行政人事经理

所属部门： 人事

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、工作经验：至少需要8年以上的人力资源相关工作经验，其中至少3年担任管理岗位。
2、专业技能：熟悉人力资源各个模块，如招聘、培训、薪酬、员工福利、绩效方案等，并能制定和实施相关政策。
3、沟通能力：具备良好的沟通、组织、协调能力，以及抗压能力和情绪管理能力。

4、其他要求：熟悉国家相关法律法规，具备人力资源管理师、中级经济师等职业资格证书者优先。

5、语言能力：具备一定的语言表达能力和文字写作能力，能够熟练使用常用办公软件及网络应用。

6、团队建设：能够指导下属工作，具备团队协作精神，善于处理复杂的员工思想工作。

7、专业知识：熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序，有较强的组织、协调和沟通能力。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限