协力达精密科技

职位描述：

一、基础硬性条件：
1.学历：本科及以上，人力资源、工商管理、心理学、统计学优先；
2.年龄：35-45岁，优秀能力者可以适当放宽年龄；
3.经验：10年左右人力资源绩效/薪酬绩效模块经验；有大型集团、科技公司绩效体系落地经验优先；
熟悉PBC、绩效校准、强制分布、绩效结果联动奖金/晋升/PIP优先
4.合规：熟悉劳动法规，绩效争议处理、员工申诉风险把控；保密意识极强。

二、专业能力：（核心硬技能）
1.绩效体系专业：精通绩效管理全流程，熟悉PBC、KPI、人才盘点，能把业务战略拆解为组织绩效、  
个人绩效目标；会组织绩效校准会、绩效申诉、绩效改进计划（PIP）设计与落地；
  2.数据分析能力：较强数据敏感度，熟练Excel（透视表、函数），能做绩效分布、人效、团队绩效
诊断，输出分析报告给人力资源总监和总经理做决策支撑；
3.业务理解力：听得懂业务语言，能理解研发/销售/职能业务逻辑，不是单纯做HR流程，能站在
业务视角设计绩效规则，平衡激励与管控；
4.方案与项目推动：能够撰写绩效制度、方案，跨部门推动变革；擅长说服业务主管，化解绩效推行
阻力，处理绩效打分宽松、拉不开差距等痛点；
5. HR系统：熟悉EHR绩效模块，绩效数字化运营经验加分。

职位描述：

一、基础硬性条件：
1.学历：本科及以上，人力资源、心理学优先
2.年龄：35-45岁，优秀能力者可以适当放宽年龄；
3.经验：5年左右招聘全流程经验；有大型科技公司研发/销售招聘经验优先；有高端人才寻访、人才地
图、招聘项目管理经验加分；
4.工具：熟练Excel（数据统计、招聘漏斗分析）、PPT；熟悉招聘系统、人才库运营；
5.合规：熟悉招聘合规、候选人信息保密。 

二、专业能力:（硬技能）
1.人才招聘全链路能力：理解业务岗位需求，拆解岗位画像；渠道建设、人才寻访、面试评估、谈薪、
offer闭环；把控招聘漏斗、到岗率、周期、人力成本
2.业务理解力：听得懂研发/销售等业务语言，能和业务主管对齐人才标准，不是单纯“找人”；能预
判业务未来人力需求，做人力规划;
3.人才市场洞察：掌握行业人才分布、竞品人才动态，输出人才地图；针对稀缺岗位制定专项招聘策略;
4.数据分析能力：招聘指标复盘（到岗周期、转化率、渠道ROI、流失率），输出数据报告，给业务和
HR总监做决策支撑;
5.项目推动与跨部门协同：推动紧急/战略人才项目；协调业务面试官、猎头、内部HR团队；化解业务
方招聘预期过高、面试排期冲突等问题;
6.团队管理（带团队的招聘经理）：目标拆解、招聘团队绩效辅导，提升寻访与交付能力。
 
三、核心素质（五项素质模型）
1.成就导向：以人才交付结果为目标，主动攻坚难招岗位，不满足于完成常规招聘指标，持续缩短招聘
周期、提升人才质量
2.主动性：提前识别业务人力缺口、人才市场风险，主动储备人才，而不是等业务提需求才启动招聘
3.影响力：说服业务主管调整不合理用人标准；吸引高端候选人；管理猎头与内部团队，推动各方达成
目标；
4.概念思维：抽象岗位核心能力，构建人才画像；能从零散招聘数据中发现问题，提炼招聘优化方案
5.坚韧性：面对稀缺岗位长期找不到人、候选人放鸽子、业务反复变更需求等压力，持续攻坚，抗挫折
能力强。
四、其他软性要求：
1.客户思维：把业务部门当成内部客户，平衡业务需求、招聘成本、招聘周期三者关系；
2.保密意识：候选人信息、组织编制、薪酬信息严格保密；
3.责任心+诚信：客观评估候选人，不美化岗位，如实传递信息，守住招聘诚信底线。
五、岗位职责：
1.承接业务人力需求，制定招聘策略，对人才交付的数量、质量、周期指标负责；
2.维护拓展内外部招聘渠道、猎头管理、人才库运营、人才地图绘制；
3.组织面试、候选人评估、谈薪offer，跟进入职与短期留存；
4.定期做招聘数据分析，持续优化招聘流程与渠道效率；
5.落实公司招聘政策、合规要求，支撑业务人才梯队建设。

职位描述：

首要条件：有压铸模经验
1、性别不限，年龄25-45周岁。
2、有压铸或塑胶模具3年以上经验。
3、负责模具制造，熟练改模、修模、配模、飞模
4、能熟练掌握锯床、磨床、钻床、铣床机械操作，能看懂图纸，按图加工。