人资行政课长

所属部门： 人资部

职位类别： 人力资源经理/主管 行政经理/主管 办公室主任

1.	制定公司各项人事管理制度和操作流程并进行相应的管控。
2.	审核各部门人力资源需求，根据组织需求实施事业处及门店各部门员工的招聘。
3.	协助对人员配置进行调查，根据业务发展目标配合管理层做好事业处及门店的人工费用预算。
4.	建立健全公司的培训体系，制定相关的教育训练计划并实施。
5.	年度绩效考核的安排，部门沟通和贯彻实施。
6.	建立健全企业文化，促进企业的可持续发展。
7.	为决策层提供相关的分析报告并就人事层面给出改进方案。
8.	执行管理层做出的涉及人力资源的工作部署。
1年龄区间：    28-35岁
2性别：        男女不限
3教育背景：    专科以上
4所需最低学历：大专
5专业：        经济、人力资源专业
6.工作经验：    2年以上

• 年龄要求： 28~35岁
• 语言要求：不限