路鑫科技

职位描述：

五天工作制
【岗位职责】
1、系统维护与优化 ：负责公司现有鼎捷 ERP、泛微 OA 和 HR 系统的维护、升级与优化，确保系统的稳定运行和数据安全，深度挖掘系统功能，提升业务流程自动化、数据准确性和决策科学性。
2、信息化战略规划 ：根据公司整体发展规划，制定全面的信息化战略，推动信息化建设与业务运营的高效协同和可持续发展。
3、新系统建设与推行 ：主导 MES、PLM、WMS等系统的建设与推行，实现生产过程管控、防错防呆、产质量追溯、设备运行监控以及产品设计、仿真、评审、变更管理等环节的信息化管理，提升生产效率和产品质量。
4、项目管理 ：负责信息化项目的全周期管理，包括项目规划、需求分析、选型、实施、测试、培训、上线及后期优化等，确保项目按时、按质交付。
5、供应商管理 ：协调与外部技术供应商及合作伙伴的关系，确保系统实施和服务的高效、优质、低成本。
6、团队管理与协作 ：领导和管理 IT 团队，与各部门建立良好的沟通协作机制，推动信息化项目的顺利实施。
【任职资格】
1、大专及以上学历，计算机科学、信息管理、工业工程等相关专业优先考虑。
2、5 年以上制造业信息化工作经验，其中至少 2 年以上在中型企业担任信息化管理岗位（如信息化主管、IT 经理等），有主导 ERP、OA、HR 以及 MES、PLM、WMS 等系统实施、优化或集成项目经历者优先。
3、深入了解鼎捷 ERP、泛微 OA 和主流 HR 系统的架构、功能模块及业务流程，具备丰富的系统配置、二次开发和定制化经验；熟悉 MES、PLM、WMS 等系统的功能和应用场景，能够根据公司实际需求进行系统的选型、规划和实施；
4、熟悉项目管理方法和流程，具备良好的项目规划、组织协调和执行能力。
5、有较强的团队领导能力和沟通协调能力，能够带领 IT 团队高效协作，同时与各部门建立良好的合作关系；
6、具备较强的学习能力和抗压能力，能够关注行业最新技术动态和发展趋势，快速学习和掌握新知识、新技术，并将其应用到公司的信息化建设中

职位描述：

【岗位职责】
1、制定品质部门的年度计划，并能够监督落实各项工作计划和目标的执行；
2、完善品质部门各项管理制度的运作流程，确保运作规范性、有效性；
3、完善公司的品质管控体系，协调解决相关问题，确保各项质量目标的实现；
4、	主导在公司导入、建立、推行、完善供应链质量管理体系，降低质量风险，保证产品质量；
5、对品质数据负责，推动公司产品品质提升，降低不良率；
6、负责组建品质团队，制定适宜、有效的品质管控流程和绩效考核。
【任职要求】
1、全日制大专以上学历，5年以上部门管理经验，其中有3年汽车零件制造公司品质经验优先；
2、熟悉精密五金机加工行业的制造流程，熟练掌握机加工品质控制方法；
3、熟悉供应链质量管理体系，并有规范落地的经验；
4、 熟悉行业内品质体系，能够在落地内部品质标准和检测标准规范、流程；
5、 有国际/国内一线客户应对经验，英语能作为工作语言优先；
6、熟悉体系ISO9001，IATF16949要求及工具；

职位描述：

【岗位职责】
1、根据公司战略和业务计划，制定年度人力资源规划（人员编制、招聘计划、培训计划、人力成本预算），支撑业务发展；
2、统筹全公司招聘工作（管理人员/工程师/技工/普工），优化招聘渠道和流程，保障关键岗位及时到岗，降低招聘成本；
3、建立培训体系（新员工/岗位技能/管理提升），组织关键人才培养项目，推动内部讲师和课程库建设；
4、优化绩效管理体系（OKR/KPI），组织绩效目标制定、过程跟踪、结果评估和应用，推动绩效改进；
5、优化薪酬体系和调薪机制，开展薪酬调研，优化薪酬结构，管控人力成本，确保薪酬竞争力；
6、优化员工沟通机制，处理员工投诉和劳动纠纷，预防劳动风险，提升员工满意度，降低离职率；
7、建立人才标准和盘点机制，识别高潜人才，制定关键岗位继任计划，推动人才梯队建设；
8、完善人力资源管理制度，确保合规性和可操作性；
9、组建和管理HR团队，分工授权、目标分解、绩效考核、人才培养，提升HR专业能力；
10、推动企业文化落地，组织员工活动，提升组织凝聚力和员工归属感。

【任职要求】
1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先，硕士/MBA优先；
2、行业经验：8年以上人力资源工作经验，有5年以上制造业（五金机加工、汽车零部件优先）人事经理经验，熟悉制造业产业人力资源管理特点；
3、专业模块：精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系至少3个模块，有全模块统筹经验，有HRBP经验者优先；
4、团队管理：有5人以上HR团队管理经验，擅长目标分解、绩效考核、梯队建设和人才培养；
5、劳动法规：精通劳动法规及政策，能处理劳动纠纷和仲裁，有劳动风险预防经验；
6、数据分析：熟练使用EHR系统，精通Excel数据分析（人力成本、离职率、招聘效能等），能用数据驱动HR决策；
7、业务理解：能理解制造业业务逻辑（生产计划、工艺流程、质量管控），能深入业务提供HR解决方案；
8、软技能：战略思维、沟通协调能力强、抗压能力强，能接受加班和车间现场走访，具备影响力和推动力。