一、职责：负责执行公司年度校园招聘计划，高效落地校招全流程工作。 1、目标院校关系维护、招聘信息发布与推广、校园宣讲会/双选会组织执行、简历筛选与初面安排、候选人沟通与跟进、校招数据分析与报告、协助完成校招Offer发放及入职安排等。 2、确保校招流程顺畅、候选人体验良好，有效支持公司获取优秀应届毕业生人才，并提升公司在目标院校的雇主品牌形象。 二、岗位要求： 1、18周岁以上，大专以上学历、人力资源、市场营销等专业优先。 2、有HR实习经验、校园大使、社团外联或大型活动组强经验者优先。 3、有优秀的公众表达能力和控场能力、有管理、抗压、组织能力。 4、熟练office办公软件操作，了解主流招聘平台的运用。 5、形象气质好，能适应频繁出差。 三、晋升发展 1、向上发展为招聘经理、招聘总监。 2、横向发展为客服主管、商务主管、项目主管。 3、公司免费提供人力资源管理专业知识和技能培训和带练。 四、薪酬： 1、主要岗位按所招人员服务数月计提成。 2、部分岗位按所招人员入职满月人数提成。 3、平均月收入轻松过万，具体薪酬面议。 五、工作地点： 大学所在城市，就近开展工作。

岗位职责： 1、 根据公司战略发展目标，设计公司组织架构、管理模式，制定人力资源规划方向和原则； 2、 负责推进组织变革和人才管理，协助各部门进行团队重组和优化，提高组织效率和能力； 3、 负责统筹推动各体系人才梯队建设，制定人才梯队建设保障机制； 4、 负责公司整体人才培养体系建设工作； 5、 针对各岗位所需达到的各项指标及能力，完善和优化不同岗位、不同层级的人才标准，搭建胜任力模型和体系，形成完整的任职资格体系； 6、 聚焦关键岗位人才发展，优化职业发展和晋升路径； 7、 公司交办的其他事项 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理师三级； 2、3-5年及以上大型制造业人才培养、组织发展方面等人力资源经验者优先； 3、做过人才体系搭建，干部管理和培养、有培训项目实施经验优先； 4、熟练使用人才测评工具，具有出色的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力、沟通表达能力。

1.人力资源专业全日制本科， 2.具有人力资源管理师证书（或会计证书），3.具备较强的软件办公及数据分析能力，使用OA、U8软件操作优先。 4.具有一定的组织策划写作能力; 5.熟悉人力资源全盘工作，熟悉人力资源制度体系; 6.熟悉薪酬福利核算及发放工作（具备工资核算及预算分析能力）； 7.熟悉东莞五险一金业务办理； 8.熟悉组织培训与开发； 9.熟悉绩效考核与管理工作，掌握劳动关系处理。

岗位职责 1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 ； 2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 3.根据岗位要求，协调组织开展人员招聘与甄选；拓展招聘渠道，满足部门用人需求； 4.落实公司员工薪酬与福利的核算及分配； 5.按照上级要求，制定本部门的年度、月度人力资源工作计划，并予以贯彻执行； 6.组织做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的需求情况，适时开展培训工作； 7.定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态， 及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷； 8.考勤纪律监督及月度考勤汇总表核对；五险一金办理； 9.为绩效考核体系的搭建及完善，运营维护提供数据支撑，以促进组织内部优胜劣汰； 10.安全用工审核及合法合规性用工安全隐患排查； 11.协助上级做好组织能力提升各项工作； 12.人力成本的有效管控； 13.人事资料的及时更新及证件管理； 14.办公用品及非生产型低耗的申购、管理、发放； 15.政府补贴申领； 16.人才梯队建设及基于效率提升的人员结构调整； 17.领导交代的其他事项。 任职资格： 1、大专及以上学历，三年以上相关工作经验，两年以上人事主管工作经验； 2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、绩效薪酬模块有扎实的专业功底及丰富实践经验； 3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好； 4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成； 5、有人力资源管理师证书者优先。 加入绝味，您将获得： 1、 有竞争力的薪资，与您能力、贡献相匹配的绩效奖金与年终奖； 2、 良好的晋升通道与培训资源； 3、 入职即享有六险一金； 4、 健康可口的中、晚工作餐； 5、 定期的健康体检与文体活动； 6、 多样的员工关怀：结婚礼金、生育礼金、生日贺礼、节日福利、大病慰问礼等。

