岗位职责： 1、负责公司人力资源管理政策的制定与执行； 2、组织并实施招聘计划，确保人员配置满足业务需求； 3、完善员工培训体系，提升团队整体素质； 4、管理员工关系，处理劳动争议，营造和谐工作氛围； 5、协助上级优化薪酬福利体系，提升员工满意度； 6、定期进行人力资源数据分析，为决策提供支持； 7、监督人事档案管理，确保资料完整准确； 8、推动企业文化建设，增强员工归属感； 任职要求： 1、学历不限，专业不限； 2、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神； 3、熟悉劳动法及相关法律法规； 4、有较强的责任心和执行力； 5、能够适应钢铁/有色金属行业的工作环境； 6、熟练使用办公软件及HR管理系统； 7、具备优秀的解决问题能力； 8、对人力资源六大模块有一定了解；

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、 2、 3、

岗位职责： （一）员工关系与劳动合规专项（核心重点） 1、员工关系体系搭建与运营：主导构建覆盖 “入职 - 在职 - 离职” 全周期的员工关系管理体系，包括员工沟通机制（如月度访谈、匿名申诉通道）、敬业度调研与改进方案、团队冲突调解、核心员工保留计划，将员工流失率控制在行业优秀水平。 2、劳动法规全流程合规管理：精通《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》及地方最新政策（如个税调整、工时改革），负责公司人力资源制度（员工手册、劳动合同、考勤 / 奖惩制度等）的起草、审核与迭代，确保招聘、录用、调岗、解聘、薪酬发放等全流程合法合规，规避用工风险。 3、劳动争议与仲裁高效处置：全权负责劳动纠纷应对，包括薪资争议、解除劳动合同纠纷、工伤认定等，主导劳动仲裁、诉讼案件的证据收集、材料撰写、出庭应诉，要求具备8 起及以上复杂仲裁 / 诉讼案件（如群体性纠纷、高管离职争议、竞业限制索赔）成功处理经验；定期复盘案件，输出风险预警报告，优化公司用工流程。 4、员工离职风险防控：牵头关键岗位员工离职面谈，深度分析离职原因并形成数据报告；处理离职过程中的竞业限制、保密协议履行、离职补偿核算等事宜，确保离职流程合规，减少纠纷隐患。 （二）HR 全模块统筹管理 1、招聘与人才配置：制定公司年度招聘计划，搭建关键岗位人才地图，拓展中高端人才渠道（如猎头、行业社群），主导核心岗位（如技术、管理岗）的面试评估与录用决策，优化招聘流程，缩短招聘周期，提升候选人质量。 2、薪酬绩效与激励体系：搭建并优化符合行业水平与公司战略的薪酬体系（含职级薪酬、绩效奖金、长期激励），确保薪酬外部竞争力与内部公平性；设计科学的绩效管理制度（如 OKR/KPI 结合模式），组织绩效周期复盘，推动绩效结果在薪酬调整、晋升中的应用，激发员工积极性。 3、培训与人才发展：基于公司业务需求与员工能力短板，制定年度培训计划，搭建分层分类的培训体系（如新员工入职培训、管理者领导力培训、岗位技能提升培训），对接外部培训机构，评估培训效果，推动人才梯队建设（如储备干部培养计划）。 4、HRBP 支持与业务协同：作为核心业务部门（如研发、销售）的 HRBP，深度对接业务需求，提供人力资源解决方案（如团队人员配置、绩效目标拆解、员工激励建议），协助业务管理者提升团队管理能力，推动 HR 工作与业务目标同频。 5、HR 数字化与数据管理：主导 HR 系统（如 OA 人事模块、薪酬核算系统）的优化与使用，建立 HR 数据看板（如人员结构、招聘达成率、离职率、人工成本占比），通过数据复盘优化 HR 策略，提升人力资源管理效率。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法律等相关专业优先； 2、8 年以上 HR 工作经验，其中需满足：①5 年以上全模块 HR 管理经验（独立负责过招聘、薪酬、培训至少 2 个以上模块）；②3 年 + 员工关系专项深度经验，且有8 起及以上主导处理劳动仲裁 / 诉讼案件的成功案例（需可提供案例关键节点佐证）； 3、有互联网、制造业、连锁企业等多行业 HR 管理经验者优先，有 500 人以上规模公司 HR 团队管理经验者优先； 4、员工关系专项：熟练掌握国家及地方劳动法规，能快速响应政策变化并调整公司制度；具备独立搭建员工关系体系的能力，擅长复杂劳动争议谈判与仲裁应对，逻辑缜密、沟通谈判能力强； 5、精通招聘渠道拓展与人才评估、薪酬绩效体系设计、培训需求分析与落地，能独立统筹 HR 全模块工作； 6、熟练使用 Excel（数据透视、函数分析）、HR 系统（如北森、用友），具备基础 HR 数据分析能力； 7、原则性强，同时具备灵活解决问题的能力，能在合规前提下平衡公司与员工利益； 8、沟通协调能力突出，能高效对接员工、业务部门、高管及外部机构（仲裁委、法院、社保中心）； 9、抗压能力强，能应对多任务并行（如全模块统筹 + 突发仲裁案件）场景； 10、持有人力资源管理师（一级）、劳动关系协调师（高级）、企业法律顾问等证书者优先。

