人力资源部部长

职位类别： 部长/领班

职责描述：

1.负责制订和组织实施公司的人力资源发展规划；

2.负责公司职业健康安全管理体系的策划、建立、实施与持续改进；负责影响职业健康安全危险源的分析、预防和处理等管理工作。

3.负责公司人力资源管理制度的建立、实施。

4.负责组织公司定岗、定编、定薪工作；负责公司部门职责和岗位职责的建立、实施。

5.负责公司各部门资源配置、员工晋升规划。

6.负责公司培训体系建立

7.负责公司薪酬福利体系建立。

8.负责组织建立公司岗位绩效管理体系。

9.负责公司干部选拔和管理。

10.负责员工奖惩意见审批管理。

11.负责本部门的日常管理。



任职要求：

1.本科及以上学历，一本优先；

2.人力资源、工商行政、企业管理相关专业；

3.8年以上人力资源管理工作经验，制造业优先；

4.有较强的沟通能力、谈判能力、管理能力、学习力、创新能力及较强的文字功底；

5.特别擅长人力资源薪酬和绩效模块。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限