热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 人力资源管理师
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9-10K
大专
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1年
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东莞-企石镇
立即应聘
工作内容： 人事管理： 1、人力规划：对公司规章制度的更新修改。根据总经理最新指示，作出相应的规章制度，并监督实施情况。（薪资制度、绩效制度、考勤制度等等的建立和推行）；组织构架重组等等。 2、招聘管理：招聘渠道的拓展及督导人事文员维护。根据人力规划表进行人员的管控，控制成本。 3、培训管理：督导人事文员对新员工的培训：对本部门人员进行岗前培训，在职监督，转正考核评估。 4、绩效管理：绩效考核结果的核对和审查、确认。 5、薪资管理：对每月人事文员上交的考勤进行审核，负责全厂人员工资核算，异常处理和解释。 6、劳动关系：员工关系协调，劳动关系维护和处理。 对新进人员进行适当就业指导、劳资纠纷的调解、员工情绪的调解等等。 二、行政管理 1、本厂宿舍安保5S监督、督导清洁工和保安对员工宿舍的卫生和秩序的维护。 2、每月水电费对账单核算及其交涉处理。 3、参与每日总经理召开的各部门主管聚集会议，提出合理化建议，会后对下属工作的及时调配 4、每周主持员工大会，交代上周不足或者厂规厂纪及上级交代任务等等。 任职要求： 1、大专以上学历，有五年以上中小型制造业同岗位工作经验； 2、熟悉人力资源和行政、后勤各板块，能独立主导人事行政部的工作； 3、掌握劳动法律法规及行业相关政策要求； 4、拥有较强的战略思维、沟通协调与团队领导能力， 5、有亲和力，具备一定的抗压能力。 -
6.5-8.5K
大专
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3年
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人才搜寻与选拔工作，组织实施招聘活动。 2、开展员工配置优化，合理分配人力资源。 3、负责员工培训与开发计划，提升团队专业能力。 4、实施员工绩效考核，定期评估工作表现。 5、制定并执行薪酬福利政策，确保公平合理。 6、规划员工职业发展路径，激发个人潜能。 7、协调处理员工关系，维护良好工作氛围。 8、负责行政事务管理，保障日常运营顺畅。 任职要求： 1、大专学历，人力资源或相关专业背景优先。 2、3年人事行政相关工作经验，也可以接受无经验的应届生 3、年龄18岁到40岁。 4、熟悉人力资源管理各模块操作流程。 5、具备良好的沟通协调和团队管理能力。 6、能够熟练使用办公软件处理日常工作。 -
10-12K·13薪
大专
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8年
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东莞-长安镇
立即应聘
一、 部门统筹 全面负责行政人事部管理工作，根据公司需求指导部门工作，确保部门高效运转。 二、 内部协调与员工关系 1、 准确传达公司决策，收集反馈基层声音，搭建双向沟通桥梁。 2、 协调各部门协作，优化跨部门工作流程，推动高效协同的工作氛围。 3、处理员工投诉与纠纷，策划企业文化活动，营造和谐有温度的企业氛围。 三、 人力资源管理 1、制定招聘策略，保障关键岗位供给。 2、根据公司需求制定落实人才培养方针。 3、督导员工培训及劳动合规工作。 四、 行政管理 1、统筹安全生产、消防、环保、职业健康等管理工作。 2、督导食堂、宿舍、保安、保洁等后勤保障。 3、控制行政成本，推动6S管理。 五、 对外联络 1、对接人社、安监、消防、环保等政府部门。 2、负责来访接待、工商资质、政府补贴申报等对外事务。 3、处理劳动仲裁、工伤纠纷等危机事件。 【任职要求】 1、大专及以上学历，8年以上行政人事经验，5年以上制造业管理经验，3年以上部门负责人经验。 2、精通劳动法规，擅长内部协调与员工关系处理，具备优秀的沟通表达与上传下达能力。 3、 情商高、亲和力强，原则性与灵活性并重，具备团队领导力。家具制造
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200-500
包吃
包住
养老保险
医疗保险
生育保险
工伤保险
失业保险
团队活动丰富
免费旅游
节日福利
五险
带薪年假
全勤奖
绩效奖
生日礼物
2026-03-23
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5-7K
大专
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经验不限
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责： 1、0-1搭建公司体系（30人左右新公司） 2、负责分公司一应事宜 任职要求： 1.全日制大专及以上学历； 2.熟悉人力资源各大模块，并能独立执行； 工作待遇 薪资：5000-7000元/月（不包吃住） 时间：8:30-12:00，13:30-18:00（午休1.5小时）单休 福利：五险、节日福利 -
5.5-6.5K
高中
