人事行政主管

职位类别： 人力资源经理/主管

自我评价：
1、负责公司人事、行政类整体管理工作，组织开展人才管理、薪资、绩效、劳动关系、行政后勤、企业文化建设等各类人事行政工作；
2、根据各厂区部门的编制及实际情况拟招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡；
3、制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施，并根据实际情况进行岗位安排；
4、根据公司绩效考核方案检查、督促、落实考核；根据绩效考核查漏补缺，对人员结构进行调整；根据公司实际情况及时对薪酬结构进行调整；根据实际人员情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升职位晋升；
5、负责跟进办理员工入职手续及离职手续；负责公司员工社会保险业务办理；
6、处理各种员工纠纷及仲裁处理；善长行政事务的亲力亲为；
7、熟悉人力资源的六大模块；（1.人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；4.绩效管理；5.薪酬福利管理；6.劳动关系管理。）
8、精通招聘、培训、及企业文化建设，能根据企业状况，策划、设计、培训机制、绩效考核体系、验厂体系、企业文化建设等；
9、熟练应对政府部门的检查（劳动、环保、卫检、消防），并有相应资源处理类似异常； 体系认证的内外审核及日常维护；
10、熟练操作电脑各类办公软件，尤其擅长根据企业的实际状况，拟定执行力、团队合作、6S等培训PPT进行培训及落地实施。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限