人事经理（HRBP）

所属部门： 人力资源行政部

职位类别： 人力资源经理/主管

一、【岗位职责】
1  贯彻和落实公司人力资源战略、制度、流程在区域的执行，制定本地相关制度、流程，并监控执行；
2  制定区域年度招聘，培训，薪酬等相关计划并实施。
3  审核各部门人员需求，建立和完善人才选拔配置体系和人才招聘、配置流程，制定、推行、落实招聘计划
4  打通区域内部员工发展通道，建立区域人才储备库，承担各类人才的选拔、培养及后备工作。
5  建立区域培训体系，制订年度培训计划，开展内部讲师培养、培训需求调查、课程设计与开发、教材库建立及内外部培训资源的管理；
6  配合总部开展区域薪酬调查、行业动态调查，定期反馈给人力资源管理中心；
7  管理区域绩效管理流程，定期组织绩效评估，并做好绩效评估与面谈改善工作
8  开展企业文化内部建设，管理区域员工关系相关事物，指导业务部门的文体康乐活动，登记工伤并参与处理，完善员工沟通渠道，收集和处理员工意见与建议，适时向领导反馈
9  定期核算人工成本，协助业务部门控制其人力资源成本，提高人效。
10  公司所在区域营业手续、相关证照的相关办理，并对接所在地的公司相关部门；。
11  定期盘点区域行政类固定资产，维护区域行政类资产台账；。
12  监督区域考勤，做好跟踪反馈，实行奖惩措施。
13  支持其它部门的工作，并承办上级领导交办的其他相关工作
二、【岗位要求】
1、3年以上大型公司人力资源行政管理经验，大专及以上学历，年龄25-35岁；
2、熟悉人事相关制度，对人事各个模块有一定了解，精通招聘流程。；
3、熟悉使用office办公软件；具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。
三、【薪资福利】
1、提供高于同行业具有竞争力的薪资水平，伙食补贴；
2、入职即购买五险一金、各类带薪休假（法定假日、年假、婚假等）；
3、公司为在职员工提供各种专业培训机会，不定期举办员工活动；
四、【晋升通道】
A. 管理晋升通道：员工-主管-经理-高级经理-总经理、总监-副总裁-总裁
B. 专业晋升通道：员工-初级专业人员- 中级专业人员-高级专业人员-专家-资深专家
C. 成为安能加盟商：如果你想当老板，优先培养和使用安能人成为安能加盟商

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限