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3年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责： 1、开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选及面试安排。 2、员工入离职手续办理，整理和维护人事档案,劳动合同管理。 3、支持员工关系管理，处理日常人事咨询和问题。 4、负责工人社保、公积金增减办理,环保网上填报以及职业危害管理。 5、配合上级执行绩效管理，收集和整理相关数据。 6、管理宿舍、饭堂、保安、清洁等行政事务。 7、维护人力资源信息系统，更新员工信息。 8、支持企业文化建设，组织员工活动。 9、处理劳动法规相关事务，确保合规操作。 10、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、5年或以上制造企业相关工作经验，头脑灵活。 2、高中以上学历，熟悉劳动合同法律法规。 3、具有较强的沟通能力和分析能力。 4、熟悉办公软件操作，具备良好的文档处理能力。 5、具备团队合作精神，积极主动完成工作任务。 -
4-5K
大专
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应届毕业生
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东莞-石龙镇
立即应聘
1、人事工作 （1）负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等； （2）员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； （3）公司内部员工档案的建立与管理； （4）负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核 制度； （5）负责考勤及工资绩效的核算； （6）协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划，对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； （7）负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等； （8）负责员工的社保增员与减员的工作及有关员工关系的管理。 （9）解决员工与员工间矛盾，员工与公司间矛盾，调节公司气氛以及各部门的人员情况 （10）协助经理做好员工绩效制定，考核，绩效监督等工作 2、行政工作 每月制定值日安排表，做好每天卫生监督工作； （2）协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作； （3）文具定时申购，做好收发记录； （4）做好会议记录，配合各部门的工作安排； （5）负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、文体活动安排等； （6）负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等； 每月公司租金及水电的核计提交到出纳处； （7）外地户口优先。 -
人事专员
急聘
5-7K
本科
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1年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责人力资源相关事务的日常管理与执行工作 2、协助开展招聘流程，包括职位发布、简历筛选及面试安排 3、管理员工档案，确保信息准确、完整并及时更新 4、参与员工入职、离职手续的办理与跟进 5、协助组织员工培训活动，提升团队能力 6、处理员工咨询，提供人力资源政策解释与支持 7、配合上级完成人力资源数据统计与报告撰写 8、参与绩效管理流程草拟及规章制度的执行，考核，协助收集与整理相关数据 9、维护员工关系，促进团队和谐与沟通 10、协助处理劳动法相关事务，确保合规操作 任职要求： 1、欢迎应届生，有相关岗位实习经验或有1到2年工作经验更佳 2、全日制本科以上学历，人力资源专业 3、语言不限，具备基本沟通能力即可 4、熟悉人力资源基础流程，愿意学习新知识 5、具备良好的组织协调能力和团队合作精神 6、工作细致、责任心强，能适应物业管理行业环境 7、能够熟练使用办公软件处理日常文档 8、具备基本的法律法规意识，确保操作合规 -
6-7K
学历不限
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经验不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人力资源战略的执行，根据公司业务发展需求制定并实施人力资源规划； 2、统筹招聘工作，组织面试与录用决策，确保人才供给及时、匹配； 3、建立健全绩效考核体系，推动绩效管理落地，提升组织效能； 4、负责薪酬福利管理，优化激励机制，提升员工满意度与敬业度； 5、主导员工关系管理，处理劳动关系事务，确保合规运营； 6、推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力； 7、指导培训发展计划的制定与实施，促进人才成长与梯队建设。 任职要求： 1、不限学历； 2、不限工作经验； 3、不限年龄； 4、不限语言能力； 5、熟悉人力资源各模块工作流程，具备实际操作经验者优先； 6、具有良好的沟通协调能力、组织能力和责任心； 7、能独立开展工作，适应旅游行业节奏，具备较强的服务意识； 8、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析和文档处理能力； 9、认同公司文化，愿意长期共同发展。 -
8-9K
大专
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5年