岗位职责： 1.负责基层派遣员工的服务及管理工作； 2.负责员工关系的建立与协调、员工活动的策划与组织； 3.负责新入职派遣员工简单入职培训及宣导； 4.负责跟进派遣员工每日出勤状态、异常状态汇报； 5.负责实时关注派遣员工工作、生活状态，及时协调处理员工异常，提升留职率； 6.负责派遣员工日常管理的其他工作等。 任职要求： 1.年龄26-40岁，身体健康，品质优良，高中或以上学历，男女不限； 2.不限经验，人品端正，有责任心，有上进心，有魄力，有大局观，需要长期做的，有驾照，一定要会开车； 3.善于沟通，做事认真负责，且有一定的抗压能力及领导力； 4.有一定的行业经验，有劳务派遣/人力资源行业经验优先（无相关经验，也可接受，需要积极好学）； 5.能吃苦耐劳，适应长期驻派至合作企业； 6会.开车 有c1驾照 薪资待遇： 1.工资面议(底薪+绩效+在职提成+招聘利润）等其他待遇，月综合工资6000元-10000元/月以上)； 底薪3000千，工作满3个月加 薪1000元。 2.使用公司统一电话卡、年终奖、每年旅游等各种福利； 3.公司统一购买社保。

1、 大专以上学历，行政管理、企业管理等专业毕业，32-45岁，性别不限； 2、 精通人事、行政、后勤（安保、安全、食堂、宿舍、电工、维修、车辆）等的管理工作； 3、 有5年以上行政人事后勤工作经验，有3年以上总务课长（主管）经验； 4、 善于公司内部沟通协调，善于与政府相关部门等的外部沟通； 5、 电脑办公软件熟练，有一定的文字功底； 6、 熟悉ISO14000内外审工作； 7、 有很强的执行力，工作积极主动，责任心强，诚实可信； 8、 熟悉与公司运营、劳动人事、消防安全、环保等有关的国家及地方的法律法规。

工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作； 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实； 3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作； 4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度； 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况； 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作； 8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等； 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作； 10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况； 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)； 5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力； 6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。

