薪酬主管/经理

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：



本职位负责通过分析数据并得出结论、介绍分析结果，为薪酬福利标准、计划和流程提供支持

主要职责

• 人事管理系统（用友、Workday）维护，并在系统上完成工资核算和发放 

• 与当地人力资源信息系统管理部门密切配合，确保薪酬福利数据和工作流程的完整性

• 负责月度员工个税申报工作

• 解读内部和外部基准数据，为薪酬福利决策提供支持

• 运行工资和福利模型，分析可选方案以及薪酬福利方案的影响 

• 编制和维护约定的标准报告，并根据需要，编制个性化报告。

• 在需要时，为项目提供帮助

专业技能

• 能够进行工作评估（精通软件）

• 掌握工资调查方法

• 掌握人力资源系统

• 掌握 Excel 的使用

• 擅长计算和分析



主要经验：

拥有丰富的人力资源相关经验

• 拥有独立完成工资核算、发放、个税申报工作经验

• 拥有管理较小项目、提交精心制作的交付成果的经验

• 良好的英文沟通能力。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限