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责： 1.协助公司人力资源规划的制定及实施，建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源制度建设 2.负责公司各部门的人才招聘、员工培训、绩效考评等工作的进行，确保企业人力资源的合理利用 3.定期进行员工各项满意度的调查，做好员工关系管理 4.负责公司企业文化建设，组织员工活动 5.了解各部门的培训需求，拟定培训计划并负责组织实施 6. 上级领导安排的其他工作 岗位要求： 1. 30岁以上，统招专科学历，人力资源、行政管理、心理学等专业 2. 具备制造业的人事主管工作经验，其中精通招聘模块和熟悉KPI绩效管理 3. 具备较强的语言表达能力，亲和力 4、具备出色的沟通协调和冲突处理能力。结果导向，具备强大的执行与推动力。 5、具备业务理解力和数据分析能（能够熟练使用Excel等工具进行人力资源数据（如招聘效率、离职率、绩效分布等）的分析，并从中发现问题、提出解决方案。 -
6-8K
本科
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1年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责： 1、制定并执行公司人力资源战略，支撑业务发展目标； 2、负责招聘全流程管理，优化人才引进渠道，提升关键岗位到岗效率； 3、建立和完善绩效考核、薪酬福利、员工关系、培训发展等制度体系； 4、主导员工入离职、转正、调动、晋升等人事流程，确保合规高效； 5、处理劳动争议，防范用工风险，维护和谐劳动关系； 6、统筹公司日常行政事务，包括办公环境管理、固定资产、办公采购、车辆调度等； 7、优化行政流程与成本控制，提升运营效率与员工体验； 8、负责公司重要会议、活动、接待的组织与协调； 9、管理前台、保洁、安保等外包服务，确保服务质量； 10、推动企业文化建设，组织员工关怀与团队凝聚活动。 11、持续完善人力资源与行政相关制度、流程及SOP。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先； 3、3年以上人力资源与行政综合管理经验； 4、熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备较强的风险防控意识； 5、具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门推动力； 6、责任心强、原则性强、细致严谨，具备良好的职业操守和服务意识。 -
人事行政主管
急聘
7-9K
大专
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3年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责： 1、主要负责公司的招人，育人和留人。及先进性人才的引进，保持公司人才竞争力； 2、公司人事行政日常基本盘工作，确保基础工作顺畅； 3、公司文化和团队氛围的打造。年轻，创新，有活力，有激情； 4、有思想，不局限，对岗位工作有清晰的完善和成长规划。进步无止境； 任职要求： 1、25-33岁之间，形象气质佳，开朗，自律，自信； 2、全日制大专及以上学历，人力资源相关专业优先，大量中高素质层次招聘经验； 3、具备专业的人力资源相关知识，对人才的选育有灵活的方法、效率和独到的眼光； 4、具有良好的组织能力和沟通技巧，以及说服能力，有效促进团队间的高效协作； 5、具备高效的工作执行力和问题解决能力。有强烈的目标导向和结果导向； -
人事主管
急聘
6-8K
大专
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4年
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东莞-常平镇
立即应聘
任职要求：熟练操作各类办公软件；人事考勤系统；对人力资源六大模块有一定的了解。 熟悉当地劳动法；具较强沟通协调、人际交往和组织计划能力；责任心强。 熟悉对公司相关规章制度的起稿，修改，制定，原则性强，能独当一面处理人事的工作。 同等职务三年以上。 岗位职责： 1、负责人资的统筹安排管理工作 (包括人员规划、招聘培训、人事手续办理、员工关系、薪酬福利、绩效考核等) 2、负责员工花名册的更新及员工档案的管理 3、负责人事制度的修改及执行。 4、负责人员考勤的监督工作及考勤数据的统计。 5、负责人事相关手续的办理。 6、负责后勤管理。 7、负责培训的规划及培训的执行 -
面议
本科
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1年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司招聘策略的制定与执行，确保招聘流程高效合规。 2、组织并参与面试环节，筛选和评估候选人，确保人岗匹配。 3、维护和优化招聘渠道，提升招聘效率和质量。 4、协调与各部门的沟通，确保招聘需求及时满足。 5、负责招聘数据的统计与分析，持续改进招聘流程。 任职要求： 1、三年以上工作经验，熟悉招聘流程及相关法律法规。 2、本科学历，具备良好的沟通协调、语言表达能力。 3、具备团队合作精神，能承受工作压力，推动招聘目标达成。 -
9-12K
本科
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5年
