招聘人员
- 人力资源部
- 投递需要较长时间处理
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职位描述
五险一金
员工福利
8小时工作制
职位类别：其它
工作职责: 职责一：全面主持部门的管理工作 忠于职守，照章办事，负责本部门的全面管理工作，全权处理本部门一切管理工作事务。 职责二： 全面统筹项目结算、工程资料监督管理相关工作 1. 统筹集团权限内甲方结算复核工作（初审、终审）； 2. 统筹丙方结算、丙方单价审批、丙方合同等复核工作； 3. 统筹集团权限内工程甲方结算、丙方结算并进行指导、监督、考核管理； 4. 统筹集团工程资料进行指导及监督管理； 5. 统筹集团工程资料、结算台账、成本台账收集、汇总及分析形成数据库管理并反馈相关信息上报上层领导； 6. 统筹各区域工程产值进行跟踪、项目完工百分比的跟踪及考核管理； 7. 统筹管理各区域/分公司技术支持、协助、帮扶等。 职责三：协助人力资源部实施人员招聘和绩效考核 1. 制定部门用人计划，负责招聘把关，协助人力资源部完成人员招聘工作； 2. 制定部门绩效考核工作，落实考核制度。 职责四： 全面实施部门培训计划 1. 制定部门培训计划，并组织培训计划的实施，为区域/分公司提供技术指导等； 2. 分析培训成果，对培训成果进行考核验收。 职责五：组织实施团队文化建设活动 1. 制定文化建设方案； 2. 组织实施部门文化建设活动。 任职资格: 1.教育水平：全日制大专或以上学历； 2.专业要求：工程造价、工程管理、建筑、园林或相关专业； 3.性别年龄：男，30-45岁； 4.从业经验：10年以上工程造价相关管理工作经验，精通结算及资料管理，具备5年以上团队管理经验； 5.专业技能：熟悉工程造价管理和成本控制流程，了解相关政策和规定，熟悉园林工程者优先考虑； 6.通用技能：良好的沟通协调、团队合作能力和组织管理能力； 7.个性特质：热爱园林、强烈责任心、积极主动、仔细、廉洁、有高度的责任心和良好的成本控制意识； 8.其他：具备较长时间的乙方施工单位工作经验，有大型园林企业工作经验优先考虑，能适应经常出差。
- 年龄要求： 不限
- 语言要求：不限
请尽量通过平台投递，获取正式的面试邀请，谨防公司地点外的面试安排。如企业向你收费，请警惕！以免上当受骗。举报
企业简介
岭南生态文旅股份有限公司
- 行业： 房地产/建筑/建材/工程
- 规模： 500-1000以上
- 性质： 私营·民营企业
- 当前职位： 结算监管部经理
岭南生态文旅股份有限公司(以下简称“公司”)，创立于1998年，注册资金4.36亿元，于2014年成功登陆深交所（股票代码：）。公司经过近20年的耕耘，已发展成为集生态环境与园林建设、文化与旅游、投资与运营为一体的全国性集团公司。拥有8家子公司、8大区域运营中心，投资参股10多家公司，并在全国20多个省（市、区）设立了分公司及办事处。
公司多次获得“国家高新技术企业”“国家守合同重信用企业” “全国十佳园林科技创新企业”“全国优秀水利企业”“中国会展产业最佳创意设计机构”“上海设计创新示范企业”“上海科技小巨人企业”等荣誉，岭南品牌享誉全国。
当前，公司围绕“二次创业”指导思想，立足生态环境主业，积极拓展文化旅游等新产业，充分发挥上市公司的优势，通过内增式发展与外延式扩张，迅速将公司做强做大。作为建设生态文明和美丽中国的主力军，岭南股份始终秉承着“厚德、务实、创新、共赢”的核心价值观，用实际行动履行“让环境更美丽，让生活更美好”的责任与使命，努力实现“行业标杆，百年岭南”的企业愿景。
公司福利：
一、
关于薪酬
1、
薪资调整
公司根据业绩、城市消费水平、员工工作绩效以及行业薪酬标准，每年2次调薪机会。
2、
绩效工资
1)
月薪制一 固定月薪+项目提成：工程类、设计类、营销类岗位可享受公司项目提成，根据项目工作量、员工绩效及项目提成制度的相关规定发放提成奖励；
2)
月薪制二 固定月薪+年终奖金：根据公司业绩状况与员工绩效表现发放丰厚的年终奖金。
3、
专项奖励
年终对表现特别优异的工作团队和员工进行奖励，奖金金额元不等，名额无上限。
二、
员工福利
1、
员工的健康
1)
一年一次的健康检查；
2)
每年组织各项篮球赛、羽毛球赛、跑步比赛、十佳歌手比赛等各类有奖文体竞赛活动。
2、
员工的生活
1)
公司和工地均设置员工福利餐厅；
2)
所有员工均可享受春节开工利是、话费补贴；
3)
总经理级、副总经理级人员可分别享受10万元、8万元的购车补助；
4)
5天8小时工作制，享受国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、护理假，春节期间还可享受5-10天额外带薪休假；
5)
外地员工视情况可享受3-5天带薪探亲假；
6)
因工作需求派驻至外地连续工作超过3个月的，每个季度可享受一次探亲交通费报销；
7)
公司为员工提供丰富的日常文娱设施，如：娱乐室、篮球场、乒乓球室、桌球室及羽毛球场等；
8)
公司建立了党委、团委、工会等组织，并定期举办相关活动；
9)
每年组织员工旅游，高级管理人员每年均有国外考察学习的机会。
3、
员工的保障
公司为员工提供完善的保障计划，包括：
为员工购买国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及医疗门诊保险。
4、
员工的发展
公司注重人才的培养，重视员工的发展，包括：
1)
定期组织干部竞聘，晋升空间大；
2)
每月组织不同形式的培训活动；
3)
经常提供外出学习考察或培训的机会；
4)
引导每一个员工制定职业发展规划，提供广阔的发展平台。
温馨提示：
近期发现有不法分子冒用公司名义进行招聘，进行非法活动，为此提醒各位应聘者警惕。