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职位描述
人力资源经理/主管
组织发展
岗位分析
工作分析
职位类别: 人力资源经理/主管
岗位职责 1.根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划; 2.负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作;入职培训组织; 3.负责完善公司的招聘流程以及制度,分析市场同工薪酬水平; 4.负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作; 5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 6.负责员工的试用期管理工作,并对招聘工作进行总结和评估; 7.与外部招聘机构保持良好的合作关系。 任职条件: 1.人力资源管理或者相关专业,本科以上学历; 2.具备3年以上招聘工作经验以及2年以上招聘管理工作经验; 熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策; 3.具备招聘的专业知识、良好的沟通能力、分析能力、培训能力及团队合作能力,能培养和提高部门同事的业务能力; 4.能运用专业的知识进行人才的识别,分析应聘者擅长的工作以及其适合的岗位,尤其是针对特别岗位的人才需求的解决。
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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企业简介
香港联丰商业集团
【联丰商业集团简介】 联丰商业集团是一家专注于生产精密金属五金产品的大型港资企业。成立于2004年,主要产品是高科技手机及电脑的精密五金配件、欧美奢侈品手表的表壳、表带及知名汽车品牌汽五金零配件。公司在东莞凤岗镇共开设五家子公司,总占地面积超过36万平方米,现有员工25000余人。公司总部设于香港,生产基地在东莞市凤岗镇玉泉工业区,乘公交车至凤岗镇中心商业区仅需5分钟。凤岗镇紧邻深圳的龙岗区及龙华新区,交通便利。 联丰商业集团有限公司(联丰集团)多年来凭着对制作精密金属制品的热诚及行业发展的前瞻性,获得多个全球顶尖品牌认同,并成为它们的合作伙伴及首选供货商。 作为东莞凤岗镇规模最大的企业,联丰集团已连续多年被评为东莞市外资企业出口总额前十名和外资企业纳税总额前十名。 【发展历程】 1988年于香港成立联丰表壳厂。 1991年于深圳设立首家生产基地。 2004年于香港成立联丰商业集团有限公司。 2007年于东莞成立米亚精密金属科技(东莞)有限公司,目前有二个生产基地,共有员工13000余人。 2011年于东莞成立瓦克精密金属科技有限公司,现有员工2000余人。 2014年于东莞成立联丰科艺精密金属有限公司,现有员工6000余人。 2015年于东莞成立昌宏精密刀具有限公司,现有员工近300余人。 2017年于东莞成立东莞新创捷精艺金属有限公司,现有员工近3000余人。 【企业文化】 关心——以人为本,联丰集团关心每位员工,要求同事之间、上下级相互关心,各部门之间团结 互助,增强企业团队的凝聚力。 敬业——联丰集团创办多年来,拥有近五百名10年以上工龄的员工,从基层到高层,所有员工都 兢兢业业地为我们的发展奋斗。 创新——联丰集团鼓励员工不断创新管理理念及技术改革,近年增设了研发部门,在产品和设备 的技术、效率及质量上不断创新,精益求精。 【特色福利】 1、面试车费报销:非普工类所有电话预约或现场通知来公司面试的人员一律报销往返公交车车费。 2、年终福利:年终员工根据全年绩效考核享有分红、年终奖、绩效奖;过年回家享有路费补助;年终享有聚餐补助;年后上班发放开工利是。 3、晋升机会:公司为每位新入职的员工提供晋升的平台,并对其定期进行考核,希望员工在公司有长远的发展。 4、员工子女学费补贴:员工入职满三年,子女在东莞就学可享有学费补助。 【基础福利】 1、上班工时:实行5天8小时制,非正班时间因工作需要支付班费。 2、工资结构:基本工资+岗位津贴+班费+其他,员工基本工资最低为2030元/月。 3、带薪假期:享有年假、婚、产、看护、丧、工伤、病假等带薪假及国家法定假期。 4、五险一金:为员工办理工伤、医疗、养老、失业、生育保险及住房公积金。 5、厂外食宿:公司希望员工能拥有更多私人空间及居住自主权,鼓励员工在厂外住宿并给予外宿 补贴。厂外用餐享有额外伙食补贴。 6、厂内用餐:餐厅设有空调及电视机,提供早、午、晚餐,每周派发两次水果。 7、厂内住宿:宿舍设有空调及24小时太阳能热水器,Wifi全面覆盖,由集团保安24小时执勤。 8、健康保障:公司将不定期为员工进行职业健康体检、健康检查。 9、康乐设施:乒乓球室、羽毛球场、室内篮球场、足球场等。
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