求： 1、电子/半导体/集成电路行业背景优先考虑 2、具备人力资源管理相关专业知识 3、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验 4、优秀的沟通协调能力和团队管理能力 5、具有较强的抗压能力和问题解决能力 6、能够独立开展人力资源各模块工作 7、对人力资源数据有较强的分析能力

  东莞市佰仕通数码科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  2000以上

  

  房补

  8小时工作制

  带薪年假

  年终奖

  免费培训

  免费旅游

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  全勤奖

  2025-08-16

• 人力资源总监

  8-13K

  本科

  |

  3年

  |

  东莞-道滘镇

  

  立即应聘

  1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序及规章制度的起草，全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、负责制定和完善公司的岗位编制、协调公司各部门的有效开展和利用人力，满足公司的经营管理需求； 3、维护公司主导签约网站（含劳务公司）的招聘内容，保证各类招聘渠道的招聘信息的及时更新和对外发布，提高招聘工作效率。 4、根据现有的编制及业务发展需求、协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度人员招聘计划、经批准后实施； 5、对公司人力资源的人员状况进行分析，建立和管理公司人才储备资料库，保证后备人选的充足供应。 6、负责办理入职手续、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 7、建立并及时更新员工档案，做好年度、月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 8、组织开展培训计划并监督实施，进行培训效果的验证、分析和改进，支持并监督各部门的自主培训工作； 10、对试用期员工进行培训及考核、并根据培训考核结果建议部门录用； 11、负责拟定部门薪酬制度和方案、建立行之有效的激励和约束机制； 12、负责公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核； 13、制定绩效考核评价政策、组织实施绩效管理、并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落地，并不断完善绩效管理体系；有在自动化设备工作的经验优先。

  东莞市亿德机械设备有限公司

  仪器仪表

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  1-100

  

  包吃

  包住

  8小时工作制

  免费培训

  工作环境优美

  五险一金

  绩效奖

  项目奖

  房补

  节日福利

  2024-03-29

• 人事行政总监

  15-20K

  硕士

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  经验不限

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  东莞-厚街镇

  

  立即应聘

  学历要求： (1)本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业毕业者优先。 (2)加分项：硕士学历，制造业相关专业背景（如工业工程）或持有高级人力资源管理师、劳动关系协调员等证书 经验要求： (1)行业经验：8年以上人力资源及行政管理工作经验，其中至少3年以上制造业企业，熟悉劳动密集型生产环境的管理特点；服装或服装配饰行业经验者优先。 (2)3年以上团队管理经验，曾负责过制造业一线员工的招聘、培训工作；负责过中基层干部的招聘工作，以及劳动关系处理相关经验。 行业知识要求： (1)熟悉制造业企业的业务流程、生产流程、排版制度、季节性用工波动特点。 (2)熟悉人力资源管理6个模块（招聘、培训、薪酬、考核、晋升、员工关系）知识其中至少四个模块及其应用。 (3)熟悉国家劳动法及相关法律法规、政策（如工时制度，安全生产等）；熟悉社保、工伤办理等流程。熟悉职业病防护及特殊岗位（如危险工种等）的用工要求。具备心理学相关知识。 (4)了解精益生产、6S管理等人力资源配套管理工具。 (5)熟悉ERP等管理软件的操作及应用，能熟练操作办公电脑及软件，例如PPT、WORD、EXCEL表单的制作。 核心能力要求： 1.人力资源专业能力： (1)熟悉制造业招聘渠道的开发、整合及应用，包括但不仅限于网络招聘、猎头或劳务派遣、校企合作、技工学校合作等。 (2)擅长设计生产计件工资、绩效奖金等制造业薪酬体系。 (3)熟悉培训体系搭建及推动，包括但不仅限于一线员工技能培训、安全培训、岗位认证体系搭建等。具备人才培养及培训的能力。 2.行政管理能力： (1)具备工厂后勤管理经验及能力，如宿舍、食堂、安保、通勤班车等； (2)熟悉制造业EHS（环境、健康、安全）管理体系，能独立管理并推行实施。 3.数据分析能力： (1)能通过离职率、出勤率、人均效能等数据优化人力配置。 (2)熟悉使用制造业常用管理软件，例如EPR、SAP、用友、金蝶等。 4.软技能 (1)跨部门沟通、协调能力：能与销售、研发技术、生产、品质、供应链、财务部等各部门高效沟通，支持产能提示或生产线调整。 (2)危机处理能力：能快速应对工伤事故、劳动纠纷等突发事件。 (3)文化敏感性：适应制造业多地域用工（如农民工、技工等）的文化差异管理。 (4)良好的语言、文字表达能力，能够独立完成制度、公告等文案的撰写及推动实施； (5)具有强烈的服务意识，工作计划性强。 (6)其它要求：良好的团队合作精神，保密意识强。原则性、责任心、亲和力强。 5.其它 (1)做过工厂全盘管理、不仅是人事行政工作，要懂生产、懂业务、懂采购。 (2)薪资待遇等可与老板面谈。

  东莞市优沃克实业有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  五险

  8小时工作制

  高提成

  全勤奖

  免费体检

  工作环境优美

  交通便利

  五险一金

  2025-08-01