1、招聘要求： 男女不限，年龄18--35岁，身体健康，形象好，服从管理，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力。公司提供平台（boss，智通人才网平台来操作招聘引流）具备较强的学习能力和优秀的沟通能力。 2、培训机制好，新员工入职，公司将会有专业的培训，对员工个人技能提升及员工发展有极大的帮助。 3、工作时间： 上午09：00-18：00；，做六休一，法定节日放假，包吃住。

负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 2、负责公司日常行政管理的运作； 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 4、负责各类会务的安排； 5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 7、负责员工活动策划及安排。 8.监督7S执行完成情况 9、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 11、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系 任职条件： 1.学历大专 2.工作经验2年以上 3.有验厂经验优先 人权BSCI ISO9001体系

任职要求: 1、大专及以上学历，两年以上同岗位工作经验 2、年龄30-40岁，不接受应届生 2、熟练操作办公室office软件,严守公司机密 服从组织安排 3、具备良好的服务意识，工作认真负责,良好 的沟通协调能力

工作内容： 1、负责员工档案管理工作。 2、负责社会保险及商业保险的办理。 3、完成劳动合同的签订。 4、负责员工各项福利，协助解决处理劳动纠纷。 5、员工入职、转正、离职手续的办理 6、实施考勤、考核统计和管理。 7、执行公司薪酬管理制度，核算员工工资。 岗位要求： 1、大专学历及以上，人力资源专业优先。 2、年龄在20-30岁之间，工作细心，亲和力、执行力、抗压力、表达能力强。 3、有1-3年制造业绩效薪酬相关工作经验。 4、各类办公软件操作熟练。

专业要求：人力资源相关专业岗位要求：懂英语，办公软件熟练，熟悉人力资源全盘操作。福利待遇：包食宿，购买社保，每年调休机会，年终奖

岗位职责： 1、负责人力资源规划、绩效考核、薪酬福利、劳动关系的管理工作； 2、依据用人部门人员需求状况，做好月度、季度、年度招聘计划、并实施； 3、负责员工关系管理，组织制定、执行，完善并执行人力资源管理各项事务的操作流程； 4、完善公司薪酬政策、福利政策及各项管理规章制度，岗位编制管理； 5、处理突发事件和领导交办的其他事项。 任职要求： 1、3年以上同等岗位工作经验；大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、具有丰富的培训管理，绩效考核，薪酬制作经验； 3、工作积极主动、专心细致，有较强的工作责任感和事业心，有良好的团队合作意识和服务意识； 4、具有良好的职业道德和职业操守： 5、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力； 6、熟识劳动法律、法规政策。

岗位职责： 岗位职责： 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 5、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 6、负责日常行政事务，协作上级做好行政人事方面的工作； 7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制； 8、做好组织企业文化建设工作，包括年会支配、会务组织支配等； 9、其他突发事件的处理。 任职要求： 1、大专及以上，有5年以上行政人事管理工作经验； 2、具备良好的沟通、组织协调，工作积极主动，并富有较高的工作热忱； 3、娴熟使用各种办公设备及办公软件。 4、积极负责。

1.负责学校教职工的招聘工作； 2.负责学校教职工的薪酬绩效的核算； 3.负责学校教职工社保公积金的购买； 4.员工关系的处理及人事档案的整理。 任职条件： 1.3年以上工作经验，大专或以上学历； 2.能熟练操作办公软件；有在大型培训机构工作过，或者培训过的优先 3.耐性好，细心度高，具备良好的职业道德。

岗位职责： 1、负责统筹公司人事行政日常工作的处理； 2、负责公司各项规章制度的建设与完善，优化并实施公司行政管理规章制度、流程，并对公司重大决策进行监督落实； 3、公司企业文化建设和维护工作，组织开展各项员工活动； 4、各项行政管理工作。办公用品物资管理和规范使用、维护办公环境、公司车辆使用管理等； 5、各类对外文件的起草、外发，各类资料建档，规范使用； 6、负责人员招聘、入职、培训、考勤、薪酬福利、社保等管理工作，熟悉用人相关法律法规，妥善处理劳动关系问题。 任职要求： 1、大专以上学历，男女不限，人力资源管理、行政管理、企业管理专业优先； 2、3年以上人事行政管理工作经验，有工厂行政管理经验优先，年龄28-45岁； 3、有很强的计划性和实施执行的能力； 4、熟悉操作各类常用办公软件，具备良好的人际交往能力、沟通能力，优异的团队协作能力，强烈的责任心和事业心。

