人事经理

职位类别： 人力资源经理/主管

1.基于各部门组织架构，制定年度的人力资源战略和规划，定期进行人力资源相关数据分析，提供见解及问题处理方案；
2.根据人力资源规划，编制招聘需求分析，进行招聘渠道分析与选择，组织招聘，对于相应各部门关键岗位进行人才识别和配置；
3.根据各部门人力需求，拟定员工职业生涯规划，根据设计的内部轮岗/晋升机制，组织实施内部职业生涯计划；
4.负责各部门人才盘点，储备人才测评及360评估、干部晋升、人才梯队建设等相关工作优化与运营；
5.建立员工流失控制机制，统计分析员工流失信息；
6.执行薪酬调查（行业、目标公司），协助制定薪酬体系、奖励机制和激励机制；
7.编制员工技能开板，负责各部门培训需求分析，协助建立培训管理机制和组织实施培训；
8.编制绩效提升需求、绩效改善报告；
9.在各部门中落实贯彻总部人力资源政策；
10.完成上级交办的其他事项。
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理等相关专业，全日制大专及以上学历，3年以上人力资源工作经验，2年以上人事主管工作经验
2、熟悉人力资源管理六大模块操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
3、良好的职业道德，工作细心、有耐心，责任心强，较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限