力嘉包装（东莞）有限公司

职位描述：

岗位职责： 
1. 诊断并改革制造业组织架构，提升组织效能与协同效率；  
2. 优化员工绩效考核制度，设计并实施科学的绩效管理体系；  
3. 搭建人才梯队，完善公司人力资源发展规划；  
4. 建立多元化员工激励制度，激发团队潜力与积极性；  
5. 统筹培训体系规划，提升员工技能与工作效率；  
6. 管理劳务派遣合作，确保用工合规性与人员稳定性；  
7. 推动企业文化建设，营造积极工作氛围，强化员工归属感与公司凝聚力；  
8. 结合制造业特点，融入安全管理要求，完善人力资源相关流程。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；  
2. 八年或以上制造业人力资源管理工作经验，熟悉生产流程及人员管理特点；  
3. 具备组织架构改革、绩效制度重建等系统性项目经验，创新思维突出；  
4. 熟悉劳动法、社保法规及劳务派遣相关政策，能独立处理劳动风险与危机事件；  
5. 有安全生产管理工作经验，负责对接相关管理部门；  
6. 具备优秀的沟通协调能力和战略落地能力，能有效推动跨部门协作。

职位描述：

1．负责对客户/业务部提供的产品信息进行可行性评估，产品设计方案的拟定及实施；做好产品设计开发的计划安排，确保产品开发按时、按需完成；
2．协助业务部开发新客户、新产品，并对产品的设计、工艺、物料、环保要求、包装等进行评审；
3．负责制定新产品用料、工艺制定及精品盒SOP制作等；
4．负责策划产品环保要求在生产过程中验证、确认、监视、监督和测试活动及产品接收准标准的制定；
5．负责组织产前评审会议，打样单、BOM、生产单制作及审核；各类模具、治具的文档制作及发外；
6．配合生产部处理生产过程中出现的异常，及时跟进生产现场问题的处理，并进行分析、解决、跟进；
7．配合品质部处理客户投诉、内部投诉，以及其他在生产过程中出现的问题的原因分析、解决方案和预防措施的制订；

职位描述：

熟悉新幸四色水性机、马田、或其他水印印刷机的操作及色彩管理。想做短期工的也可面谈