薪酬福利高级专员-薪酬于绩效管理处-人力资源部

职位类别： 人力资源经理/主管

职责描述：

1、收集、调查与公司行业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息，提出对外具有竞争力，对内具有公平性的薪酬政策建议，制定并实施有效的薪酬管理制度；



2、根据公司薪酬制度，按公司规定收集相关资料，准确地进行员工薪资和福利费的核算，送交财务部门，统一进行工资的核发；3、参与准确编制每月/年人力成本报表并进行正常性分析，测算人力成本；



4、负责为员工办理五险一金等福利事项，及时向相关部门及人员传达最新五险一金政策、意见，配合相关工作人员完成社会保障政策方面的解释工作；



5、根据公司薪酬细则及实际情况，测算并调整员工薪资；



6、就人力资源综合信息平台建设，维护薪酬基础数据，对平台中工资福利、相关模块的内容并提出相关的建议；



7、公司交办的其他工作。



任职要求：

1、本科及以上学历，企业管理、财务管理、人力资源管理等管理类专业；



2、CET4或托业605分；



3、熟悉办公软件、办公设备、公文写作规范，熟练使用网络；



4、熟悉国家劳动人事政策法规、公司管理制度、航空法规； 



5、较强的现代人力资源管理理论知识，熟悉国家各项人力资源政策；熟悉人力资源管理工作中的薪酬管理模块的工作。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限