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东莞-洪梅镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人事行政事务统筹及日常管理工作； 2、协调办公资源调配，保障公司行政运行高效有序； 3、统筹安排公司会议、接待及外联事务； 4、完成上级交办的其他行政相关工作。 任职要求： 1、年龄40岁以下，本科以上学历。具备3年以上行政或人事相关工作经验，熟悉综合事务管理流程； 2、熟悉行政管理制度，能够制定并优化相关流程； 3、具备良好的沟通能力与组织协调能力； 4、工作细致认真，有较强的责任心和服务意识。 注：此岗位可兼职（每周在公司2-3天，其他时间可在家办公） -
8-9K
本科
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位要求： 1、年龄28-38岁，大专及以上（管理类专业或人力资源专业）； 2、电脑操作熟练，管理理念先进、数据概念强； 3、具本职工作（人事行政）3-5年以上实战经验，熟悉人力资源管理六大模块（原理、原则、 4、强于人才引进、薪酬管理、绩效管理、培训开发，及后勤方面的管理，有较强的执行力； 5、为人正直、办事有主见、原则性强，能够承受压力． 岗位职责： 1 负责按公司人力资源的规划组织人员招聘、任命、考核等工作。 2 组织各部门定期评审和更新各部门组织结构图和人力资源配置及岗位职责和职务说明书的适用 3 建立并及时更新公司员工花名册，并根据公司人力资源配置规划提出人力资源需求计划。 4 编制年度培训计划、组织员工的入厂培训，配合各部门做好培训安排，收集整理培训记录， 5 负责公司保安、通讯设施的管理。 6 负责公司企业文化的建设，帮助建立良好的员工关系，协调员工与各管理层的关系，组织开展员工活动。 7 新进员工教育培训与考核。 8 负责完成上级领导临时交办的工作及公司突发事件的处理。 -
7-8K
本科
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经验不限
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东莞
立即应聘
1、人力资源、行政管理、文秘相关专业优先；2、熟悉招聘流程和渠道；3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，工作细致，责任心强，抗压能力好；4、熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT）等。 -
6-10K
大专
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经验不限
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责： 1、依据国家相关法律法规和公司制度，全面负责行政人事部的日常运作和管理； 2、根据公司的战略规划，编制公司行政人事方面的战略规划； 3、负责建立及完善制度流程管理体系及激励机制； 4、负责公司及其他事业部人力资源全面工作； 5、总经理交办的其他事务。 岗位要求： 1、大专以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业； 2、在以技术为主的制造行业100-300以上规模公司，3年以上行政人事全面管理工作经验； 3、熟悉劳动法律法规； 4、擅长公司部门规章、流程制度的建立完善，沟通能力强； 5、熟悉绩效、薪酬体系的建立和推行。 年龄要求：45岁以下 -
10-15K
大专
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经验不限
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职麦: 1.统筹开展公司人事与行政管理工作，保障组织高效运行; 2.组织制定并推动实施人力资源及行政相关管理制度 3.协调公司内部资源，支持各部门日常运作与业务推进: 4.负责员工关系维护，促进企业文化的建设与传播; 5.监督行政事务执行情况，优化办公环境与后勤服务体系。 任职要求: 1.熟悉人事行政管理流程及相关法律法规要求: 2.具备良好的组织协调能力，能够高效处理多任务工作; 3.具备较强的沟通能力和团队协作意识: 4.工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力; 5.能够独立分析问题并提出有效解决方案。 -
6-8K
大专
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
【工作内容】 1、负责公司人事管理及员工关系维护，包括招聘、培训、绩效考核等； 2、协调公司内部行政事务，确保日常运营顺畅； 3、组织并执行企业文化活动，提升员工归属感与凝聚力； 4、处理员工档案、薪酬福利等相关事务，保障合规性； 5、负责公司后勤事务管理，包括厨房、宿舍、安保、保洁等； 6、推动员工职业发展和培训计划实施； 7、维护员工关系，处理员工咨询和问题； 8、完成上司交代的事情。 【任职要求】 - 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； - 熟悉人力资源及行政管理相关流程； - 有较强的责任心和执行力，能独立完成工作任务； - 拥有良好的职业素养和保密意识。 【上班时间】 - 周一到周五：8:00-17:30（午休1.5小时）
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东莞人力资源管理师招聘东莞人力资源管理师频道介绍
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