岗位职责： 1、统筹管理公司人力资源和行政工作； 2、根据公司战略目标，制定推行公司人力资源规划，搭建公司人才梯队和人才发展体系； 3、负责公司人力资源工作的规划，建立执行招聘、薪酬福利、员工关系、培训发展、绩效考核、劳动纪律等人事程序或规章制度，定期参与收集相关信息，为公司重大人事决策提供信息支持；确保公司人力资源工作有序、有效开展； 4、根据企业文化制定文化活动、人文关怀推动实施，确保员工对于企业文化认可，提高员工归属感； 5、负责公司各项制度的起草，修订和保证执行； 6、具体推动行政类管理流程规范化，如台账管理，固定资产管理，安全管理，成本控制等； 7、可以针对性收集、统计、分析各部门人事、行政数据，提出参考性建议，协助部门做好人事工作； 8、完成上级交代的其他任务。 任职要求： 1、3-5年以上HR经理工作经验； 2、熟悉人力资源六大模块，精通招聘.薪酬.绩效考核和劳动关系，有丰富的的专业知识，专业 技能； 3、能都独立规范化操作并定期优化各类人事手续（入.离，转调手续.劳动合同），以提高组织运转效率； 4、了解《劳动法》等相关法规，为公司避免劳动风险； 5、全日制本科以上学历，精通英语，人力资源企业管理专业优先； 6、思维敏锐，具备较强的统筹能力.人际沟通能力.综合组织能力.开拓创新能力，能切实有效的开展工作；具备高度的责任心和抗压能力；具有全局意识和团队协作精神，事业心、责任心强； 7、持有人力资源管理相关证书，法律专业优先。 8、有国外工作经验者优先。 计薪方式：22天 7.5小时责任制 上班时间：白班 08：30-12：00 13：30-17：30 福利待遇： ◆ 社会保险：入职即为员工购买社会保险（生育险、失业险、养老险、工伤险、医疗险）； ◆ 住房公积金：员工入职，公司为员工办理住房公积金缴存； ◆ 奖金补贴：年终奖、项目奖、出差补贴等； ◆ 有薪假：法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、病假、丧假等； ◆ 住宿和用餐：公司食宿免费， 宿舍配有空调，带独立的洗漱台、卫生间和冲凉房；24小时供应热水； ◆ 员工关怀：节日问候、生日祝福、***礼金、体检、旅游、公司健身房、健身卡等； ◆ 开放明亮的办公室、瑜伽室、乒乓球活动室、篮球场等免费提供。

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定人力配置方案； 2、组织招聘工作，开拓招聘渠道，实施面试、录用及入职管理流程； 3、主导员工培训与发展计划的制定与执行，提升团队专业能力； 4、完善绩效考核体系，推动绩效评估落地并跟踪结果应用； 5、负责薪酬福利管理，确保激励机制合理有效； 6、处理员工关系事务，协调劳动争议，维护良好的用工环境； 7、建立健全人事管理制度和流程，推动人力资源工作规范化； 8、管理员工人事档案，确保信息准确完整，符合合规要求； 任职要求： 1、不限学历，有志于长期发展人力资源管理工作； 2、不限工作经验，具备人力资源相关知识或实践经验者优先； 3、不限年龄，具备良好的沟通协调能力和责任心； 4、不限语言，能熟练使用办公软件完成日常人事事务； 5、熟悉劳动法及相关法律法规，具备较强的合规意识； 6、具有较强的服务意识和团队协作精神，抗压能力强；