1、人事工作 （1）负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等； （2）员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； （3）公司内部员工档案的建立与管理； （4）负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核 制度； （5）负责考勤及工资绩效的核算； （6）协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划，对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； （7）负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等； （8）负责员工的社保增员与减员的工作及有关员工关系的管理。 （9）解决员工与员工间矛盾，员工与公司间矛盾，调节公司气氛以及各部门的人员情况 （10）协助经理做好员工绩效制定，考核，绩效监督等工作 2、行政工作 每月制定值日安排表，做好每天卫生监督工作； （2）协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作； （3）文具定时申购，做好收发记录； （4）做好会议记录，配合各部门的工作安排； （5）负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、文体活动安排等； （6）负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等； 每月公司租金及水电的核计提交到出纳处； （7）外地户口优先。

岗位职责： 1、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新； 2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，对应聘者进行初试考核，出具综合评价意见； 3、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业毕业； 2、一年以上招聘工作经验，熟悉各种招聘渠道，良好的分析问题和甄选人才的能力； 3、具备良好的沟通能力、谈判技巧、协调和抗压能力。

岗位职责： 1.制定招聘策略与计划： 分析需求，制定高效招聘方案，满足人才规划。 2.主导核心岗位寻聘： 主动猎聘关键人才，拓展管理优质招聘渠道。 3.负责高阶面试评估： 设计专业流程，深度评估候选人能力与文化适配。 4.优化招聘流程效能： 分析招聘数据，持续改进流程，提升效率与体验。 5.打造雇主品牌与闭环： 推广雇主形象，管理候选人体验，促进跨部门协作闭环。 任职要求： 1.统招大专及以上学历 2.5年以上工作经验 3.有自动化设备类经验优先

核心工作职责： 1、协助总经理制定年度经营计划及各阶段工作目标分解。 2、协助总经理处理公司内部日常事务及协调各职能部门的工作关系、协调内部资源。 3、撰写总经理会议、专题研讨会等会议纪要，跟踪落实会议内容，协助各部门解决落实过程中的困难。 4、协助总经理进行公司企业文化的建设，配合各部门营造企业文化氛围。 5、协助总经理提升基地品质管理和客户服务管理，推动流程改进。 6、负责全面的人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等。 7、负责全面的行政事物管理工作，包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理等，并形成相应的管理制度。 8、制定各类行政应急预案，处理各项突发事件。 9、具有印刷包装行业经验。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、出色的沟通能力和招聘能力 2、有资源的优先 3、

1、熟悉全盘人力资源&行政管理； 2、制造业行业同等岗位经验； 3、熟悉电脑操作； 4、全日制本科学历，管理类相关专业； 5、有人力资源中级职称证书优先。

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划及日常管理工作； 2、制定并完善招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理制度； 3、根据公司发展需求，组织人员招聘和人才储备工作； 4、统筹员工入职、离职、转正、晋升等相关流程的实施； 5、监督员工考勤管理及劳动纪律执行情况； 6、处理员工关系，协调解决劳动争议； 7、定期开展员工满意度调查，提出改进建议； 8、完成上级交办的其他任务； 任职要求： 2、5年以上中型制造业人力资源相关经验者优先； 3、熟悉劳动法及相关法律法规； 4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 5、工作细致认真，责任心强； 6、熟练使用