职位类别： 人力资源经理/主管 岗位职责： 1、负责完善公司的各项管理制度、工作计划及其实施； 2、统筹分析现有人力资源与行政状况，预测人员需求，制定人力资源及行政整体规划和各模块策略规划以及年度的工作计划，满足公司发展的需要； 3、 全面统筹规划人力资源开发，拟定人力资源与行政规划方案，并监督各项计划的实施； 4、 向公司决策层提供人力资源、行政管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 5、 根据年度人力资源与行政整体规划，组织制定年度人员编制计划与招聘计划，通过进行有效的人员调配和外部引进，提供满足公司业务发展需要的合格人才，制定年度行政配备及管理规划与方案； 6、 根据人力资源整体发展战略分析和制定薪酬策略，设计或调整公司薪酬福利方案，实现对员工的激励与保留； 7、 组织开展员工培训，制定人才培养战略与年度培训方案并指导实施，提升员工技能和素质； 8、 时刻关注员工动态，分析、缓解、解决员工的工作压力及与资方矛盾； 9、建立并不断完善公司的绩效管理体系，组织、指导各部门开展公司年度绩效管理工作，体现出正确的绩效激励导向，促进公司战略目标的实现； 1、组织制定办公室年度、月度工作目标及工作计划，并组织实施； 2、负责参加总经理办公会、重大业务会议，并负责记录； 3、负责督办、检查总经理办公会及部门经理例会决议的执行情况;； 4、组织起草公司重要文件，定期提交公司工作简报； 5、组织起草公司各项管理规章制度并监督实施； 6、负责公司内部报纸的主编工作； 7、参与公司重大决策的研讨和制定； 8、负责组织策划公司的重大公关和庆典活动； 9、负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务； 10、审核、控制公司办公费用及接待费用； 11、组织公司危机管理工作，包括危机预防、危机发生时的及时处理及危机发生后的企业形象恢复； 12、组织公司外部投诉处理工作，并协调相关部门解决； 13、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅； 14、协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标； 15、负责公司的年终总结工作，包括会议安排及跟催各部门编写总结报告 任职要求： 1、专科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业； 2、5年以上工作经验，至少3年以上相同岗位工作经验，持有人力资源管理师二级级证书； 3、熟悉国家各项行政法规政策，及国家各项劳动人事法规政策及操作指南，了解预算管理相关知识； 4、能够有效的培养和激励下属，及有效化解下属之间的矛盾； 5、具有良好的道德品质和企业意识，具备较强的领导能力，判断和决策能力； 6、良好的组织能力、文字表达写作能力、分析能力、沟通能力、公关协调能力，具较强的责任心和进取心。 公司处于快速发展状态，可为您提供广阔的发展平台！月薪只是数字，分红才是硬筹，相信远见卓识的您一定会走向我们

工作内容： 负责公司人事全盘工作，其中以薪酬和招聘为主，兼行政和外联工作。 职位要求： 人事六大模块最少在2块有较丰富的经验，能吃苦耐劳，服从管理。 工作时间：六天八小时制。 可以加v信更快沟通；一五三叁八零一六零七五

职位描述： 1、大专以上学历，英文良好； 2、有3年以上大型外资企业专职招聘工作经验，精通面试技巧及人才测评方法； 3、熟悉制造行业各种职位招募渠道，对校园招聘有实操工作经验； 4、具有良好的跨部门沟通能力，抗压性强，性格热情开朗； 5、工作责任心强。 工作职责 1、负责公司职员级人员招聘工作； 2、负责校招及实习生管理，开发及维护高校资源； 3、负责公司人才库的建立及维护。

岗位职责： 1、负责完善公司的各项管理制度、工作计划及其实施； 2、统筹分析现有人力资源与行政状况，预测人员需求，制定人力资源及行政整体规划和各模块策略规划以及年度的工作计划，满足公司发展的需要； 3、 全面统筹规划人力资源开发，拟定人力资源与行政规划方案，并监督各项计划的实施； 4、 向公司决策层提供人力资源、行政管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 5、 根据年度人力资源与行政整体规划，组织制定年度人员编制计划与招聘计划，通过进行有效的人员调配和外部引进，提供满足公司业务发展需要的合格人才，制定年度行政配备及管理规划与方案； 6、 根据人力资源整体发展战略分析和制定薪酬策略，设计或调整公司薪酬福利方案，实现对员工的激励与保留； 7、 组织开展员工培训，制定人才培养战略与年度培训方案并指导实施，提升员工技能和素质； 8、 时刻关注员工动态，分析、缓解、解决员工的工作压力及与资方矛盾； 9、建立并不断完善公司的绩效管理体系，组织、指导各部门开展公司年度绩效管理工作，体现出正确的绩效激励导向，促进公司战略目标的实现； 1、组织制定办公室年度、月度工作目标及工作计划，并组织实施； 2、负责参加总经理办公会、重大业务会议，并负责记录； 3、负责督办、检查总经理办公会及部门经理例会决议的执行情况;； 4、组织起草公司重要文件，定期提交公司工作简报； 5、组织起草公司各项管理规章制度并监督实施； 6、负责公司内部报纸的主编工作； 7、参与公司重大决策的研讨和制定； 8、负责组织策划公司的重大公关和庆典活动； 9、负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务； 10、审核、控制公司办公费用及接待费用； 11、组织公司危机管理工作，包括危机预防、危机发生时的及时处理及危机发生后的企业形象恢复； 12、组织公司外部投诉处理工作，并协调相关部门解决； 13、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅； 14、协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标； 15、负责公司的年终总结工作，包括会议安排及跟催各部门编写总结报告 任职要求： 1、专科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业； 2、5年以上工作经验，至少3年以上相同岗位工作经验，持有人力资源管理师二级级证书； 3、熟悉国家各项行政法规政策，及国家各项劳动人事法规政策及操作指南，了解预算管理相关知识； 4、能够有效的培养和激励下属，及有效化解下属之间的矛盾； 5、具有良好的道德品质和企业意识，具备较强的领导能力，判断和决策能力； 6、良好的组织能力、文字表达写作能力、分析能力、沟通能力、公关协调能力，具较强的责任心和进取心。 公司处于快速发展状态，可为您提供广阔的发展平台！月薪只是数字，分红才是硬筹，相信远见卓识的您一定会走向我们