工厂HR实战家（HR Business Partner） 【岗位亮点】 业务前线，价值驱动：深入生产一线，将人力资源策略转化为实实在在的业绩提升，直接推动人效增长与关键技术人才引进。 数据说话，结果导向：通过人效分析、生产数据与业务指标，精准定位问题并推动闭环解决，用结果证明你的价值。 懂业务才懂HR：我们特别欢迎有生产或技术背景的HR，懂机器、懂流程、懂工人，才能真正赋能业务。 复合发展，未来领袖：这不仅是一份HR工作，更是通向生产运营管理者的桥梁。在这里，你是"自己人"，更是"未来核心"。 一、岗位职责（核心战场） 1.打赢"人效攻坚战" •深入车间、品控、仓储现场，与一线管理者共同分析工时、排班与流程瓶颈，推动可量化的人效提升举措。 •将集团人效目标拆解为具体行动，通过数据追踪效果，持续优化落地动作。 2.打赢"人才抢夺战" •主动挖掘并建立关键人才渠道（如模具工程师、PE工程师、质量工程师），精准匹配岗位需求。 •深入理解业务痛点与技术人才需求，为候选人提供务实解决方案，提升招聘成功率。 3.组织赋能与人才发展 •搭建生产岗位胜任力模型，优化新员工上岗SOP，提升员工适应速度与留存率。 •通过培训、激励等方式赋能班组长与一线管理者，提升团队战斗力。 4.人力资源与业务联动 •结合生产报表与HR数据（离职率、工时、培训效果等），发现系统问题并推动改进。 •将HR动作直接关联至产量、质量、成本等业务结果。 二、任职要求（精准画像） 经验背景 •3年以上大型制造工厂HR经验，对现场管理、生产流程变革优化熟悉者优先；具备业务敏感度和成本/人效意识，能够从业务战略出发思考人力资源工作 •有工厂生产管理、工程技术背景转HR的人才优先 •具备从0到1技术岗位招聘实战经验，能独立完成技术人才引进 思维模式 •数据驱动，解决方案导向，善于从生产数据中发现问题根因 •面对问题主动出击，能够研究竞争对手、潜入技术论坛寻找解决方案 •拒绝思维僵化，反对"流程至上"，具备创新思考和灵活性 工作风格 •能够将40%以上的时间投入车间、仓库和品控现场 •善于与老师傅聊技术，与新员工谈发展，真正融入业务团队 •注重交付可落地的方案，如新员工上岗SOP、关键岗位胜任力模型等 关键能力 •招聘能力：不仅是简历筛选，更要能精准判断技术能力，用工厂发展前景吸引人才 •人效提升能力：能看懂生产报表，结合HR数据发现组织问题并推动改进 •业务理解能力：能够将HR动作与工厂的产量、质量、成本等业务指标直接挂钩 三、成长与发展 •价值重估：你不是成本中心，而是价值创造者——成果直接体现为产量、质量、关键人才到位率。 •发展路径：不仅是HR专家，更是生产运营管理者的后备人选——懂业务、懂人、懂管理的复合型领袖。 •独特优势：在实体制造业核心领域（工厂）深耕的经验，是纯办公室HR无法比拟的职业资本。 四、一句话召唤 我们需要的是能读懂机器轰鸣声、能与技工师傅交心、能用自己的专业为工厂战斗力负责的HR，一个真正的"自己人"。 如果你渴望用人力资源专业真正赋能业务，愿意扎根一线、创造可见价值——请加入我们，共同打赢每一场"人效与人才"的攻坚战。

1、有工厂行政2年以上管理经验。 2、必须懂IC卡考勤系统。 3、精通行政、人事总务管理。 4、懂劳动合同及社保办理。 5、有欧美验厂优先。 6、认真对待工作、要有责任性地工作。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、人力资源本科专业，3年以上工作经验。26-35岁

1.人力资源专业全日制本科， 2.具有人力资源管理师证书（或会计证书），3.具备较强的软件办公及数据分析能力，使用OA、U8软件操作优先。 4.具有一定的组织策划写作能力; 5.熟悉人力资源全盘工作，熟悉人力资源制度体系; 6.熟悉薪酬福利管理工作（具备工资核算及预算分析能力）； 7.熟悉东莞五险一金业务办理； 8.熟悉组织培训与开发； 9.熟悉绩效考核与管理工作，掌握劳动关系处理。

1.人力资源专业全日制本科， 2.具有人力资源管理师证书（或会计证书），3.具备较强的软件办公及数据分析能力，使用OA、U8软件操作优先。 4.具有一定的组织策划写作能力; 5.熟悉人力资源全盘工作，熟悉人力资源制度体系; 6.熟悉薪酬福利核算及发放工作（具备工资核算及预算分析能力）； 7.熟悉东莞五险一金业务办理； 8.熟悉组织培训与开发； 9.熟悉绩效考核与管理工作，掌握劳动关系处理。

