人力资源主管

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1、制定用人战略，组织架构及各部门职责，人事程序及制度，岗位人数及职责，人力成本预算。建立良好的招聘管理系统，规范流程，完成招聘任务； 
2、负责公司培训工作的开展，组织员工的入职培训、技能培训、素质培训及相关课程开发；  
3、制定并完善薪酬制度与福利政策落实，完善公司的各种规章制度，营造良好的企业文化气氛； 
4、制定薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、支付原则等薪酬体系制度，以及薪酬日常管理；
5、配合管理层岗位人员进行管理和培训，并提出相关建议；
6、办理入职、转正、调动、离职等手续，员工档案的管理，员工福利、社会保险、劳动年检的办理、员工思想工作，劳动纠纷的解决等。

任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历，有加工制造行业工作者优先；
2、五年以上人力资源相关工作经验，两年以上管理经验； 
3、熟悉当地相关的法律法规； 
4、具有较强组织、协调、领导能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力。
上班地点：东莞市塘厦镇

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限