人力资源师/人事经理/总经理助理 一、职位信息： 1、具备优秀的工作综合能力，和端正的工作态度协助总经理完成战略管理，依据公司战略和发展方向制定年度人力资源的总体规划和年度重点工作，执行和分解企业的战略发展规划和年度经营计划，达成经营目标； 1、评估企业用工风险，修订、完善、管理员工合同，降低及避免用工法律风险，主导劳资纠纷，沟通处理劳资纠纷，杜绝用工风险； 2、精通人力资源6大模块（包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理、绩效考核、薪酬福利管理）； 3、根据企业实际情况起草、搭建、制定企业各项管理体系和制度的完善及维护，让企业的管理制度化、流程化、体系化、规范化； 5、能熟悉运用人力资源三支柱，其中对OD、LD、TD有较深的理解和实践； 6、有较强的成本意识，能为企业节约各项行政费用同时提高全员工作效率，以成果助推企业高质发展； 7、负责企业的管理运作，加强细节管理工作，合理设置组织结构和岗位，负责人才培育和管理系统建立，建设和发展优秀的营运人才队伍； 8、有方法开展各类培训、指导、考核管理下属，不断提升团队工作质量和工作效率，满足企业发展； 9、协助总经理管理和处理企业日常事务，贯彻执行总经理各项指示和决策。 二、任职要求： 1、基本要求：男女不限 ，28-38周岁，全日制大专以上学历，持国家一级人力资源管理师； 2、专业要求：工商管理、企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 3、行业经验：具备8年以上且规模体量超过500人或上市企业的人力资源、总经理助理工作经历，其中3年以上有集团直辖部门一把手管理经验； 4、技能要求：对人力资源各个模块的实操非常娴熟，熟练使用各类办公软件、工具、函数， 在企业管理上具有丰富的实践经验和心得，具有先进的管理理念，善于制定企业发展的人事行政发展战略及具备把握企业发展全局和能力，熟悉企业全面运作； 5、相关法规：熟悉国家相关法律、法规及政策、公司法、劳动法等相关法律知识，行业相关知识； 6、其他要求：作风端正、谦虚懂礼，处事有魄力，高效的执行及落地能力，组织和协调能力强，有高度责任心，忠诚度高，抗压能力强。（能力强者，条件可适当放宽）。

人力资源师/人事经理/总经理助理 一、职位信息： 1、具备优秀的工作综合能力，和端正的工作态度协助总经理完成战略管理，依据公司战略和发展方向制定年度人力资源的总体规划和年度重点工作，执行和分解企业的战略发展规划和年度经营计划，达成经营目标； 1、评估企业用工风险，修订、完善、管理员工合同，降低及避免用工法律风险，主导劳资纠纷，沟通处理劳资纠纷，杜绝用工风险； 2、精通人力资源6大模块（包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理、绩效考核、薪酬福利管理）； 3、根据企业实际情况起草、搭建、制定企业各项管理体系和制度的完善及维护，让企业的管理制度化、流程化、体系化、规范化； 5、能熟悉运用人力资源三支柱，其中对OD、LD、TD有较深的理解和实践； 6、有较强的成本意识，能为企业节约各项行政费用同时提高全员工作效率，以成果助推企业高质发展； 7、负责企业的管理运作，加强细节管理工作，合理设置组织结构和岗位，负责人才培育和管理系统建立，建设和发展优秀的营运人才队伍； 8、有方法开展各类培训、指导、考核管理下属，不断提升团队工作质量和工作效率，满足企业发展； 9、协助总经理管理和处理企业日常事务，贯彻执行总经理各项指示和决策。 二、任职要求： 1、基本要求：男女不限 ，28-38周岁，全日制大专以上学历，持国家一级人力资源管理师； 2、专业要求：工商管理、企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 3、行业经验：具备8年以上且规模体量超过500人或上市企业的人力资源、总经理助理工作经历，其中3年以上有集团直辖部门一把手管理经验； 4、技能要求：对人力资源各个模块的实操非常娴熟，熟练使用各类办公软件、工具、函数， 在企业管理上具有丰富的实践经验和心得，具有先进的管理理念，善于制定企业发展的人事行政发展战略及具备把握企业发展全局和能力，熟悉企业全面运作； 5、相关法规：熟悉国家相关法律、法规及政策、公司法、劳动法等相关法律知识，行业相关知识； 6、其他要求：作风端正、谦虚懂礼，处事有魄力，高效的执行及落地能力，组织和协调能力强，有高度责任心，忠诚度高，抗压能力强。（能力强者，条件可适当放宽）。

岗位职责： 1、公司及人力相关的制度、计划、流程的制定及审批； 2、负责人力资源规划、成本以及招聘管理工作； 3、公司员工能力评估与风险预防管理； 4、员工关系以及劳动纠纷的沟通与协调管理； 5、部门内员工面试、录用、培训指导与考核标准。 任职资格： 1、大学专科及以上学历； 2、工商管理、人力资源管理及相关专业； 3、善于理解和把握国家相关政策和法律法规，较强的计划、控制、执行能力，良好的沟通能力，协调能力，能熟练使用计算机相关软件操作； 4、5年以上相关岗位工作经验，3年以上同等职位工作经历