【工作内容】 - 制定并执行公司的招聘策略与计划，以满足公司当前及未来的人力资源需求。 - 负责招聘渠道的开发与维护，包括但不限于社交媒体、人才网站、猎头服务等，确保招聘渠道的有效性和多样性。 - 与各部门紧密合作，了解业务需求，分析职位空缺，撰写并发布招聘广告。 - 筛选简历，安排面试，进行初步面试，并向部门经理推荐合适的候选人。 - 协调候选人与部门经理之间的沟通，确保候选人充分了解职位信息及公司文化。 - 跟进招聘流程中的各个环节，确保招聘活动顺利进行。 - 定期评估招聘效果，分析招聘数据，持续优化招聘流程。 - 参与人力资源其他模块的工作，如员工关系管理、培训与发展等。 【任职要求】 - 本科及以上学历，专业不限，人力资源或相关专业优先。 - 不限工作经验，但需展现出对人力资源工作的热情和潜力。 - 具备良好的人际交往能力，能够与不同背景的人有效沟通。 - 具有较强的组织协调能力和解决问题的能力。 - 熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。 - 对招聘流程有全面的理解，熟悉各类招聘渠道。 - 工作积极主动，注重细节，具备良好的团队合作精神。

绩效主管岗位职责 1、负责公司级和部门级绩效考核管理工作； 2、制定和完善绩效考核制度及流程； 3、组织实施绩效考核并监督执行情况； 4、收集分析绩效数据，提供改进建议； 5、协助各部门进行绩效面谈和反馈； 6、定期评估绩效考核体系的有效性； 7、根据公司战略目标调整绩效考核指标； 8、开展绩效管理相关培训； 9、处理绩效考核过程中的问题与申诉； 10、编制绩效分析报告，为决策提供依据； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业； 2、三年以上绩效管理工作经验； 3、熟悉绩效管理工具和方法； 4、具备较强的数据分析能力； 5、良好的沟通协调能力和团队合作精神； 6、熟练使用办公软件及相关管理系统； 7、工作细致认真，责任心强； 8、具备较强的抗压能力； 9、能够独立开展工作并推动项目落地； 10、具有较强的学习能力和创新意识；

