薪酬绩效专员

职位类别： 人力资源经理/主管

职责描述：

1、负责公司员工薪资、绩效、福利费用的核算，建立各种薪酬信息台账；

2、负责各类奖罚的统计与执行；

3、协助经理根据公司实际情况制定修改和推行适合公司实情的薪酬福利制度；

4、负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作；

5、负责薪酬及各项福利、社会保险的档案资料维护和管理；

6、参加部门的相关工作会议，参与部门管理、提出改善工作的可行性建议；

7、接受并积极参加公司组织的各项培训，加强自身专业及相关辅助技术的学习；

8、接受经理的直接领导，维持良好的工作环境，保持良好的心态工作；

9、遵守公司的各项管理制度，配合其他部门做好相关工作，积极主动完成上级交办的其他工作。



任职要求：

1、熟悉国家劳动人事政策法规；

2、熟悉与薪酬相关的法律法规；

3、熟悉薪酬福利管理流程；

4、熟练使用办公软件，有一年以上相关工作经验。

5、全日制大专以上学历，人力资源相关专业优先

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限