职位要求： 1、全日制本科以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等专业； 2、5年以上相关工作及同岗位管理经验，精通人力资源6大模块，擅长薪酬绩效、招聘、培训及企业文化建设并具备实操经验，有部门管理工作的计划性，推进； 3、熟练使用PPT&办公软件等操作； 4、执行力、动手力强，稳定性好，愿意在公司长期发展。 此岗位部门统筹规划+执行实施，下属配4位专员，有些行政事务也需亲力亲为的去执行，纯指挥型不适合。 岗位职责： 1、负责人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、薪酬绩效优化与实 施、员工关系管理 、行政管理等工作； 2、负责制定、优化、监督、执行公司各项管理规章制度。 3、负责公司企业文化的建设和人才梯队建设； 4、负责公司各项行政事务的管理； 5、负责与其他部门及外联部门协调工作； 6、部门人员技能提升，其他突发事件的处理； 6天制，包吃住，提供单人间。

岗位职责： 1.统筹公司人事行政岗位日常管理工作； 2.跟进公司人员招聘、培训、薪资福利及劳动关系处理； 3.建立、修订、完善人事管理制度、人事管理流程等制度文件并执行； 4.负责公司通知拟订、发布及监督执行； 5.负责行政事务对外联络工作； 6.负责政府部门的工作对接，比如消防、安监、环保等工作； 7.负责传达上级领导的工作指令，跟进执行过程，监督管理，起到承上启下的作用； 8.负责中干人员管理事务（考勤、签证、车辆安排） 9.对接客户验厂和体系证书验厂，完善体系文件 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源或工商管理相关专业优先； 2.3年以上制造业（300人以上）人事行政经理工作经验； 3.熟悉人力资源六大模块，精通招聘、培训、绩效管理模块，熟悉相关法律法规； 4.熟悉质量体系，社会责任体系，环境管理体系等知识； 5.具备人力资源、行政管理、企业管理知识； 6.具备良好的沟通能力、协调能力、应变能力和抗压能力； 7.熟练越南语和有越南工作经验优先。

任职要求： 1、5年以上制造行业人事行政管理经验； 2、具备人才选拔建设、培训开发等能力，有ESH、ESG相关经验者优先； 3、熟悉劳动或环保法律法规，具备良好的组织协调及数据分析能力； 岗位职责： 1、协助上级管理人事部日常工作、人事部制度与报告撰写、人效统计分析和人事部相关项目规划、落地； 2、职业健康安全体系日常维护与稽核应对、全厂安全隐患排查、改善跟进。 3、协助上级完善公司管理制度，专案执行等。

核心能力： 1、有魄力，行事果断高效，执行力强。 2、沟通协调能力强，灵活应变思维，能灵活处理复杂问题与关系。 3、善于发现潜在问题，快速提出有效解决方案。 4、对人敏感，善于识人善任，实现人岗精准匹配。 任职要求： 本科，5年以上人事行政管理经验，精通招聘选拔及行政监督。

一、岗位职责： 1、组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划，协助决策层制定公司人力资源发展战略； 2、建立并完善人力资源管理体系及相关管理制度，设计人力资源管理模式（包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等体系的全面建设）； 3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 4、协调和控制公司的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作； 5、指导工作分析、岗位说明书及定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，控制人力资源成本； 6、根据公司战略发展的需要，构建适合公司业务需要的人才招聘、测评、配置、培训、考核、晋升、发展各项体系，制定相应的制度、规范、标准、方案，并组织实施； 7、负责推行公司的整体企业文化建设； 8、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励； 9、完成上级交办的其他工作。 二、任职资格： 1、本科以上学历，管理类相关专业，持有人力资源资格证（必须持有国家人力资源资格证书二级以上）； 2、5年以上酒店或餐饮连锁行业人力资源经理管理经验(有协助公司上市经验优先)； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策或法律法规； 4、熟悉多种人力资源管理方法和工具； 5、具有极强的指挥能力及计划执行能力；具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 6、优秀的个人综合素质，性格开朗，有工作热情，善于沟通，忠诚，执行能力和抗压能力强。 地址：广东省东莞市横沥镇东环路279号（梦想智谷1号楼，东莞市曼欧实业投资有限公司） （必须持有人力资源二级以上证书、本科，简历必须有个人近照，有意者请先投递简历；非诚勿扰） （工资10000—18000/月）

1、25~35岁，全日制本科及以上学历，熟悉人事工作流程，有丰富的人事一到两个模块工作经验； 2、有塑胶模具、注塑行业经验优先。 3、主管人员的招聘、录用、培训、调配、奖惩等； 4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作； 5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作； 6、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿； 7、完成主管领导临时交办的其他任务。