一、 岗位核心价值： 您将成为公司人才管理与组织效能提升的核心推动者。不仅需要统筹日常的行政运营，确保后勤保障无忧；更重要的是，您将主导构建并落地一套科学、公平的薪酬与绩效管理体系，直接驱动员工积极性与公司业务目标的实现。 二、 主要职责： 1、人力资源核心模块（重点）： · 绩效管理： · 负责公司绩效管理体系的建立、优化与全面推行。 · 独立设计并提报符合公司实际的绩效考核方案（如KPI、OKR等）。 · 强力推动绩效方案的落地执行，包括目标设定、过程跟踪、评估反馈、结果应用等全流程。 · 组织绩效考核面谈，辅导各部门管理者有效运用绩效工具，提升团队效能。 · 薪酬福利： · 参与设计并优化薪酬结构体系，进行内外部薪酬数据分析，确保薪酬的竞争性与公平性。 · 核算员工薪酬，并负责绩效考核结果与薪酬激励的挂钩应用。 · 招聘与配置： · 根据部门需求，执行招聘计划，完成简历筛选、面试安排与入职流程。 · 员工关系与企业文化： · 处理员工入职、离职、转正、异动等手续，维护和谐的劳资关系。 · 协助推动企业文化建设，提升员工凝聚力和归属感。 2、行政管理模块： · 负责公司全员考勤的统计、核对与管理。 · 监督管理公司食堂、保洁、安保等后勤服务工作，提升员工满意度。 · 负责公司环保、健康、安全（EHS）相关事务的协调与落实，确保符合法规要求。 · 管理其他日常行政事务，如办公环境、固定资产等。 三、 任职要求： 【我们必须的】 · 统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先。 · 3年以上人事行政工作经验，其中至少1年以上具备独立的绩效考核方案设计与推动实施经验。（此为核心要求） · 精通绩效管理工具（如KPI、OKR、360度评估等），并能灵活应用。 · 具备良好的数据分析和逻辑思维能力，能撰写严谨的考核方案报告。 · 拥有强大的沟通协调能力、推动力及执行力，能克服阻力确保政策落地。 · 熟悉劳动法律法规及相关人事行政政策。 · 具备良好的服务意识和解决突发问题的能力。 【我们加分的】 · 有制造型、科技型企业或光缆/光纤通信行业工作经验者优先。 · 熟悉薪酬调研方法，有过薪酬体系搭建或优化经验者优先。 · 性格沉稳、细致，有责任心，能承受一定的工作压力。 四、 我们为您提供： · 有竞争力的薪酬： 具体面议，您的专业能力决定您的薪资水平。 · 完善的福利体系： 五险、节日福利、包吃住、员工食堂（或餐补）。 · 关键的发展机会： 作为公司人事行政领域的专家，您将获得充分的授权来塑造管理体系，直接对公司人才战略产生影响。 · 和谐的团队氛围： 扁平化管理结构，简单高效的沟通环境。 如何申请： 如果您对通过卓越的绩效管理来激发组织活力充满热情，并渴望在一个务实的企业中施展才华，我们诚挚地邀请您加入！ 请将您的个人简历发送至 qiaoyun.yang@hxfiber.com，邮件标题请注明：“应聘人事行政主管 - [您的姓名]”。 我们将在收到简历后尽快与您联系。

1.负责所有人员的入职，离职办理，劳动合同的签订。 2.负责所有员工的考勤人员增加减少。考勤表的导出以及电子考勤，考勤流程等。 3.负责所有招聘工作。 4.负责所有人员的社保购买时间的计算，增加和减少社保人员的名单等数据提供。 5.做好社保在册表及人员增减表。 6.员工工伤事宜的申报资料及处理。 7.基建维修等事宜。 8.社保局提交资料及公章盖章等外出处理事宜。 9.各项报销单据审核事宜 10.工资核算、及相关报表制作。 11.外部对接安全办 12.产内部安全监督、整改。 13.职业健康定期检查。 14.监督环保设备定期清理、设备运行情况

岗位职责： 1、负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利及员工关系等模块的统筹管理； 2、制定并完善人力资源管理制度和流程，推动组织效能提升； 3、参与公司战略研讨，提供人力资源支持与决策建议； 4、组织开展人才盘点与梯队建设，推动关键岗位人才培养； 5、协调各部门推进企业文化建设，增强团队凝聚力； 6、完成上级交办的其他工作任务，能适应阶段性出差安排； 任职要求： 1、熟悉人力资源各模块基本运作流程，具备实际操作经验； 2、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识； 3、工作积极主动，责任心强，能适应快节奏的工作环境； 4、熟练使用办公软件，具备一定的文档处理与数据统计能力； 5、有科研机构或学术单位人力资源工作经验者优先；

1、大专以上学历，有5年以上人事行政管理工作经验； 2、熟悉人力资源六大模块，要亲自负责招聘； 3、熟悉国内企业相关法律法规，主导用工风险规避及劳资纠纷预防和解决； 4、熟悉ISO9001/14001/45001/FSC/SCAN/FCCA/人权验厂等体系认证工作（没有顾问老师，能主导体系认证），主导验厂资料的制作和CAP回复； 5、沟通能力及文字组织能力强，工作踏实，责任心强； 6、负责安全生产工作，主导ZF外联及行政部门各类检查； 7、有印刷包装行业工作经验优先。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。