岗位职责： 1、负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐； 2、负责执行及规划员工培训工作； 3、考核员工的绩效，并提出改进的建议； 4、负责档案的整理，记录，收集，存档和保管工作； 5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规； 6、落实员工薪资核发及福利金，奖金等的正确发放； 7、协助各部门人事及预算的控管； 8、负责监督检查各部门，员工执行规范的情况。

1、大专或以上学历 2、3年以上制造业培训管理相关工作经验； 3、具备制作培训教材、独立授课、评估培训课程之效果等能力优先； 4、过往工作经历稳定性较好，办公软件操作熟练，工作严谨，沉稳干练，沟通表达能力好； 5、有企业大学或企业学院建设经验者优先。 岗位职责： 1、根据公司和各业务部门的发展和需求，完善培训体系和流程； 2、根据公司实际需求制订、组织、落实公司年度和月度培训计划 ； 3、外部培训供应商的开发和维护，内/外部培训课程的组织、实施和评估； 4、培训协议、培训资助、培训服务期的审批和管理； 5、各类培训数据和培训报表的统计与分析； 6、培训学院事务的管理，内部培训讲师的招聘、选拔、录用和管理； 7、公司各项审核培训方面事宜的应对； 8、培训费用的预算和管理； 9、培训项目的开发和管理； 10、培训系统的开发和维护； 11、上级领导交代的其他事宜；

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、试用期内按公司人员要求数量快速招聘需求人员到岗 2、负责公司日常人事琐事报餐、安排新员工入住等 3、后期配合上级参与新员工基本培训流程

岗位职责： 1．根据企业的发展战略目标和业务运作模式，编制、完善绩效与薪酬管理制度，经人力资源总监、总经理审批后贯彻实施； 2、针对企业内外部条件的变化及发展的需要，及时修正和完善企业的绩效考核、薪酬管理制度； 3、引入科学的绩效考核方法，根据绩效考核制度规定，制定企业绩效考核指标体系和评价标准； 4、根据岗位职责和职位说明书定期组织企业各部门实施绩效考核工作，并为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程； 5、配合企业管理部门依据年度目标计划对中层以上干部实施业绩考核，根据企业任命程序，实施干部晋升考核； 6、根据绩效考核工作实际开展情况，定期修订、完善考核方法，组织改进考核工作； 7、安排人员收集各部门员工的考核结果并汇总，编制年度员工绩效考核报告，提出建设性意见； 8、组织人员向员工反馈绩效考评的结果； 9、根据绩效评价结果，会同各部门意见，提出对员工的奖惩、晋升、调转等处理方案，提交相应领导审批后执行； 10、组织进行薪酬调查，定期汇总调查结果，为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据； 11、依据企业发展规划及当地同行业薪酬水平，制定合理可行的薪酬体系，上报领导审批后组织实施； 12、根据国家及当地有关政策，建立企业统一的劳动保障体系及相关的规章制度，上报领导审批后组织实施； 13、每月末根据企业薪酬方案和员工日常考勤，组织编制员工工资表，以保证员工工资能够按时发放； 14、按照有关规定为员工办理各种社会保险； 15、编制企业年度薪酬支出预算，计算企业人工成本承受能力，制定合理的薪酬方案，控制企业人工成本； 16、领导交办的其它事务。 任职要求： 1、大学本科以上，具有人力资源管理、劳动关系管理、薪酬管理、企业管理、行政管理等相关专业知识； 2、五年以上人力资源部工作经验，三年以上相关职位工作经验； 3、工作严谨，敬业，性格开朗；思维敏锐，善于沟通； 4、良好的职业操守和保密意识。 此职位需要进行背景调查，不接受者，勿投。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、有人事管理经验及制定相关绩效考核、完善人事制度的能力

大专或以上学历，三年以上人事行政经验； 了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规。 熟悉食堂宿舍后勤管理、人员招聘、合同管理、社保、工伤处理、验厂等工作； 并具有活动策划组织能力，耐心细心，强烈责任感、稳定性强。

岗位职责： 1.制定人力资源规划，多渠道招聘人才，提高招聘质量； 2.负责员工合同的签订和管理及其他工作； 3.根据公司业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划； 4.制定管理制度、绩效考核制度； 5.对逻辑思维能力强，且有强烈的责任心； 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源方向； 2.熟练使用常用办公软件； 3.良好的职业道德，沟通能力强、具有较强的主动性和责任感；