总经理助理

所属部门： 综合管理部

职位类别： 总裁助理/总经理助理 企业培训师/讲师 人力资源经理/主管

主要职责：
一、销售方面
1 协助总经理制定销量目标（年度目标、团队目标、个人目标）；
2 跟进团队销量数据，分析销量进度报表（日、周、月、季度、年度），提供/存档销售数据；
3 确保区域按时完成各种报表，确保数据的100%准确率，制做图表及分析；
4 协助经理制作销售会议PPT，负责会议记录；
5 保存区域内重要文件、销售资料、合同、客户资料等；
6 运用DEMP系统录入客户陈列合同；
7 处理日常文件（文书）的传递及跟进工作；
8 参与公司的旺季导购日及市场推广活动。
二、行政方面
1 负责会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作，负责会议记录和文字材料的整理；
2 负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理及定时进行资产盘点；
3 保证部门所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）；
4 市场投放物料的出入库及日常管理；
5 负责部门办事处租赁、仓库租赁、水电缴费、网络申报、快递收发等；
6 协助经理对部门各团队的日常管理、协调内部之间工作的衔接；  
7 部门团队活动的组织实施、团队旅游计划制定落实和跨部门的沟通与协作；
8 部门经理安排的其他工作。
三、人事方面
1 负责员工日常考勤统计、维护、核查和办理请休假手续；
2 协助人事部门组织、安排应聘人员的面试； 　
3 协助公司总部收集绩效考核资料，并汇总考核数据，为员工绩效工资核算提供客观准确依据；
4 管理部门人员的人事档案，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
5 促销员的日常工作管理（入职、离职、合同管理、考勤、奖金、五险一金等）。
四、收入说明：
底薪+全勤分红+周六分红+话费分红+绩效分红+目标奖金

• 年龄要求： 25~40岁
• 语言要求：不限